幹部在任職公示期間被舉報的情況很常見。以前，因為管理不是很規範、嚴格，幹部在公示期間被舉報後，因為各種原因大多石沉大海、杳無音訊，幹部督查的效果不是很明顯。現在幹部督查日益規範，且日趨嚴格，這樣的事情已經比較少發生。現在只要在任職公示期間被舉報，一經查實後即不再予以提拔任用，嚴重的還會提交有關部門按照黨紀政紀和國法來處理。去年，本地就有差不多10%左右的幹部在任職公示期間因為各種各樣的問題被拿下，取消了任用。
那麼，幹部在任職公示期間被舉報，組織一般會怎麼處理？
根據幹部監督管理規範，幹部在任職公示期間被舉報，按照有舉必立、有案必查的原則，首先會啟動調查程序，特別是對實名舉報的案件，將予重點對待，根據舉報事項進行必要的查核，一旦確認線索屬實，將會把案件轉交紀檢監察部門予以處理。
對於查核結果，按照黨政領導幹部任前公示管理相關規定，一般會分幾種情況處理：
第一，對反映問題不存在，不屬實的，予以正式任用，並及時反饋結果；
第二，對屬於一般性缺點、不足，比如個性上的問題，不影響任職，由組織約談當事人督促改正，視情況按期或延遲任用。
第三，對確屬存在廉潔自律等方面問題的，取消任用，並移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理。
第四，對反映問題比較嚴重，暫時無法得出結論的，暫緩任用。暫緩期限一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，經黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。此後發現問題，按有關規定從嚴處理。
在任職公示期間被舉報，不管有沒有問題，作為當事人本人最好保護自己的方式是靜候調查，待得出結論後由組織予以定性、澄清，個人千萬不要做一些無謂的動作，幹擾組織調查視線，給自己帶來不必要的麻煩。清者自清，組織是不會隨便冤枉好人的。