很多小夥伴在問：NOW直播公會掛靠？聽說直播行業很賺錢，想做卻苦於自己不懂行沒資源？新公司無主播資源無外站流水，不符合直播平臺公會入駐資格，想開直播公司不懂運營方法技巧？
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這裡為大家科普一下騰訊now公會掛靠和加盟的含義。
騰訊now直播公會掛靠：通常指的是，無資質的一方通過和有資質的一方合作，間接獲得相關資質展開業務的合作方式。
騰訊now直播公會加盟：加盟就是該企業組織，或者說加盟連鎖總公司與加盟店二者之間的持續契約的關係。根據契約，必須提供一項獨特的商業特權，並加上(人員培訓、組織結構、經營管理、商品供銷)的方面的無條件協助。而加盟店也需付出相對的報償。加盟往往涵蓋品牌授權相關的服務在裡面，而且更加規範和專業。
那麼問題來了，騰訊now直播公會加盟或者掛靠的好處是什麼?
1、可以低成本的進行快速試錯，快速進入業務運營狀態;
2、能夠從加盟方或者掛靠的公會獲取成熟的運營管理經驗(如果該公司具備完善的，系統的業務輸出能力的話);
3、沒有結算門檻，你下面的主播產生多少流水，扣除平臺抽成和稅點後就是公司的營收了。
直播公司，一定要建立完善的薪酬制度，保證內部的公平性，也能夠合理競爭，更能夠激勵員工。
首先，肯定是階梯制的，以級別來定不同的底薪。一般來講，員工的薪資都是底薪+提成+績效獎金+其他一些福利的形式進行發放。最低的員工底薪根據所在城市的平均水平來制定就ok了，能夠保障員工的基本生活。這點都不能夠保證，很多求職者是不會選擇你的公司，招聘上會出大問題。
那麼提成和績效一定要秉承著多勞多得，業績做的越高肯定拿的也就越多，不然一個業績幾十w的和幾百w的提成差不多，員工為什麼還要拼命做工作。要提升個人和團隊的積極性。一些其他的員工福利主要是為了提高員工的歸屬感，讓員工感受到公司是一個有溫度的公司，而不是一味的壓榨員工。
那麼如何去設置主播的薪資呢?
經常可以看到xx公會開出1w以上的保底來吸引主播。的確是能夠吸引到部分主播，但你仔細看會發現這些公會通常會以各種理由藉口來扣除主播保底，這種做法是不可取得。要想長久發展，一定要靠信譽。
主播也是需要有明確的標準來制定，通常是會根據主播的自身條件以及選擇播的時長來決定的。一般是在3k-8k。提成各個平臺有不同的標準一般是在30%-50%之間。公司也可以根據主播表現，制定不同程度的獎勵。
還是有很多優秀的新傳媒公司受到平臺公會資質的限制無法快速的入駐now公會，【星播課堂】專業代辦，需要成立公司需要now公會MCN機構入駐代辦的可以聯繫我們。