職場劇《平凡的榮耀》寫實兩條成長線，有關中年危機和新人蛻變

孫弈秋下了20年圍棋卻抱憾未能入段，只有高中畢業的他能夠破格進入金融投資行業的翹楚公司實習，這是他媽媽託的關係。就像公司裡許多人疑惑的那樣，「你媽是誰啊」？這個懸念在實習生通過了模擬投決會考試被公司正式錄用、曲總挨個談話時被加強。曲總對高思聰、蘭芊翊分別進行了點評；讓郝帥代問候父親好，這與郝帥父親說是花錢給兒子找到這次實習機會呼應；唯獨到了孫弈秋這裡，曲總用一言難盡的神情說了句「好好幹」！

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劇中鏡頭顯示孫弈秋母親是酒店客房服務員，丈夫早逝，兒子有空閒時會去給她幫忙。於是觀眾的好奇心上來了，那她又是通過誰為孫弈秋爭取到這次機會呢？吳恪之覺得孫弈秋是曲總有意放在四組裡的「垃圾」，所以一開始特別排斥他。如果真是走了曲總的關係，那孫弈秋母親與曲總會有什麼瓜葛？曲總在五年前的公司員工馬西園自殺事件中，是有愧的，難道孫弈秋媽媽與馬西園有關係？

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這或許是編劇故意設了一個套，其實具體原因一點都不重要，因為《平凡的榮耀》是職場劇，不是懸疑劇。有可能是小秋父親生前的什麼朋友與金宸投資有關，或者小秋母親在酒店裡工作時遇到並幫助了什麼大老闆，給兒子得來這樣一個機會吧。總之，劇情在後段可以交代一個大致說得過去的理由就行，就好比《西遊記》中讓孫悟空從石頭縫裡蹦出來。

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意思就是，該劇的重點不在這裡，從已經開播的劇情看，這是比較難得的職場劇，甚至都不給愛情佔空間。下班後、高思聰想約蘭芊翊喝杯咖啡被拒絕，一向寡言的孫弈秋、很少見邀請蘭芊翊喝咖啡也被拒絕，看來先把工作理出頭緒才是新人的正道。蘭芊翊現在沒有戀愛的心思，她在家看電視劇還吐槽怎麼都是戀愛的、好無聊，孫弈秋也是一心忙著融入四組，高思聰倒是對蘭芊翊有那麼點意思。

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一向感覺自己是不可複製的孤品的郝帥，被風控總監潘總「騷擾」得慫了，連鮮花都顧不得放下就想從領導辦公室撒丫子開溜。對此，林宇明打趣得很有意思，說這種事法律不保護、他們也不反對，尤其是自找的。幹練的潘總令郝帥知難而退，對蘭芊翊卻很是垂愛，通知能源組以後的項目送風控審核之前，先讓蘭芊翊檢查一遍。潘總針對新人的這兩場戲，令她性格強勢又有趣、認真搞事業的未婚中年女子形象立了起來。

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馬總在能源組對下屬宣布了以上潘總的通知後，蘭芊翊抱著一摞文檔轉身那個偷笑太甜了，這些天加班熬夜吃泡麵值了，獲得尊重和機會是自己付出努力的結果啊。

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許太平覺得或許潘總是從蘭芊翊身上看到了年輕版自己的樣子了，才會下發這麼奇怪的通知；趙經理說蘭芊翊如果真是年輕版的潘總，那他以前就著實小看她了。看來，處處有意刁難新人的趙經理態度有所變化了。

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該劇儘量展示職場，少給愛情佔空間的還有對吳恪之家庭的設定。吳恪之從第一集就特立獨行，給人鶴立雞群感覺，好像他是一位來去無牽掛的獨行俠。原來他有美滿的家庭，老婆漂亮賢惠，大寶二寶調皮可愛，他是兩個孩子的父親。吳恪之不是有故事的離異男子，這樣就斷了他職場與女同事或者女下屬發生緋聞的可能，大家就可以一起專心搞事業啦。

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同時，人們也理解吳恪之在公司裡處處被打壓排擠，依照他的個性和能力、為什麼不辭職的原因了。年近40歲的已婚已育中年男，要養家餬口，說不定還有房貸之類的經濟壓力，在一個公司呆久了，就沒勇氣換地方，中年人都有這樣那樣的顧慮吧。何況目前這個行業崗位是他的熱愛和理想。

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人到哪個年紀都需要成長，職場劇《平凡的榮耀》寫實兩條成長線，先來看看有關中年危機的，隨著劇情推進，相信他們會找到跨越中年危機的方式。

