2011年，一個名叫王成予的男子，入職了一家叫中護聯和的投資公司，任常務副總經理職務。因為在職期間的勞動糾紛，王成予在2016年將中護聯和告上法庭。
庭審中，有個疑點是，王成予在入職這家公司時使用了「成予」這一假名，也未提供身份證信息。
幾個月後，中護聯和員工在網上發現了疑似「成予」的多條犯罪記錄。他們還發現，王成予的曾用名多達三個：周宇傑、周成宇、周成予。
一份北京市第一中級人民法院2007年的一份刑事裁定書顯示：
周成宇(曾用名：周宇傑)，男，1979年5月13日出生，出生地重慶市。1998年8月因犯盜竊罪被判處有期徒刑二年六個月，2000年4月14日刑滿釋放。因涉嫌犯合同詐騙罪於2005年7月15日被羈押，同年8月22日被取保候審；因涉嫌犯敲詐勒索罪，於2006年3月7日被羈押，同年4月14日被逮捕。
2014年，「王成予」創辦了一家名為「巧達科技」的數據公司。僅僅一年多時間後，王成予的巧達科技掌握了1.6億中國人求職簡歷。
騰訊《一線》調查後稱，「巧達科技」的工商信息顯示，法定代表人王成予身份證號以5102151979開頭，對應為重慶市北碚區人，生於1979年。
01 「簡歷之王」
2015年10月，巧達科技在發布一款叫「愛夥伴」的招聘管理工具時，宣布他們已經手握8.6億份中國在線簡歷的數據，排重後有1.6億份自然人簡歷。極客公園在當時的報導中說，這幾乎覆蓋了在線簡歷的90%以上。
在數據變現的基礎上，巧達科技利用這些數據發布了這款全稱叫「愛夥伴員工離職預報」的產品。到三年後的2018年，市場上至少還有3家以上公司提供類似服務。
巧達科技宣稱，「愛夥伴」能發現90%以上員工離職前的動態信息，最快30分鐘內向企業管理者發出預報通知。
正像一個「告密者」所做的。
巧達科技的方法是，用技術手段監控者其他企業員工修改、投遞、刷簡歷的情況，或員工的簡歷被獵頭、HR查看，一旦有動作，這款產品會將員工的動態推送給企業高管。
在我們一步步走向大數據裸奔時代的路上，這家公司正幫你一件件扒掉遮羞布。
手握1.6億自然人的簡歷，它獲得簡歷信息發布者本人全部的授權了嗎？不可能。巧達科技是以免費提供招聘工具給獵頭、企業HR的形式，獲得簡歷資源共享的。
其自稱，1.6億簡歷背後，他們合作了15萬個企業HR和獵頭顧問的用戶，這一數據在5年後即2019年變成了170萬。3月27日，自媒體「燃財經」拿到的一份巧達科技商業計劃書顯示，巧達科技目前已擁有2.2億自然人的簡歷、10億份通訊錄，並且掌握著與此相關的社會關係、組織關係、家庭關係數據。
也就是說，巧達科技和企業、獵頭們在做的是一項拿產品換數據的勾當，交易著你我的簡歷，而將你我排除在外。
02 告密者
在36氪、極客公園、創業邦等多家新媒體對「愛夥伴」產品的報導中，巧達科技都辯稱「愛科技」不涉及侵犯公民隱私。
巧達科技聯合創始合伙人劉博曾對此解釋稱，簡歷之中其實不存在法理規定的個人隱私信息，並且他們只分析簡歷信息中的個人教育經歷和個人求職經歷兩部分，是屬於「個人可向公眾開放並知悉」的信息。他辯稱「一般人誤認為簡歷中存在大量個人隱私，其實不然。通常個人隱私是指個人的私生活情況、財產狀況、婚姻家庭信息、身體隱秘部位等，而簡歷中並不存在這些信息」。
劉博說這句話的時間是2015年。
2018年5月1日，《信息安全技術個人信息安全規範》(下稱「《安全規範》」)正式實施。
《安全規範》明確個人信息包括姓名、出生日期、身份證件號碼、個人生物識別信息、住址、通信通訊聯繫方式、通信記錄和內容、帳號密碼、財產信息、徵信信息、行蹤軌跡、住宿信息、健康生理信息、交易信息等。
個人簡歷明顯屬於這一範疇。《安全規範》要求，間接獲取個人信息要獲得授權同意，收集個人敏感信息也要獲得明確同意。
監管已經非常明朗。
2019年3月24日，大數據行業盛傳巧達科技被警方「一鍋端」，原因或涉及未經授權收集公民個人信息。
這一消息目前還沒得到警方確認和巧達科技的官方回應。在媒體探訪的現場，巧達科技辦公場所被物業公司用封條封住了大門，人去場空。
03 被唾棄的隱私
很多人不羨慕明星，因為覺得自己還有隱私。呵呵。
在中國，2014年以來，每年有上億份簡歷被未經授權地互換、交易，甚至爬蟲獲取。
去年12月28日，Hacken Proof的網絡風險研究主管兼網絡安全研究員Bob Diachenko在推特上爆料稱，一個包含854GB、2.02億中國求職者簡歷信息的資料庫洩露，無設防狀態掛網一周後被下線。
這些洩露事件背後是瘋狂的暗裡交易、倒賣，加工與變現的一個縮影。
欲使其滅亡，必先使其瘋狂。
巧達科技在大數據行業並不知名，筆者詢問了3家知名數據公司負責人，無人聽說過這家公司。
像巧達科技這樣做著「告密者」勾當的公司還有很多，他們同樣也不知名。
除巧達科技外，僅「離職預警」這類產品，國內曾上線過名為「人才啊」「小魚HR助手」「助理小獵」等產品。
自媒體《藍洞新消費》調查後捋清了這類公司收集簡歷的套路，他們常以智聯招聘SaaS系統為底層技術的某款工具匯總多家招聘網站帳號信息，提供給企業HR使用，一個HR在常年的招聘中，常常能沉澱上萬的簡歷。「巧達科技」曾合作多達15萬個企業HR和獵頭顧問的用戶。
接下來，這些公司開始運用人工智慧、大數據分析、深度學習這類時髦的做法來變現數據。「愛夥伴員工離職預報」就是這類產品。
他們以免費或1580元~4580元不等的年費價格，向企業HR或高管「告密」。
筆者曾在《誰將為黑箱金融埋單？》一文探討過「技術黑箱」問題。在「離職預警」的機器深度學習中，你永遠不會知道它們輸出了怎樣的歧視性評估。
招聘、求職就像按圖索驥，當個人信息洩露，圖窮匕見時，被「殺死」的將是求職者。
就像一口唾棄個人隱私的濃痰，精準地吐到你我臉上。
參考文獻：
1。《大數據公司「巧達科技」被查曾獲創新工場投資》；騰訊科技
2。《準備離職？這個應用會悄悄告訴你老闆》；極客公園
3。《以上億簡歷數據為基礎，愛夥伴可預報員工離職前動態》；創業邦
4。《1.6億人簡歷被買賣的秘密：智能招聘SaaS成幫兇》；藍洞新消費
（文章來源：虎嗅網）