01
公司要求全員做業務，可我不敢發朋友圈宣傳
疫情之後，各行各業都陷入了同一種困境：業務不好做，我們公司也不例外。為了增加業績，個個都卯足了勁，老闆也是想盡了辦法搶佔市場。
這不，我們公司前段時間新下了一個規定，每個人都必須對外收單，不管是業務人員還是行政人員，都不例外，收回來的服務費可以不用全交公司，只需要交夠成本就行。
也就是說，只要你能收回來單子，只需要交不到1%的服務費給公司，剩下的就是自己的，並且提成另算。
至於能賺到多少就看自己的本事嘍。說實話，這是一個很好的賺錢機會，有的人收一單能賺好幾千，有的人能賺上萬塊，這可是比上班更賺錢的方式。
當然，這樣的規定並不會影響公司的收益，因為我們不是一線銷售，作為後端部門不用營銷客戶，只需要完成前端一線銷售員給到的單子就能順利拿到提前。
現在因為行情不好，為了業績的好看，才出了這麼一個新的規定刺激後端的二線營銷員對外拓展。
這樣一來，員工賺到錢滿意了，公司的業績也上去了，行業的競爭力也能上去。
雖然後端的營銷員沒有一線的銷售經歷，但因為長期和客戶以及各類合作方打交道，也積累了不少老客戶，甚至還有很多轉介紹。所以這樣的規定對他們不是難事，甚至可以說是值得高興的事。
但對於那些沒有接觸過業務的行政人員來說，就是一大難事了。錢誰不想掙，可天天坐在辦公室，沒老客戶也沒渠道資源，每個月只能看著kpi考核干著急。
其中大部分的行政人員都說看到他們都在發朋友圈宣傳，可自己就是打死都不敢發。
一是不知道如何撰寫文案，如何吸引客戶；二是害怕發了有人來諮詢，自己什麼都不懂，什麼都不會。不得不說，這說出了多少職場人的心聲。除了那些真正在一線做業務的人，很多人在職場混跡多年，讓發個文案宣傳下公司新產品，不是不會寫，就是不敢發。
因為技能太單一，離了本職工作不會別的技能，所以什麼不會做，也什麼都不敢做。
都說銷售是門檻最低的職業，但是如果你再不肯多學點技能，可能連門檻最低的銷售你都擠不進去了。
職場本是修羅場，進來的人只有不斷修煉自己才能生存下來，不斷獲取新的技能才能不被淘汰。
但越來越多的人卻過成了養老院，覺得只要能買社保、餓不死就行了，沒事幹嘛要花時間去學那麼多，學了不一定用得上，用上了不一定成功。
這就是現代職場人的佛繫心態。這樣的心態平時看不出來啥，但到了危機時刻立見高下。
今年疫情就是最好的例子，停工停擺的兩個月，多少人被房貸車貸壓得喘不過氣，天天嚷嚷著要上班。可那些技能滿點的人，從未有過焦慮，因為他們早就有了工作之外的傍身技能，他們做短視頻，線上直播帶貨，寫文章……
這足以看出多學技能的好處了吧。
02
陳赫工作室招聘助理，看完條件，只恨自己沒多學點職場技能
身在職場多掌握點技能有做多重要？多學點，不僅事業走得更快更高，可能追星都比別人快一步。
前幾天，陳赫工作室發布了直播間招聘助理的微博。任職條件可以說相當吸引人。
大家可以細品一下：必須吃零食，必須按時敷面膜，必須吃兩斤小龍蝦，必須嗦螺螄粉，必須開懷大笑，必須準點下班。
就說看完想不想去，有沒有衝動立馬寫簡歷，是不是想在線艾特自薦……
看完任職條件有多興奮，看到工作職責就有多悔恨。
仔細琢磨下，你就會發現並沒有那麼簡單輕鬆。工作職責就三條，但足以把80%的職場人甩在身後。
第一，直播中要協助主播介紹產品；第二，配合主播策劃，優化直播內容；第三，和粉絲玩起來，提高用戶參與度。這三條職責要求隨便單拎一條出來，就已經能嚇退不少人了。
協助主播介紹產品，你看看李佳琦的助理付鵬就知道了，只要李佳琦說出的口紅色號，他在幾秒之內就能找出來；
配合主播策劃，優化直播內容這一條，說明不僅得有策劃能力，還得具備新媒體思維和全局觀概念；
和粉絲玩起來，提高用戶參與度這一條就更難了，不僅要有運營能力，還得能活躍氣氛，能接得住主播拋出來的話。
總結一句話就是，你得有真材實料。文能寫方案，武能玩得動，還得記性隨時在線。
不知道大家看完有什麼想法，反正我就一個感覺：真是後悔自己沒能多學點技能。當然我不是後悔不能假公濟私地接近明星，而是這樣的招聘條件讓我看到了自己的差距和不足。
為什麼這麼說？
之前看網上說，現在90後的職業方向和70、80後是截然不同的選擇，不少90後都更傾向於直播、短視頻這種新型職業，而70、80後還在傾向於一份朝九晚五的穩定工作。
