子女的工作如果有這3個特徵，勸他們儘早脫身，年紀越大越被動
在如今這個社會上，就業壓力本來就很大，找一份工作尚且不是那麼容易，想要找一份稱心如意的工作那就更難。雖然說找工作不容易，可是也不能不挑，還是得進行一些篩選的。因為，有些工作一旦做了，對自己的發展、甚至是未來都有一定的影響。得不償失這樣的事情，肯定不會願意有人幹。
在找工作方面，很多中年人會更加有經驗，畢竟經歷了那麼幾十年的歲月，多少有些心得。這個時候，作為長輩，有義務和責任去幫助晚輩少走彎路。畢竟，誰都不希望自己的子女走錯路，入錯行。如果，你子女的工作有這3個特徵，那就一定要勸他們儘早脫身，年紀越大越發被動。
第一個：沒有社保
現在很多公司或者工廠都沒有社保這一項福利待遇，想必大家也都知道。公司老闆寧願給員工加一些工資，也不願意幫員工繳納社保，無非就是想節約點錢。然而，許多員工們認為自己拿到手的工資還不錯，也就與公司達成了共識。
其實，這是一種很不好的現象，給自己的將來埋下了隱患。沒有社保的工作，就相當於你的未來沒有任何保障。就比如，月薪3500、還有社保的工作，和月薪6000、卻沒有社保的工作，你會選誰？聰明人絕對會選前者，因為這才是最理智的決定。
第二個：沒有發展前景
如果子女的工作沒有發展前景，作為長輩，一定要勸他們儘早脫身。人都會變老，一旦當你失去了價值，是不是就會面臨失業？所以，找工作一定要找有發展前景的工作，這樣有保障。舉個例子，要是你的子女在工廠裡面幹了好幾年還只是一個流水線上的普工，試問將來又有什麼發展呢？是不是應該儘早走人？
如果你的子女在一家有發展前景的公司上班，同樣幾年後是不是結果大不一樣？說不定已經成為了公司的管理層，未來還有不小的晉升空間。有升職，就會有加薪，想要往更好的方面發展，當然得選擇優秀的平臺。所以，如果你子女的工作沒有太大的發展前景，一定要勸他們儘早跳槽，否則，將來年紀大了，越來越被動。等你真上了年紀，誰還會聘請你？
第三個：學不到知識
如果你的子女在工作中學不到知識，無法提升自己，一定要勸他們早點走人。學不到東西的工作，就算做下去也沒什麼意思。隨著你的年紀越來越大，只會越來越被動。因為別人在進步，不斷吸取新的東西，而你卻毫無成長，或者說成長緩慢。兩相對比之下，差距立馬就顯現了出來。
學不到東西的工作，絕對不是好工作，這點毋庸置疑，大家一定要牢記。時間做得越長，未來就會有越大的隱患。
總結：
你子女的工作如果有這3個特徵，勸他們儘早脫身，否則年紀越大越被動。要知道，挑選工作可不是小事，有的時候一幹就得幹好幾年，甚至十幾年。人生又有幾個十幾年呢？一旦錯過了，只能是後悔莫及。
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