2020-12-21 15:54 |浙江新聞客戶端 上虞區融媒體中心 記者 王淋玲
「打工人，打工魂，打工都是人上人。今天加班不夠狠，明天地位就不穩。」
2020年，關於「打工人」的梗似乎在一夜之間突然火了，就連朋友圈打招呼也都是這種畫風。甚至有不少「打工人」還幽默地給自己貼上了「起早貪黑不怕累，從不遲到不早退，沒有假期也無所謂」的自嘲標籤。那「打工人」真的就只配擁有996嗎？本期，就讓我們一起來了解下「打工人」可以享受的那些假期。
事實上，我國現行法定年節假日標準為11天，用人單位在法定節假日應執行國家有關規定及通知，在出現加班情況時，還應支付不低於300%的工資報酬。
那說到假期，首先就是「打工人」最期盼的帶薪年休假，《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」而且，帶薪年休假期間應發放工資，年休假安排、年休假天數折算、應休未休年休假工資計算等應按照《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。
其次是職工在法定工作時間依法參加社會活動所享受的公假，企業應視為職工正常出勤並發放工資。還有，職工患病或非因公負傷，需要接受治療而無法上班期間的病假。企業職工患病或非因工負傷醫療期工資應根據《浙江省關於轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》等相關文件執行。
值得注意的是，要區分病假和醫療期，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
再次是職工本人結婚時或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、嶽父母或公婆以及職工一貫供養的非直系親屬死亡時可享受的婚喪假，企業應給予職工帶薪假期，還應當根據具體情況，酌情給予職工1到3天的婚、喪假，並根據路程遠近，另外給予路程假。
產假和護理假事關廣大女同胞的福利。根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定：女職工符合計劃生育規定生育享受98天產假，其中產前可以休假15天（計算在98天產假之內）；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假、護理假期間的工資待遇則根據《浙江省人口與計劃生育條例》《浙江省女職工勞動保護辦法》等相關文件執行。
此外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時可享受工傷假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
最後，如果員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假。事假為無薪假，以天或小時為計算單位。事假期間，企業可不支付工資，但建議企業在規章制度中明確事假的薪酬待遇、審批流程和上限天數等內容。
臨近年底，辛苦拼搏了一整年的「打工人」，希望你們都能了解自己可以享受的法定假期，然後繼續用汗水和努力去實現自己的夢想。
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