1、公司高層以曲忠輝為例。當人們認為曲總就是個笑面虎、只會笑裡藏刀給人捅刀子時，他卻在「筋鬥雲」項目投決會上以退為進，一句「這次你做什麼決定，我都支持你」逼得吳恪之不得不自我否定；當大家以為他只是玩弄權術的高手時，他卻在實習生模擬投決會上展示出獨到的眼光與專業；在員工對他主考佩服得有心理陰影時，又爆出了往年替曲總背鍋的馬西園自殺事件。

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曲總這個人物比較複雜，通常大領導的心思、員工很難捉摸透。馬西園事件的回憶劇情裡吳恪之親口說曲總對他有知遇之恩，也能看出是因為在這個事件上、曲總的無情和冷血才讓吳恪之與他離心的。看樣子曲總上位時不擇手段，但他對吳恪之是看好的，想打磨掉他的稜角，不然兩人無法同路。

作為事業有成的公司掌舵人，曲總的中年危機就是公司面臨的危機。如果有原罪，就需要能力超強的跟隨者去幫他獲得救贖。曲總希望這批人由吳恪之領隊，他想用一個聽話的吳恪之，想刮去吳恪之的逆鱗，畢竟他在業務上是把尖刀；所以吳恪之兩次主動低頭（為避免林經理在全公司做檢討求情和為留下孫弈秋）、曲總都沒有再為難他，第二次還表現得很滿意。

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作為領導，位置站得越高，越看得清全局，也需要為全局著想。為了制衡吳恪之這類倔脾氣人才，曲總扶持出馬總這類擅長溜須拍馬的副總，但他又不是單純要讓大家都順著他那種人，馬總在他面前那副低三下四的樣子都快跪舔他了，他也沒表現出多喜歡馬總。

因為馬總業務太差了，「筋鬥雲」項目投決會上曲總一句「你來決定」，吳恪之立馬明白其中利害，這不是信任，而是如果一意孤行、將會面臨自生自滅的巨大風險。馬總卻還在那質疑呢，倆人能力高下立現；馬總這樣的，曲總可以隨時再扶起來幾個，而吳恪之的確是難得的緊缺人才。

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曲總對於用人是有一套標準的，小聰明可以但要用對地方，所以實習生模擬投決會上、項目闡述多次卡殼的曾浩可以繼續，沒有演講經驗、講話結巴的孫弈秋可以繼續，但是想別出心裁唱歌的不行，找藉口、內心不強大、目標不清晰的不行。他會更在意抗壓能力和講故事能力，郝帥勝出其實就是這兩項能力強。孫弈秋即便這麼結巴還能繼續，這股子不怕出醜不怕窘境的執著、是投資人必備的，同時也鼓舞並激發了郝帥去突破自己。

曲總此前太以利益為重了，比如馬西園事件，比如能源組現在存在的較大問題。照此發展下去，遲早會出事的。曲總作為事業有成的中年人，他跨越中年危機需要提升自身的品行，如果德不配位的話，出來混、遲早是要還的。

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2、吳恪之在公司的位置，不上不下，這位中年人的成長很有代表性。餘總口中、吳恪之曾經是青春大男孩，但是現在被壓抑了。職場中公司利益導向逐步打磨那些看清楚真實情況的人，吳恪之卻初心不改。他多次被領導訓斥，卻自認為是公司一根刺，不容易被拔掉。被上司為難就要辭職，這是幼稚的想法，因為沒有完美的職場，離開也許眼前還好，可是怎麼知道下一個職場環境會怎樣？畢竟有人的地方就會有矛盾，而他在人際交往上並不是長袖善舞者。

人到中年，可以有情懷，可以適當給自己較勁，但要注意把握一個度了，畢竟上有老下有小。同樣都是業務能力強、認真幹工作的中年人，餘總和潘總在公司的處境，遠比吳恪之輕鬆自在。餘總有好人緣，還有江南、李超等愛將；潘總雖有女魔頭稱號，但是她對項目的風控能力令人嘆服，在公司是被尊重的。同時，潘總還有意培養蘭芊翊這樣有思路、肯實幹的新人。

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反觀吳恪之，以他的脾氣，即便去別的公司也好不了多少。他目的是好的，只是嚴苛的要求、一般下屬都達不到，除非遇到孫弈秋這樣的。他說過無謂的希望最傷人，能力一般般的員工根本入不了他的眼。

當然了，吳恪之是個好人，也有有趣的一面。為了緩解蘭芊翊被趙經理刁難的尷尬，他懟趙經理&34;，內涵技能第一名呀，打臉還趁熱；他幫孫弈秋擋酒時對老同學焦圈說「小孩子不會喝，我來」；對傳統手工食品梨膏糖停產的不舍，對孩子大寶二寶的父愛。

