今天所說的「同流合汙」並不是一個貶義詞，但在我看來，也不是一個褒義詞……
我們很多人都是混職場的，今天我要談的就是職場上「同流合汙」真的很重要，也很必要！
入職場前，和初入職場的時候，我們更多的是修煉「內功」，學習和鑽研自己的業務能力，很多時候我們都認為只要自己的業務能力很強，就會得到同事的尊重，領導的賞識……
我身邊很多人，各個年齡段的都有，他們喜歡鑽研業務知識，尊重他人，懂得團隊合作，就是不善於和領導搞關係，也不屑於「阿諛奉承」的說著言不由衷的話，心中些許的清高，看不上那些為達目的不擇手段的人，但是不論是人品還是工作能力都很好。有一點她們想不明白的是，為什麼那些「馬屁精」、「小人」等能得到領導賞識，自己做的很多，做得很好，能力和業績都比那些人好，為什麼就得不到賞識，領導對他們很客氣，就是不重用……
慢慢的見多了，特別是經歷了幾個公司之後，我們在一起就會探討這樣的問題，到底是自己有問題，沒有意識到，還是另有深意，我們還未探知？
後來我們自己總結出一個原因，不是對否，你們看看，就是：「我們和他們，特別是領導不是一路人，領導當初的成功之路可能就是我們現在嗤之以鼻的方式，而這些領導，也知道我們這些人的能力，也相信我們這些人的人品，但就是不認可我們會「成才」。領導喜歡的人，賞識的人，想要找的人，就要像他那樣的人。所以我們不會手重用，而且還受排擠……」
我們不知道這樣的分析對不對，但我們相信有這樣的原因，所以在此我們用「同流合汙」來形容這樣的關係結合。
其實，我們內心真的知道這樣的「同流合汙」很好，很受用……對我們的職業發展會有很大的助力作用。也曾嘗試去做過，但是我們真心做不到……
有些人說我們做不到，是因為我們不懂「方法論」。我也仔細想過這個問題，結論是，我們知道，也懂這套「方法論」，但是我們的「世界觀」與之不匹配，所以我們做不到！
可是我還是要在職場上混啊……短期我們脫離不了啊！
怎麼辦呢？我們真的很想知道另一套「方法論」，與我們「世界觀」相匹配的「方法論」！
請教和拜託大家了！