所以看到這樣的招聘條件才會覺得後悔，甚至說是害怕。因為那些技能是我們大部分都不會的，而現在的新媒體發展得如火如荼，新式職業不斷挑戰著傳統職業。如果我們再不肯學習新的技能，就只能被拍在沙灘上了。
不知你在看到心怡職業，被要求嚇退的時候，是否有後悔過自己學得太少；不知你在失業期間，投遞簡歷沒回音的時候，是否有那麼一絲希望多學點的衝動。
說實話，我有過。
當我看到別人的文章被大號轉載的時候，我後悔自己沒早點學寫作；當我看到別人的視頻播放量過千萬的時候，我後悔自己為什麼不會視頻製作。
你有後悔過嗎？
03
技能不怕多，就怕樣樣死磕
在職場技能滿點是什麼樣的感受？可以說，那就是橫著走，一個人就是一個團隊。
都知道李榮浩是一位實力歌手，但他的實力遠不止歌唱得好，他詞也寫得好，曲也譜得好，甚至製作人和後期的活兒他都全部包攬了。
去年在他新歌《年少有為》裡，可以清晰地看到李榮浩包攬了從作詞人到錄音師的所有工作，就連MV的劇本和導演都是自己，網友紛紛調侃說：想賺李榮浩的錢，那是不可能滴。
沒想到李榮浩針對這份調侃還進行了回應，說自己從第一張專輯到現在一共49首歌，其中有42首都是自己完成的，中間不過是花了一點電費。
果然像網友說的，一個人活成了一支隊伍呀。
不都說工作需要團隊協作，共同作戰嗎？一個人活成一個團隊，不就是搞孤立，不懂合作嗎？
錯，一個人活成一個團隊不是孤立，這是一種本事，只有那些真正有真才實學的人才能做得到的。
同事合作是因為你一個人辦不到，如果你能像李榮浩一樣事事精通，件件門清，還需要合作嗎？你就是一個團隊呀，不用因為意見不合而爭吵，也不用因為利潤分配不均而開撕。
當你擁有一個團隊的技能時，也就擁有了絕對的話語權，不用低聲下氣求別人的幫助，更不用看任何人臉色行事。
當別的歌手四處求人寫歌的時候，李榮浩只需要花點時間就能搞出一張專輯；當別的歌手求人製作的時候，李榮浩只需要浪費點電費就能搞定。
所以，多掌握一點技能沒有什麼壞處，除了比別人少刷一部劇，少玩一款新遊戲。
成年人的職場，不怕你技能多，就怕你樣樣死磕。
因為你每項技能都過硬的時候，你就成了別人最怕的人，也站在了行業的尖端，自然也就沒有了中年危機的焦慮和恐慌。大多數人恐慌的原因在於，失去了本職工作也就失去了收入來源。
如果你技能足夠多，自然機會也就比別人多。正所謂東方不亮西方亮，這樣不行那樣行吧。比如李榮浩哪天要是不想再出現在幕前，可以退居幕後搞創作嘛。
自然要是你也能活成一個團隊，要是本職工作不行了，可以幹別的嘛。比如像我朋友，會室內設計、會攝影、會修圖，她就從不愁沒工作幹，疫情期間人照樣在家雲接單。
所以，身在職場，哪能不多學點技能呢？
04
多一份技能，人生就多一種可能
的確，技能越多選擇越廣。但我們大部分人都成不了一個團隊，也活不成李榮浩。
那麼至少在能力範圍內，能掌握就多掌握，能多學絕不少學吧！
畢竟多一份技能，人生就多一種可能。
我自己就是最好的例子，在沒有寫作之前，工作上會因為同事的挑釁而生氣，會因為領導的不公正、不重視而悶悶不樂。
但自從我寫作後，工作上這些小情緒通通沒了，我不會再因為領導的不重視而情緒低落，我會慶幸自己終於成了邊緣人物；也不會因為同事刻意的貶低而鬱悶，反而會覺得對方格局小。
這中間的改變源於我有了本職工作之外的傍身技能，以前會因為同事的挑釁不開心是害怕失去工作，會因為領導的不重視情緒低落是因為覺得工作沒有存在感。
現在的我，對於那些斤斤計較的同事會微笑著讓她「作」，也會祈求領導天天看不到我，因為我不再害怕突然的失業，也不再從工作中找存在感。
這份底氣來源於我多學的技能，就算哪一天我突然被開除我也不再害怕。
所以，多掌握一份技能，人生就多一種選擇，自然也就多了一種可能。
如果我不會寫作，可能我也會被生活逼迫成斤斤計較的人，被現實逼迫著去溜須拍馬屁，活成自己鄙視的那種職場人吧。
多學技能不是為了掙多少錢，也不是為了證明你多成功，而是讓你身陷囹圄時能有多一份選擇。
可能你學了很多技能，卻沒一樣讓你賺到錢，也沒一樣讓你功成名就。不過只要時間夠長，你的技能還在不斷精進，總有一天會嘗到多樣技能帶來的甜頭。
正如網上那句很火的話一樣，人生沒有白走的路，每一步都算數。