跑男團，極挑團，德雲男團，你在職場中有團隊嗎？

2019年春節上映的《流浪地球》，不僅收穫了超高票房，還引起了全民乃至全世界熱議。

其中討論極高的一個話題，就是影片中所表現的集體英雄主義，和好萊塢經典的個人英雄拯救世界的題材恰恰相反。

《流浪地球》描述的是當太陽系不適合人類生存時，全世界的國家組成聯合政府，傾盡所有建造發動機以改變地球軌道，尋找新的家園。

特別是結尾，各個國家的隊員從絕望離開，到回歸團結，憑藉人力將火石閘門推動，感人至深。

集體英雄主義和個人英雄主義，投射在職場中，就是團隊作戰和個人作戰。

對於職場中是團隊合作好，還是個人拼搏好，每個人的理解都不盡相同。我個人的觀點是，團隊合作更好。

那麼接下來，就通過幾個故事，聊聊職場中團隊的優勢、劣勢，以及怎樣才算一個高效的團隊。

1、團隊的優勢

Wendy是一家外企諮詢公司的業務總監，平時的工作就是給企業做分析資訊：

比如說某企業生產一款手機，產品問世前要了解目標人群的需求、偏好和對產品未來發展趨勢的判斷。

產品上市前要掌握目標人群的心理價位、關注的熱點話題、喜歡的明星等。

產品上市後要搜集消費者對外觀、功能、使用體驗，購買因素等方面的意見反饋。

這樣的分析最終是通過PPT報告展示給客戶。

報告通常都是Wendy來寫，但這樣一份報告的誕生，卻不是Wendy一人就能完成的：

首先，要根據客戶的目的，設計研究計劃書；

其次，根據計劃書找到目標人群，做相應的調查訪問；

然後，根據調查的數據整理、分析；

最終得出結論，呈現給客戶。

• 團隊的優勢之一就是集思廣益。

拿設計調查問捲來說，無論個人擁有多麼專業的研究技能和多麼豐富的經驗，你也不可能對每個行業和產品都了解，不可能對每個消費群體都熟悉。

問卷中問什麼問題、問題的先後順序、邏輯排列、語言如何組織、選項如何設置，才能讓被調查者既看懂題目容易回答，又猜不透調研的目的。

這往往需要團隊多次的頭腦風暴，討論拆解已有資訊，提出反對意見，正向逆向推演才能最終確定。一個人是做不了的。

• 團隊的另一個優勢是共克時艱。

一次，Wendy團隊做冰箱的調研，需要做冰箱圖片的PPT。圖片包含冰箱不同的型號、色彩、角度、放置環境、廣告主題。算下來要做33個PPT，每個PPT128頁。

就在開始調研的前一天下午5點，客戶突然對圖片進行了局部修改，也就意味著33個128頁的PPT需要重新做。

晴天霹靂！負責做PPT的Chris險些哭暈在現場。團隊的其他人都紛紛表示可以幫Chris分擔，聽她召喚。

Chris冷靜下來分析後決定PPT還是由自己做，以減少出錯的概率，但是希望大家能幫忙檢查，確保萬無一失。

就這樣，那個晚上團隊的5個人嚴陣以待，除了準備自己手頭的工作外，還在等Chris的PPT，Chris做完一個就發到群裡，大家搶著來檢查，沒有一個想偷懶推給別人的。

Wendy談起這件事的時候很感動，其實當時每個人都很感動。

三個臭皮匠賽過諸葛亮。團隊中成員相互激勵，相互扶持，多角度思考和分析問題，提出反對意見。這樣更有利於提高工作效率和工作質量。

2、團隊的劣勢

• 團隊的劣勢之一就是會出現大鍋飯的問題，有人混飯吃。

一個團隊中常常有人把吃苦受累的推給別人，爭功搶利的時候卻衝在前線。

最經典的就是三個和尚的故事。

一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。為什麼和尚越來越多，卻越來越懶惰？

大和尚說我挑得最多，二和尚說新來的應該多幹，小和尚說我年幼身體太單薄。別問這是為什麼，幾千年的奧妙誰也不會說破。

• 團隊中還有個問題，就是人際關係的協調。

如果團隊中有一個人和其他成員合不到一塊，甚至存在矛盾裂痕，那麼整個團隊就像少了一個齒的齒輪，會被掣肘，或卡住不動。

Wendy團隊曾經有過這麼一個人——May。

May的專業是數據分析，她在數據分析上很專業，往往能快準狠地從一堆數字中找出關鍵要素。但她在人際關係上卻實在不敢恭維：

團隊討論時，她說：「這塊和我沒關係，你們討論吧。」

同事請教問題時，她說：「你買本書學一學，別人怎麼有時間教你呀。」

當她的工作需要協助時，她說：「你們把其它的都停下來，我這個需要今天內完成。」

說她恃才而傲也好，說她情商低也好。總之呢，就是同事都不願意和她合作，甚至連客戶都找Wendy投訴。整個團隊氛圍不愉快，Wendy也焦頭爛額。

如果團隊中成員不能心往一塊想，力往一塊使，那麼還真不如個人戰鬥。

3、怎樣才算好的團隊

我認為一個高效的團隊是由一位領導者+幾位志同道合、優勢互補的成員組成：

首先，所有人是有共同目標且有合作精神的。

其次，領導者的角色是指引方向，分配工作，協調各成員工作內容的銜接與合作。

第三，成員有各自不同的技能，且在工作中能充分有效的發揮特長，各司其職。

第四，保持成員間的溝通順暢，有溝通渠道，有良好的信息反饋，出現問題能及時解決，這其中需要領導者發揮重要的作用。

第五，公平透明、相互信任、相互幫助的環境。

《奔跑吧》的跑男團，《極限挑戰》的極挑團，以及《德雲鬥笑社》的德雲男團。這些刷屏的綜藝，都有相對固定的6人以上的演員陣容，稱之為XX團。

每期節目圍繞不同的任務，成員展開角逐：

要麼將成員分為正方一撥、反方一撥進行較量；

要麼是全員為一個團體，共同與惡勢力抵抗；

即便有少數的個人戰，在任務初期，成員間也會相互結盟、尋求合作，甚至一盟到底。

雖然是綜藝節目，但是團隊合作的精神卻表現得淋漓盡致。觀眾不僅能收穫歡樂，還能收穫感悟。

眾人拾柴火焰高。高效的團隊，帶來的不僅是效率的提高，質量的升華，還有個人的快速成長。

團隊，不僅成就集體，同樣成就個人。加入到一個適合自己的團隊，做好一個齒，跟著齒輪飛轉，飛向更遠的目的地。