三星集團會長李健熙去世!繼承人將面臨近600億遺產稅 | 興羅棋布

韓媒報導，韓國三星會長李健熙10月25日逝世。

三星發聲明說，「李董事長是一位真正的遠見卓識者，」三星還表示，「他的遺產將是永恆的。」

李健熙為三星創始人李秉喆的三子，1987年起接替去世的李秉喆，成為三星集團第二任會長。在他的帶領下，三星成長為韓國最大家族企業和「巨無霸」經濟體，他本人甚至被稱為韓國的「經濟總統」。 
李健熙2014年5月因急性心肌梗塞在三星首爾醫院接受住院治療，據悉截至近期仍能自主呼吸，每天清醒時間為15-19小時，並持續接受康復治療，後因病情惡化，經搶救無效，於2020年10月25日去世。根據三星公司的聲明，李健熙去世時家人陪在他身邊，包括韓國三星電子副會長李在鎔。資料顯示，1942年1月出生於韓國慶尚南道宜寧郡。2020年4月6日，李健熙以920億元人民幣財富名列《胡潤全球百強企業家》第97位，現為韓國首富。此外，李健熙和妻子共有4名子女，包括獨子李在鎔和3個女兒李富真、李敘顯和李尹馨。

在李健熙經營下，三星從一家小規模貿易公司發展為一家世界知名科技企業，集團旗下公司的業務涉及手機、晶片、電器、生物和保險等領域。

三星集團成為韓國重要企業，其出口佔全國出口總額逾兩成。

李健熙的生平也伴隨不少爭議。他曾捲入權錢交易、股票操縱等多起案件，並被判入獄3年、緩刑5年，後得到時任總統李明博特赦。李健熙去世後，三星集團經營繼承和未來發展廣受關注。

韓國的高額遺產稅

欲戴王冠，必承其重。

對於韓國財閥的繼承者來說，遺產稅絕對是最令人頭疼的東西。

雖然李健熙和澳門賭王一樣，自2015年因心臟病突發而送醫治療後，長期臥病在床昏迷不醒，早就做好讓子女接班的準備。李健熙病發昏迷入院後，其獨子李在鎔成為三星集團的實際控制人。

但是，李健熙的影響力驚人，就算臥病在床，但財富節節攀升，穩坐三星首富多年。李健熙病逝前是三星及四個子公司的最大股東和特殊關係人，持有的股票高達1066億元(18.2251萬億韓元)。

假如三星二把手李在鎔繼承父親大部分遺產的話，有望擊敗韓國第二首富徐廷珍(114億美元)，接班李健熙韓國首富的位置。

李健熙的離世，留下總計173億美元的家產，及三星未來走向，是外界關注的焦點。根據韓國遺產法，這筆財產將繳納50%稅率以及20%額加，再根據自行申報扣除3%，大概需要繳納628億元(10.6萬億韓元)。

業內消息人士估計，已經離世的韓國三星集團會長李健熙，其繼承人將為173億美元的家產，繳納約超過10萬億韓元的遺產稅。

李健熙和妻子洪羅喜共育有三女一子4名子女:獨子李在鎔是三星二把手，長女李富真和次女李敘顯則是女強人，管理三星集團酒店、旅遊、服裝等部門;小女兒李尹馨於15年去自殺身亡，當時年僅26歲。

包括李健熙獨生子李在鎔，和他的姐妹們李富真、李敘顯在內的繼承人，將承擔高達10億韓元創紀錄的高額遺產稅。根據韓國法律，三星集團會長李健熙的繼承人，可能會選擇在五年內繳納稅款。

