來源：時刻頭條
隨著我國經濟進入新的發展時代，國內的經濟結構也發生了重大變化。如今，在網際網路和科技進步的背景下，諸如服務行業、網際網路行業的傳統行業與新興行業，都開始傾向於多元化用工方式，而這種用"零工"人員代替全職人員的靈活用工模式也得以迅速崛起。
目前，靈活用工在我國也迎來了較好發展。《中國企業靈活用工全景路線圖研究》顯示，現已有83.3％的企業有靈活用工需求，73.2％的企業正在使用靈活用工，還有18.4％的企業將會在1-2年內使用靈活用工。
作為近年來逐漸受到追捧的用工模式，關於"多元化用工方式"的探討更出現在了"2021年第十七屆中國人力資源管理新年報告會"中，來自中國人民大學勞動人事學院的知名專家學者與來自美團、滴滴出行、阿里巴巴等業界同仁，就"組織變革"、"靈活用工"等問題展開了深入探討。
在現在的社會大環境下，靈活用工對企業而言是一種解壓。一家知名銀行公開的一份小微企業調研報告中，企業經營壓力的源頭，員工工資佔比達46％；清華大學、北京大學的聯合調研報告也顯示，62％的中小企業認為首要壓力來自員工薪資和五險一金。
通過靈活用工，企業可以減輕用工壓力，降低企業成本。從長遠而言，保住了企業，就保住了未來繼續提供就業崗位的可能性。個體層面，隨著網際網路技術的深入發展，催生了多樣化的靈活就業模式，新職業的湧現也讓求職者面臨更多樣的選擇。對於個人而言，多樣化的職業選擇，不僅可以為個人提供更多的就業空間，緩解待崗人員的燃眉之急。
為此，亟需更加靈活機動的人力資源管理方式，需要從"服務專業化""管理數位化""政策規範化"三個角度實現全面優化。
如今，有越來越多的企業偏向於較為靈活的用工方式，也有越來越多的靈活用工平臺開發者參與其中。現場採訪到"靈工星球"平臺創始人。據了解，靈工星球為"北京靈時工網絡科技有限公司"旗下品牌，為靈活用工領域的初創企業，平臺於2020年12月上線，主要為兼職人群、自由職業者、在校學生等目標客戶提供數位化標準交付靈活用工服務。