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家政行業值得信賴的公眾號
通過所謂的熟人找保姆有點可怕，大家都原本以為熟人保姆、熟人阿姨會比較靠譜，可是萬萬沒有想到也會狀況百出，下面幾個典型案例值得每位僱主看看，相信已經有人入坑。
案例一：「金牌月嫂」狂甩出生40天女嬰
視頻中的女嬰是傅先生出生僅40天的女兒，被高薪請來的月嫂狂搖身子、蹲腿、顛頭。據說在點錄製鍵前，女嬰還被打臉四五下。
當傅先生拿著監拍的視頻質問這位月嫂時，月嫂稱：這是正常的育嬰手法。
傅先生一家氣不過，撥打110報了警。
對於這位「金牌月嫂」，傅先生的母親說是親戚介紹來的，聽說從事月嫂行業已經有九年。就是這樣一位老資歷的月嫂，對於視頻裡動作，說是在給孩子拍嗝，防止吐奶.，堅稱並沒有惡意。
有沒有惡意我不知道。但是這一系列一氣呵成的動作，在父母眼中，堪稱「虐待」，哪個父母看了不氣憤？
既然這是一位有九年資歷的月嫂，我也就不懷疑其帶孩子的經驗。但是，她的育嬰手法是否科學合理？在護理寶寶、產婦的技能上是否與時俱進？
由於營養和衛生條件的改善，在寶寶、產婦護理護理方面很多已經不同於十幾二十年前。
個別月嫂哪怕有資歷，但是使用的方法是老舊的，一套育嬰方法沿用十幾年不做改進，或者完全套用老家傳統的方法。不說這是錯的，但肯定是不對的。
雖然沒有事先考察過這位月嫂的工作狀況，但既然是熟人介紹，也就安心僱用——僱主就是抱著這種心裡。而，這很可能就發生案例中的狀況。
案例二：來自一位媽媽的吐槽
跟社區裡的媽媽閒聊時，對方給她介紹了一位保姆阿姨，說是老家那邊的人。這位媽媽抱著試一試的心裡，請了阿姨到家裡做工。
剛開始的幾天，阿姨的表現真的沒得說的，早上很早就起來，前天晚上洗澡衣服全給洗了，她說用洗衣機，不需要用手洗，那阿姨說沒事，反正事情不多，閒著也是閒著。顯然，這是一個勤快的阿姨，她和家人不知道有多開心。
要知道，要找個好保姆實在是不容易，好運氣還給自己碰上了。
這才暗自竊喜沒幾天。一次夜晚起床，無意間聽到阿姨在和什麼人講電話，好像在說另一份工作的事，原來有一份工作的工資比他們家給的高些。
儘管心裡有些不舒服，但聽了之後她也在想著，要不要給阿姨加些工資。可是才做幾天吶，況且家裡又少事，孩子有姥姥帶，只是才做幾天就加工資實在沒法接受。
果真，過兩天阿姨就說要走了，她得重新找人。
這應該是直接跟保姆建立關係，存在最多的一種問題了。問題的根源在於「口頭說說」，沒有這應該是直接跟保姆建立關係，存在最多的一種問題了。問題的根源在於「口頭說說」，沒有籤合同。所以阿姨有權利來去自由，做得不爽可以隨意換，有高工資的就跳槽。
碰上這種問題，也別怨人家阿姨，人性就這樣，誰叫你貪圖省事沒有把該走的流程走了。
正是這種所謂熟人間的「信任」，為日後的某個環節埋下了隱患。
案例三：公婆請來的親戚要怎麼辭退？
有了孩子後，公婆從老家給我們找來一位保姆阿姨。主要是做做家務，有時候協助下帶孩子。我們想，既然是公婆的熟人，也就幫忙照應著點，包吃，包住，包買大姨媽巾，錢給她買菜，她想吃什麼就買什麼。
但是做事太差勁了，本來已經說好，家裡的地每天都要拖，廚房每天擦一次，但是她一個星期都沒拖兩次，我提醒過她，每次她都說，「地乾淨著呢，沒必要每天都拖」。
都是熟人，說多了也不好，有時候就自己拖。還有炒菜，她一點醬油不放，我們沒法吃，然後我就自己炒，讓她幫我餵閨女吃飯，才餵幾口就不餵了，說是我閨女不吃。這類的事情還有其他的，就不再一一說了。
就這樣過了差不多有2個月，我實在沒辦法了，跟我老公講，過年後不要她了，我自己帶小孩，不行再請人。現在擔心公婆那邊不好說。
阿姨工作不給力還不能說，要辭退更是難為情，拉不下面子，怕影響到熟人之間的感情。這不是給自己挖坑嗎？當然啦，熟人之間也會碰上一些好的阿姨，得看你運氣了。
案例四：支付醫藥費後僱主仍成被告
據河南商報報導，2015年10月，經人介紹，楊某請了個阿姨到家裡做保姆。2016年3月阿姨在他家洗衣服不慎摔傷，後經醫院診斷為：右橈骨脛骨折、右尺骨冠突骨折。
阿姨骨折，楊某也過意不去，主動為其墊付全部醫療費後，又給了她8000塊錢。
因生活壓力較大，阿姨僅僅休息了三個月就開始找工作，楊某夫婦幫忙為其找了戶人家繼續做保姆。
原以為事情就這麼過去了，哪想到半年後，楊某收到法院傳票。
庭審時原告（阿姨）稱，骨折經保守治療後，工作、生活還有功能性障礙，被告給付醫療費後，拒絕賠付其他損失。
法院審理後認為，原告到被告處從事家政服務工作，被告按月向其支付勞務報酬，雙方之間形成勞務民事法律關係。
按照《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：被告作為接受勞務一方，應當為原告提供安全的工作場所。原告在為被告從事家政服務過程中受傷，主要是因為原告未對自身安全盡到充分的注意義務所致，原告應負主要責任，被告負次要責任。
法院判決楊某於判決生效後10日內賠償原告各項損失23205.6元。
這起案例中，楊某通過熟人找來保姆，雙方之間形成勞務關係。一旦發生意外，作為僱主的楊某和保姆都要根據各自的過錯承擔相應責任。
但是如果僱主通過公司選擇家政人員、裝修工人時，僱主、公司、服務人員通常會籤三方協議，正規的家政公司還會為僱主和阿姨購買意外險。如服務人員履行職務行為，因未對自身安全盡到充分的注意義務而出意外時，則由家政公司和保險公司承擔責任，僱主也就少了麻煩。
熟人保姆，別被感性因素蒙蔽雙眼
當然，也並不是說通過熟人介紹的保姆、月嫂就不好。並非如此哦。據了解，有些家庭通過熟人介紹還是找到很棒的保姆、月嫂的。
這裡只是想提示下想找阿姨的親，熟人介紹作為最傳統的找阿姨渠道，因為熟人的這層關係，難免摻雜著過多的感性因素。
然而僱保姆、僱月嫂，是一件充滿理性因素的事情。比如，
你得考慮阿姨的年齡、學歷；
背景是否乾淨（安全問題）；
是否核實過阿姨的資質；
是否有持續的培訓；
正式錄用前，你是否認同她的工作方法（尤其是月嫂、育兒嫂）；
與你家的生活習慣是否有很大差異；
還有，出了問題你該找誰.
簡言之，就是阿姨的遴選和售後管理的問題，而這些，如果是通過家政公司找阿姨，就都是家政公司的工作了。
找家政服務員還需找正規有資質的實體店家政
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