韓國高額遺產稅下的

人壽保險和家族信託

儘管李健熙持有的資產頗豐，但真正能傳承到子女手裡的卻很可能只有一半左右。而李家第三代繼承人若想要接手龐大的三星王國，也必須付出可觀的代價，。

雖然韓國政府允許富人在去世前調整資產的數量，藉助法律允許的抵扣，或是通過贈與資產降低遺產稅。

但對李家而言，需要繳納遺產稅的資產規模太大，所有的扣除項對其來說都沒什麼實際效用，幾乎可以忽略。李健熙去世後，基本沒有太多減少遺產稅的選擇。

李家繼承人如果想避稅，可能不得不出脫持股，但是這會削弱對集團的掌控，並有可能招致公眾的譴責。

韓國徵收遺產稅，因此李健熙家族在傳承財富時不得不考慮減稅避稅問題，而規避遺產稅的方法主要有人壽保險和家族信託基金兩種。

人壽保險能合法避債避稅的同時指定受益人，獲賠的補償金可用於支付其他資產應繳的遺產稅，達至財富分配和整體完整傳承。

而家族信託基金在規避遺產稅、保障家族成員生活、隔離家族企業風險、隱匿財富、分配資產等方面都有顯著的效果。

我國的人壽保險和家族信託

可以幫助合法少稅的策略有很多，但這些策略並不是一蹴而就的，通常需要幾年時間去計劃和實施，並需要不斷完善。因此我們建議富人家族及早規劃財富傳承，並尋求專業人士的建議和幫助，儘可能完整地保護資產。在規劃資產方面，人壽保險和家族信託是最主要的方法。

人壽保險是人身保險的一種，以被保險人的壽命為保險標的，且以被保險人的生存或死亡為給付條件的人身保險 。和所有保險業務一樣，被保險人將風險轉嫁給保險人，接受保險人的條款並支付保險費。與其他保險不同的是，人壽保險轉嫁的是被保險人的生存或者死亡的風險。
對個人來說，投保人壽保險是獲得對未知風險的保障，可以使其在受到意想不到的損害時，本人或家庭可以得到經濟上的補償，確保家庭經濟的安定；亦可作為一種儲蓄和投資工具，在保險有效期內，被保險人可以得到保險金額和其它報酬。可以說不論男女老幼、貧富貴賤都需要人壽保險。假如你在年輕時擠出一部分金錢購買適當的人壽保險，那就會"種下一棵小樹，收穫一片蔭涼"。

1．人壽保險使老有所養

中國社會制度的轉型，使傳統的完全依賴國家、單位的養老制度逐漸發生深刻變化，國家對職工生老病死的"大包大攬"已成為過去，人們已意識到真正保障自己將來生活的只能是自己。所以人們在年輕時早準備早投入，年老時就可以有充足的生活保障，從而渡過一個"夕陽無限好"的晚年。投保養老保險可以說既是老人為子女分擔一份憂愁，也是晚輩獻給長輩的一片孝心。

2．人壽保險使病有所醫

俗話說，"食五穀，得百病"，尤其現代社會，生活節奏加快，競爭日趨激烈，小病小災的，人們還可以抵抗過去，一旦大病臨頭，許多人縱使債臺高築，家徒四壁，也無力負擔高昂的醫療費用；有的家道富殷，也會因一場大病，耗盡積蓄。據《上海保險》97年第6期登載，在對上海市民的一次社會調查中發現——醫療與養老是壽險市場的最大需求，而在這二者之間，醫療保險的比例又佔主要地位，因為現在許多壽險險種中，住院醫療和意外傷害，不能單獨承保，只能作為主險後面的附加險投保。於是，市民為了得到一份附加險，就順便買了份主險。可見人們已意識到投保壽險，可以使自己病有所醫，康復有望。

3．人壽保險使幼有所依
   
"子女在父母面前永遠是需要保護的孩子"，這種觀念使中國父母對子女有更多的經濟義務，父輩與子女的經濟聯繫往往持續到子女就業婚嫁、生育之後。中國的計劃生育政策使小型的核心家庭增多，子女從教育費用到婚嫁費用，負擔很沉重，如果家庭收入水平都不高，承擔這些費用將是很困難的。所以許多適合少兒的險種無疑為望子成龍、望女成風的父母送去了及時雨。

