#上海頭條#一項釋放著積極信號的建議從提出到落地，固然會面臨很多困難，但總要有人發聲、建言。當我們說話、討論並給出可行的建議時，才有可能有機會推動社會的進步。甚至這個過程會面臨一些反覆、面臨一些挫折，但不可因此而放棄爭取。
近日，上海市婦聯召開發布會建議：「合併產假和配偶陪護假為家庭育兒假，並強制父親休假不少於30天」。此話一出，就引發了激烈討論。
其實共同育兒假需要企業、政府、家庭多方承擔責任。更多的還是需要大量私企民企等中小微企業進行落實。企業需要考慮企業的運營成本和實際狀況。
孩子本來就是應該男女共同養育的，目前，家庭養育問題日漸凸顯，很多爸爸是隱形的，並且對自己家庭角色的缺失不以為然。殊不知，這樣的家庭給媽媽和孩子都帶來了巨大的傷害。
女性職業發展受育兒影響，生育兩孩的女性擔心因職業生涯中斷和工作時間縮短而導致工資和升職機會損失，回歸職場後，家庭和社會對「母親」的期望往往高於「父親」，同時由於「技能萎縮」使女性在人力市場上處於劣勢。
希望男性和女性放同等時間的產假，無非就是想改變就業性別歧視問題。
女職工因懷孕、生育、哺乳而給用人單位帶來的經濟損失加大，有些公司企業乾脆就不招女性，或者女性面臨生育時，想盡各種辦法辭退女員工，或者直接計劃女員工的生育，反應出赤裸裸的性別歧視、就業歧視。
上海市提出這一建議不管怎麼樣都是利大於弊的。此舉，我們看到了立法所做出的努力，但是共同育兒假的落地仍然有一段艱難的路要走。我們期待更多省市能落地這一政策。
此舉，是挺棒的一件事，一步一步來，慢慢恢復到男女一樣的育兒假，對男性，對女性都是一件好事！這種事上海永遠走在最前面，我們愛大上海！
政策是好的，就看企業的態度了。
對於此事說說你的看法，歡迎留言、評論！
辛集老兵視線
2021.1.14