感謝您在閱讀前點擊右上角的「關注」，謝謝您的支持。優質職場領域創作者，職場導師，寫作培訓師。每天分享職場、個人成長和寫作乾貨。-職場全能王
大家有沒有提出過這樣的疑問？為什麼越來越多的人他們願意去送外賣，為什麼越來越多的人他們願意當快遞員？他們老老實實地在工廠裡面打工，不香嗎？每個月領著固定的薪水不香嗎？不包吃不包住他不香嗎？為什麼越來越多的人喜歡去送外賣呢？今天就著這個機會，我們一起來看一下。
一次尷尬的會談
其實在之前的時候，一個工廠老闆就曾經聯繫過我，那我能不能幫他找一些人手，來幫他去做一些流水線的工作，這種工作說有技術含量吧，其實也有；可能也沒有多少，無非就是在機器面前調一下物件的相互順序。
但是他告訴我：他已經重金聘請很多優秀的工作人員，但是似乎很少有人願意來面試。自己每個月給他們開2000以上的工資，這樣的工資已經很不錯了，為什麼那些年輕的小夥子們都不願意來工廠上班呢？他們為什麼寧願去送外賣，寧願去跑快遞呢？
原因一：工資差距
部分老闆沒有意識到，到現在為止，仍然有一部分老闆他們認為給員工每個月2000多塊錢，給員工每個月3000多塊錢，4000多塊錢就已經差不多了。但是問題的關鍵在於生活成本慢慢提升的時候，你還是給人家原來的死工資、固定工資，這一部分員工勢必是跳槽到他們將來去競爭企業也好，還是去其他企業也好，或者另謀出路也好。
我們做一個假設，一個月2000塊錢的工資，如果家裡面有4口人，那麼一天光買饅頭的話，就需要24個饅頭，兩個饅頭一塊錢，那一天買饅頭的花費就是12塊錢，一個月下來就是360塊錢，如果再買點雜菜再買點其他的配菜，我們估計按照40塊錢來算，那麼他一個月一家庭的吃飯費用可能就已經突破了400塊錢。
然後他每個月能夠有1600塊錢，我們按照房貸的最低要求800塊錢來看，那麼他到時候真正剩下的錢還有800塊錢，800塊錢得拿出其中的一部分孝敬父母，拿出其中的一部分給自己的孩子找個幼兒園託兒所，或者給孩子請個好的家教，還得拿出一部分給自己的老婆買身新衣服，如果自己一個月只喝小半杯酒的話，那也得多囤上一兩瓶，到時候想喝的時候能喝一點。
那麼請問他一個月還能夠剩多少錢，一個月剩5塊剩10塊？這樣說可能有點可憐，但如果我們按照不錯的預估值，一個月能夠剩下200塊錢，那一年下來也就存2000，10年下來存2萬，40年的工齡下來可能也就是存8萬塊錢而已，這8萬塊錢等老了有什麼病一下子全都投進去還不一定夠。
所以如果你指望著2000塊錢，就讓一些年輕力壯的小夥子們來工廠工作，那還是洗洗睡吧，這是明顯不切實際的。
原因二：送外賣送快遞按件計費
大家要注意：多勞多得，在送外賣這一個板塊上完美呈現。我的表舅曾經在一個四線城市，準確的說是五線城市裡面努力打拼也是送外賣，他最開始的時候一個月只能掙6000塊錢，但是他送外賣送了很長一段時間了，也有著一定的人脈積累，甚至偶爾也可以幫人家跑點散活之類的，一個月下來1萬塊錢是保底的。
現在一個月不能說一個月拿個兩三萬吧，但是一個月15000、16000是沒有問題的，我們按照一個預估值，一個月16000塊錢和之前工程2000塊錢相比，相當於在送外賣的這個一個月裡面總收入相當於之前在工廠裡面總收入的8倍。
職場啟示錄
當下階段絕大多數的工廠都會提升員工的薪水，尤其是在一個普遍比較低的水平之上會有大額提升，比如之前的時候每個員工月工資是1000塊錢，現在可能已經漲到了5000塊錢，漲到了6000塊錢。
為什麼漲工資？原因很簡單，因為你不漲工資就沒有人來，不漲工資就沒有人願意給你幹苦力氣。但是還有一部分老闆他們總是想著你不去做，有的是人去做，反正我就是要最低薪水給員工。
這樣折騰來折騰去，到最後的結果可能就是沒有人來幫助你做事情。一個工廠裡面一旦連員工都沒有了，對於這個工廠來說不得不是一個壞消息。更要命的是一部分老闆並沒有意識到自己這樣做的問題，為了節省利潤，可能到最後公司還真的就沒有利潤了。
小夥伴們，你們如何看待這件事情呢？歡迎大家在評論區留言。關注我，每天五個職場知識，助力職場成長！