4．人壽保險有利於自身發展

在計劃經濟體制下，一個人只要有一個工作單位，那麼便大樹底下好乘涼，生、老、病、殘、死等人身風險都可以依靠單位來解決。隨著市場經濟體制的逐步確立，政府和企事業單位的職能轉變，尤其是用工制度和社會保障制度的改革，個人日益成為風險的主要承擔者。只要有合適的商業保險做後盾，獲得更多的安全感，許多人就可以義無返顧地自由選擇適合自己的職業，把握每一個可以發展自己才能的機會，盡情展現自己的才華。

5．人壽保險是一種投資

隨著中國金融市場的完善，人們收入水平的提高，購買壽險、股票、債券、國庫券、商品房等也成為人們將貨幣保值增值的選擇。人壽保險費一般有三部分組成：意外事故保險費，疾病死亡保險費和增值保險費。前兩者保費的主要功能是保障被保險人因意外、疾病等事故高殘或身故而造成的損失，可以看成一種消費；增值部分保費作用主要在於能按照保單預定利率增值，滿足收益人的養老、升學等需求，具有投資功能,且投資收益可以有效地對衝其他投資可能存在的財務風險。我國保險市場的人壽保險險種，功能齊全，大部分屬於綜合性險種，從風險性、保障性、可靠性和收益性角度來考慮，具有投資功能。而且參加個人保險還將享受一定的優惠政策，如免稅等，與其它投資手段相比，這一點也是相當優越的。

家族信託是一種信託機構受個人或家族的委託，代為管理、處置家庭財產的財產管理方式，以實現富人的財富規劃及傳承目標。

家族信託，資產的所有權與收益權相分離，富人一旦把資產委託給信託公司打理，該資產的所有權就不再歸他本人，但相應的收益依然根據他的意願收取和分配。

富人如果離婚分家產、意外死亡或被人追債，這筆錢都將獨立存在，不受影響。 家族信託能夠更好地幫助高淨值人群規劃"財富傳承"，也逐漸被中國富豪認可。

家族信託的管理期一般都在30年以上。

與國內最常見的集合信託不同，家族信託是為高淨值客戶專門定製的產品，不設置預期年化收益率，也沒有規定好的投資項目，而是根據客戶的風險偏好去配置投資產品。此類信託可設置其他受益人，可中途變更受益人，也可限制受益人的權利。

相對於傳統的法定繼承和遺囑繼承，家族信託的優勢是比較明顯的，能夠實現破產風險隔離機制等合理規避風險功能。在制定和變更受益人(遺囑繼承人)方面，家族信託的安排也更加靈活。

家族信託中國富人階層不斷擴大，其財富不斷增多，第一代富人"離的離，老的老"，家財處置問題日益突出。中國的傳統做法是"分家產"，若離婚，瓜分夫妻共有財產;若死去，根據遺囑分配財產，簡單幹脆。

很多情況下，親屬繼承財產或夫妻瓜分財產，遠非簡單的法律問題。比如，企業家離婚或死亡後，如果只是在事後呆板地根據法律瓜分其原有股權，公司有可能發生動蕩、陷入混亂。

對財富傳承問題的研究越深入，僅憑一紙遺囑或一紙離婚協議書解決不了問題，富人必須及早邀請專業人士"布局"。家族信託一個新的行業也應運而生財富傳承服務業。

在2012年的中國富豪榜上，一半的上榜者年齡在50歲以上，他們的長子、長女平均年齡超過35歲。以此推算，未來5~10年，中國家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承。

全國工商聯發布的《中國家族企業發展報告》顯示，與家族企業第一代強烈的家族傳承意願形成強烈對比的是，有接班意願的企業主子女不到20%。

所以高淨值人群必須儘早為自己的財富做規劃。

資料來源 | 百度百科 、東方財富網、新浪財經

編輯|劉歡

圖片|來源於網絡

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