思瑞浦2020年11月30日發布消息,2020年11月01日公司接待國泰基金等共10家機構調研，接待人員是董事長ZHIXUZHOU,董事會秘書李淑環，接待地點公司會議室。
調研主要內容
公司董事長 ZHIXU ZHOU 先生及董秘李淑環女士主要就以下方面與調研
人員進行了溝通:
一、 關於賽道選擇
相較於消費類市場,泛工業領域的相關應用場景對於產品的可靠性要求更
高,產品的生命周期也更長,以上特點與公司過往的技術與經驗積累比較吻合,2
因此公司創立階段會選擇將生產泛工業領域相關模擬產品作為主要發展方向。
公司目前仍處於初創階段,資源有限,在已有賽道還具有巨大的成長空間
的情況下,公司會繼續聚焦在泛工業領域進行積累和成長。
二、關於產品定位
基於初創階段風險管控的需要,公司主要生產通用類產品。公司產品主要
可以分為兩類: 一類為通用類模擬產品; 另一類為某些垂直市場的優化產品,
此類產品在對應領域的客戶中也是通用的。因此,公司為某一應用領域現有客
戶提供的相關產品或服務,也可以同時應用於同行業其他客戶。
三、 關於產品發展規劃
公司成立以來,主要專注於信號鏈模擬晶片產品的設計和銷售, 並逐漸向
電源管理模擬晶片拓展。 公司長期目標是成為一家信號鏈與電源管理並重,具
備全鏈條生產能力的模擬晶片提供商。 未來,公司關於信號鏈與電源管理產品
的主要規劃如下:
一方面, 繼續深耕信號鏈模擬市場,持續完善產品品類,提升產品性能。
目前無論是在可供銷售產品數量還是產品的長期可靠性及整體業務規模方面,
公司與國際頭部客戶相比,還存在明顯差距,成長空間巨大。 未來,公司會持
續提升研發、創新能力,進一步提高產品性能,補充、完善產品品類,從而贏
得更多客戶信賴,不斷擴大信號鏈產品業務規模;
另一方面,加快電源管理類產品資源投入及業務拓展。公司將充分利用在
信號鏈領域積累的客戶資源與通用技術能力,圍繞各泛工業領域客戶需求,研
發、生產相關通用電源管理類晶片產品。通過不斷提升電源產品收入規模,最
終形成信號鏈與電源雙輪驅動的發展格局,提升公司整體市場競爭力。
四、 關於電源管理類產品進展
關於電源管理類產品的客戶定位。為充分利用在泛工業領域積累的客戶資
源與通用技術能力,公司將繼續圍繞上述領域客戶需求,研發、生產相關通用
電源晶片產品,並通過技術創新,實現自身競爭優勢。基於上述客戶及產品定
位,電源類產品同樣需要具備較高的性能, 以滿足泛工業領域應用需要,也可
能因此會與信號鏈產品具有類似的發展歷程。
關於電源管理類產品團隊建設。公司近年來逐步向電源管理類產品進行業3
務拓展。目前,公司在電源管理類領域的技術能力與同行業國、內外競爭對手
尚存在較大差距。國內電源管理類研發人才資源相較於信號鏈更加充裕;同時,
公司過往在信號鏈產品領域積累的部分底層技術,可以同時運用於電源管理類
產品,以上均有利於公司加快在該領域的技術積累。目前公司在電源管理類產
品方面的團隊規模與信號鏈旗鼓相當。
五、 關於公司產品量產周期
公司的產品及客戶定位決定了應用場景對於產品的長期可靠性等性能要
求較高。基於上述特點,公司產品從研發設計到在客戶端實現規模化量產往往
需要較長時間。從產品定義到規模化生產,整個周期一般包括產品定義、 研發、
內部質量測試、 風險量產、客戶端驗證、規模量產等多個環節。根據客戶端對
產品驗證程序的不同,整個周期大致需要一年半左右甚至更長時間。
六、 關於公司 2020 年限制性股票激勵計劃相關業績目標
公司近期推出了 2020 年限制性股票激勵計劃, 目前該計劃尚待公司股東
大會審議。 激勵計劃(草案)中披露了未來 3 年公司層面的相關業績考核目標。
關於該目標設定的考量因素主要如下:
基於公司的產品及客戶定位,公司產品量產周期較長。因此, 未來 3 年業
績情況, 主要取決於公司各項工作的前期投入及準備情況。相關目標是公司綜
合考量產品研發進展、目標, 相關市場拓展計劃以及對員工的激勵效果等情況
確定的。
七、 與國際友商相比,公司現有產品的競爭力體現
與成熟的大型國際龍頭公司相比,公司作為初創公司,進行技術創新的意
願更強, 且公司具有良好的基礎研發能力, 公司可以通過架構優化、縮小產品
面積等方式,在產品可靠性和成本方面取得一定競爭優勢。
