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每一年都會有無數職場新人步入職場，也會有很多資深的職場人面臨著是否更換工作環境的選擇。但是不管是剛要步入職場的人，還是選擇跳槽轉型的人，都無法逃過面試這個環節。
有人所面試的好壞才是能否進入心儀公司的敲門磚，但是面試時我們也會碰到各種各樣的面試官，有的真誠求人才，也有虛偽想騙廉價勞動力的。如何面對HR表達出的不同態度就成為了面試者急需了解的問題。
01 面試時HR的一句話左右為難
在面試的時候你可能會遇到HR說「我們薪資不高，但能教你很多東西」，這應該怎麼理解？HR到底想表達什麼意思呢？
作為應聘者我們找一個工作不僅是公司在選擇我們，也是我們在選擇工作。所以面對這樣一句話應聘者就會糾結，一方面會覺得可能公司是在拿職員的個人成長抵消高工資，另一方面則是想或許這個公司真的能幫助我們的成長，更怕錯失這種機會。
先來說前者，對於公司來說能擁有性價比高的員工自然是非常好的，既不需要高投入，又能獲得應有的勞動力。對於公司能教的東西，無非就是在工作中提供經驗，但是公司覺得如此一來就可以少付薪資來抵消這種成長。對於一些職員來說，這就是一種不平等。
對於我們來說工作和薪資應該是等價交換，其中應該不包括其他的內容。但是因為這種成長成本的投入，使得這個等價交換發生了變量，這也是導致應聘者猶豫的重要原因。
從後者的角度來說，有的人在一個公司工作一輩子可能都沒有進步，如果能在一個地方邊工作邊提升自己，那就是一種收穫。如果錯過這種有助個人成長的機會，也是一種損失。
所以怎樣選擇才能結束面對這種問題時的左右為難呢？
02 讀懂一句話背後真正的意義
想要解決這個糾結的問題，那首先就要理解這句話背後真正的意義。
這句話表達的第一點含義，就是不能提供你所滿意的報酬，但是卻能給你足夠的成長空間。在面試的時候，我們往往都會在個人簡歷中填寫期望的薪資，如果HR對你說出了這句話，那就說明不管對方給到的薪資是多少，都不會達到你簡歷中期待的薪資。
而針對後面那句能教你很多東西，就是說在工作期間你是一定有所收穫的，面對工作中的磨礪，你能有所成長。
而這句話的第二個含義則是公司收入確實不高，但能不能學到真本事也是個未知數。為什麼會有這樣一種含義呢？上文中我們也說過，有的公司就是想要廉價勞動力來為公司工作，而能讓你學到東西也只是一個噱頭，只是為了提供一個充足的理由來留下應聘者。
同事小齊就遭遇過這樣的事情，在之前她所工作的公司中，她在應聘時就曾受到過這樣的承諾。於是小齊接受了低薪資的邀請，但是在幾年的工作中，小齊所接觸的項目都不足以促進她成長，反而還有水平更低的同事和她搶資源。
終於在長期無法提升的環境中，小齊選擇了辭職。而當時吸引她接受低薪資的理由，就是因為那家公司對個人成長空間的承諾。而實際上那只是一張空頭支票，小齊既沒有得到成長，還要忍受不合理的低薪資。
最後一點就是這個公司的HR覺得雖然你能力不錯，但還不足以拿到這麼好的收入。這種說法就是HR的一種推辭，可能在之前的面試環節中，HR已經對你的個人能力做了評價，而針對你的期望薪資，對方認為你還不夠水平。
其實這種公司的說法已經很委婉，而通常說可以教會你很多東西，也是說在你進步之後是可以拿到期待薪資的。所以面對這種公司不妨可以考慮一下，因為對於這類公司來說，他們是有意向培養人才的。
03 面對這類情況應該怎麼辦
那在面試時遇到這個問題應該如何處理，最主要的還是看個人情況。《圍爐夜話》有句就是說的這個道理：處事有何定憑，但求此心過得去；立業無論大小，總要此身做得來。
首先面對這個問題時，如果你是認為薪資最重要的，那就應該果斷拒絕。
因為對於你個人來說一個理想的薪資是首要的，那不論什麼原因，這家公司都不會給你理想薪資，所以繼續糾結只是浪費時間而已。
薪資不高就意味著，你提出的薪資對方無法給到，這是對方對於你理想薪資的拒絕。所以不管最後對方開出怎樣的其他條件，你都應該果斷拒絕另謀他處。
其次，如果你面試的公司裡沒有你的備選時，也不能病急亂投醫。
有的人覺得自己沒有選擇，即便這家公司開出的條件不好，那也不應該委曲求全的選擇入職。
哪怕你只有一個選擇那也要權衡各個方面。比如，這個公司工資不高，但平臺很好，或者但福利不錯，甚至說老闆個人很有能力和魄力值得你去學習，那麼你就可以選擇。
反之，如果這個公司既壓低你的薪資價格，其他方面也十分差勁。在你沒有選擇的時候，也不要和這家公司死磕，因為最後受損失的一定是員工自己。
最後一點，面對任何事情都要有自己的判斷，HR的承諾並不等同於求職者的理解。例如這個問題中，HR會承諾給應聘者成長空間，但是對於應聘者個人來說這種上升空間可能有不同的理解。
有些人會覺得這個升職空間是指升職加薪，而HR可能只是承諾教你更多的技能。所以有疑問的時候最好當面問清，如果想當然的去判斷事情，就很容易在後期造成理想與現實的偏差。
面試中我們遇到的陷阱越來越多，想要理想規避，還是要具體問題具體分析。先了解問題背景表達的含義，再根據個人情況進行選擇，這才是職場面試中最穩妥的做法。
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