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在繁花項目的籤約上，暴發戶焦圈對老同學刻意刁難，目的就是讓記憶中學生時代的優等生吳恪之出醜。二組的周慶餘說職場上遇到老同學未必是好事，還真被他說著了。好在吳恪之不會斤斤計較，他知道了焦圈的真實目的後，索性讓周慶餘接手這個項目。雖然便宜了躺在就能籤單的周慶餘，但是畢竟為公司做成了這單，也為王總解困，雖然周慶餘不會主動說，王總也未必會知曉實情，但這些在吳恪之心中，不重要。

吳恪之拒絕了王總讓他做包材項目、以便有機會晉升的好意，決定做他認定的農業項目，讓林經理帶著四位新人去鄉村調研，進入養豬場給種豬估值。越有潛在價值、有挑戰性的工作，越能激發吳恪之的鬥志。不過，既然已經是人到中年的吳總了，他還是要學會跟自己和解為好；指出方向，盡力去培養新人，一味事必躬親就不合適了。

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下面來看看職場劇《平凡的榮耀》新人蛻變這條成長線。

從實習到入職進組，蘭芊翊在能源組被打壓，高思聰在科技組無所事事、被冷遇。

1、蘭芊翊該不該去找潘總？有人覺得職場裡只要搞定直屬領導就行，不適合越級匯報，越級是會遭到直屬上司不滿的；有人覺得領導的領導也要搞定才行，否則個人的發展會很受局限。高思聰一直強調要守規矩，孫弈秋和蘭芊翊為了項目能通過越級去做溝通，比較擦邊吧，目前來看後者更有效。不過，從孫弈秋的內心獨白看，他日後因此犯下過大錯。

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儘量不要越級匯報，如果人人如此公司不就亂套了？孫弈秋之所以出這個主意，是因為蘭芊翊面對的處境太難了。不要固守規則或刻意打破規則，但機會來的時候要抓住。是否越級匯報還要看個人遇上什麼樣的領導，還有具體的行業，有些行業確實需要這種打破規矩的勇氣。

如何對待自己出錯時被上司當眾痛罵？是否罵員工或下屬，取決於老闆或上司的個人素質。對事不對人的被罵，是可以接受的；被罵的多了，臉皮就厚了，自己也學會了不往心裡去；職場上害怕的不是罵人的老闆或上司，而是從來不罵卻背地給人穿小鞋的。

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2、高思聰該不該被冷遇？科技組都是江南、李超這樣的好人，怎麼會真心接納高思聰這種深諳職場規則的人？他如果一直待在能源組，會嫻熟於搞人際關係。科技組江經理也看了實習生模擬投決會上高思聰自視甚高的演講和項目，還有餘總就在現場。科技組對他這種無意識的地位比較以及背後隱藏的高傲是不認可的，後來江南的回答也反映出來了，「不能讓你出風頭的工作不一定是完全沒有意義的」 。高思聰本身需要正確引導著成長，經理就是想磨一磨他，改變他固有思想。他問江南是不是在針對他時，說了句「連孫弈秋也有事情做」，江南的眉頭皺了一下，說明還需要繼續磨。

這算不上職場冷暴力，在職場初期，應該慶幸遇到這樣直接、沒有壞心思的上司吧，一看就是為了打磨他。

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3、孫弈秋的優點和缺點都很明顯。缺點是內向、專業知識嚴重缺失，金融行業很重要的就是和人打交道，與領導和客戶打交道，這是需要有高情商和應變能力的，並不是所有人都可以通過努力去蛻變為合格投資人的。劇中強調的是努力不服輸的精神，這也是孫弈秋的優點；他正直善良、學習能力強，學習能力是金融行業看重的。

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《平凡的榮耀》不是憑空幻想出來的，職場細節抓得不錯。該劇目前在豆瓣上評分7.8分，還有提升的空間。比如明明用鏡頭、對話、甚至留白就能表達出情緒，或者再加一點點劇情細節、演員就演出來那個情緒了，劇中卻用了過多獨白。

其實一些獨白沒必要，劇情已經講得挺清楚了。比如孫奕秋說從失敗到失敗，鏡頭用了一個之前撕棋譜的蒙太奇，觀眾就很明白了，再加了一段獨白有點畫蛇添足吧。實習生模擬投決會後，說郝帥力挽狂瀾的旁白，也挺蒼白乏力。

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像為了交代主角背景，或者從棋局的角度去分析問題、如果不用獨白的話，還挺難解釋圍棋專業名詞的，類似這種情況，用獨白；還有不僅僅只讓觀眾看到情緒，就像吳恪之只看到孫奕秋唯唯諾諾，不知道他有委屈求存、先活下來再談尊嚴的想法，如果不具體講出來，觀眾就很難發覺的。

《平凡的榮耀》職場金句層出不窮，讓新人從中領悟到成長。不過思考不一定都要說出來，不然很像說教別人，適當留白也可以的。