八、關於公司銷售模式
公司主要根據客戶對交易方式的具體要求, 選擇經銷還是直銷方式。基於
當前業務規模,受到部分大客戶對交易模式選擇的影響,公司目前呈現出直銷
為主的特點。未來,隨著公司業務規模的持續擴大及客戶結構的多元化,長期
來看,公司銷售模式將會以經銷為主。
九、 關於研發技術人員規模4
截至 2019 年末,公司共有研發技術人員 98 人,佔當時全部員工人數的
比重達 62.82%。 2020 年前三季度,公司根據業務拓展需要,進一步壯大研發
團隊。公司會通過提供有競爭力的薪酬,平等、開放的公司文化,具有挑戰性
的工作機會,並結合股權激勵等多種措施,不斷吸引、穩定優秀研發人才。
十、關於公司可供銷售產品數量
截至 2019 年末,公司可供銷售產品數量有 900 多款。 2020 年,可供銷售
產品數量進一步增加。公司會綜合考量多個維度進行產品定義, 相比較單一的
數量維度, 公司更重視產品推出後可以取得的市場規模。
| 接待詳細對象 | |||
|---|---|---|---|
| 序號 | 接待對象 | 接待對象類型 | 機構相關人員 |
| 1 | 國泰基金 | 基金管理公司 | 王陽,張陽,於騰達 |
| 2 | 富達基金 | 基金管理公司 | 陳凱,MonicaWang,VivianWang |
| 3 | 光大保德信基金 | 基金管理公司 | 房雷,董偉煒 |
| 4 | 廣發證券 | 證券公司 | 王亮,於暢,許興軍 |
| 5 | 交銀基金 | 基金管理公司 | 高揚,田彧龍,芮晨 |
| 6 | 交銀施洛德基金 | 基金管理公司 | 張曉冬,李文杰,Louisalo,陳珍秀 |
| 7 | 博時基金 | 基金管理公司 | 張龍,曾鵬,肖瑞瑾,郭曉林,劉一澤,劉鍇,王遠徵,沙煒,陳曦,黃繼晨,趙易,柏正奇,崔榮華 |
| 8 | 易方達基金 | 基金管理公司 | 歐陽良琦,倪春堯,李榮耀,李中陽,武陽,蔡榮成,張清華,陳禮昕 |
| 9 | 萬家基金 | 基金管理公司 | 黃興亮,耿嘉洲,武玉迪,束金偉 |
| 10 | 中信建投證券 | 證券公司 | 雷鳴 |
近年來，公司獲得機構調研的情況如下表所示：
| 思瑞浦機構調研歷史明細 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 調研日期 | 公告日期 | 接待機構數量 | 接待方式 | 接待人員 | 接待地點 | 調研三個月後漲跌幅(%) | |||||
| 2020-11-01 | 2020-11-30 | 10 | 特定對象調研 | 董事長 ZHIXU ... | 公司會議室 | - | |||||
| 2020-10-30 | 2020-11-03 | 78 | 特定對象調研 | 董事長 ZHIXU ... | 公司會議室 | - | |||||
近期國盛智科、金固股份、傳化智聯、亞威股份、辰安科技、開潤股份等公司相繼發布了機構調研公告，具體情況如下表:
| 滬深兩市機構調研一覽 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代碼 | 名稱 | 接待機構數量 | 接待方式 | 接待人員 | 接待地點 | 調研日期 | |
| 688558 | 國盛智科 | 1 | - | - | - | ||
| 002488 | 金固股份 | 1 | - | - | - | ||
| 002010 | 傳化智聯 | 1 | - | - | - | ||
| 002559 | 亞威股份 | 1 | 特定對象調研 | 董事、副總經理 朱鵬... | 公司會議室 | ||
| 300523 | 辰安科技 | 1 | - | - | - | ||
| 300577 | 開潤股份 | 2 | 特定對象調研 | 公司董事會秘書 徐耘... | 上海市松江區中心路1... | 2020-12-01 | |
(註：數據來源東方財富Choice數據，截至2020-11-30)
(責任編輯：DF062)
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