提高自身能力！
專注某一行業！
拓展人脈圈子！
不要頻繁跳槽！
僅有這些關於跳槽的常規指引夠了嗎？
希望本文分享的其他三點能更好地幫助到你的發展和提升。
近幾年隨時社會節奏的加快，行業變革的加劇，身邊的朋友跳槽也越來越頻繁，但跳槽後的結果卻是千差萬別。部分人可以昂首挺胸繼續前進，部分則灰頭土臉的默默原地踏步。
為什麼有些朋友通過跳槽後不僅職位和薪資有了提高，而且繼續讓自己保持在職場上升的軌道上，而有些則跳槽後變化不大，甚至還會出現倒退的現象？
我身邊有位朋友，最近十年跳了三次，每一次都是有提升，從10年前的地區主管，但現在的銷售總監，堪稱跳槽達人，懷著對這一情況的好奇，我找機會和他做了深入的溝通，希望能得些可以借鑑的成功經驗分享下！
所以關於跳槽的以下三點你必須明白。
第一：明白用自己的優勢去觸碰到目標企業的痛點
這裡面包括了兩部分，一部分是要對自己有客觀的評價，明白自己的優劣勢，另一部分要對目標企業的了解足夠充分，特別是對應聘的崗位，要知道招聘的原因，目的所在，要明白他們這個崗位的痛點所在。
之前很多朋友問我，我也想通過跳槽提升自己，也去面了心儀企業的崗位，但沒有通過面試，除了資歷，能力這些因素外，很大原因就是你面試時沒有展示自己能觸碰到這個崗位痛點的優勢。
和過往面試強調自己的優勢，突出自己過往取得的成績不同，這個方式重點強調是以企業的痛點為出發點，從企業痛點出發去考慮我能貢獻什麼？同時突出你具備優勢技能是否具有轉移性？優勢和痛點的觸碰，決勝的關鍵所在。
比如你面試的崗位痛點是人員流動率高，你就應該強調你過往在人員管理方面的成績，如果痛點是銷售遇到瓶頸無法突破，你就應該強調你過往在取得銷售業績用了哪些成功的思維方式。如果痛點是缺乏某方面資源，就應該強調對這個資源你可以貢獻什麼。
第二：在過往經歷的自我描述中，有能吸引目標公司關鍵詞
大部分面試都是從你的過往經歷來考察你的能力和價值取向，所以對過往經歷的描述特別重要，如果僅僅是常規的流水帳式的介紹自己，對面試官來說，這些信息都可以通過你的簡歷獲得，起不到任何打動對方的作用。
所以最好的方式是在介紹過往經歷時，有一到二個關鍵詞或信息，可以起到讓面試官眼前一亮，為之一振的效果，這樣面試官對你必定也是刮目相看。
這個關鍵詞可以是一個短語，也可以是一個簡單的故事，但這個信息絕對要是簡歷上沒有體現的信息，是對你過往經歷的一個提煉，或某個重點經歷的故事簡述。
比如你過往經歷有多次成功組建團隊的經驗，你可以形容自己為「拓荒者」，比如你過往有突出的業績貢獻，你可以形容自己「火箭人」。
第三：時刻關注行業動向，列出心儀公司名單
你要明白跳槽不是心血來潮的事，心急的跳槽往往結果不會太理想，跳槽是一個人對自己職場發展綜合考慮後作出的行為決定，所以他是長期思考後的結果，這就要求你前期對此的應對要準備充分，這一點至關重要。
你需要明白所在行業的發展趨勢以及行業相關企業的動向，心中要列出自己想要進入的公司名單，然後嘗試與公司相關人員建立聯繫網，拓展自己的人脈關係圈。
我發現現實中很多人並沒有這個習慣，也沒有這個意識來規劃自己的未來，當我們專注地做好本職工作的時候，不僅要學會低頭拉車，還要學會抬頭看路。
前面說的我這個跳槽達人的朋友，他對這點的領悟絕對非常深刻，他不僅過自己工作的公司非常清楚，對行業相關企業都非常關注，甚至是一些行業新機會，行業新興崛起的公司也一清二楚。
以上關於跳槽的指導建議，不知你是否認同，期待在下方看到你的評論，一起互動起來！