我個人是非常支持將春節假期延長至15天的，這意味著我們又多了8天的休息時間，尤其是漂在外地打拼的職場人，可以擁有更多的時間陪伴家人、享受我們中國傳統節日春節的濃厚氛圍、樂趣。
我覺得除了老闆，可能很少有人會拒絕這個提議吧？
下面，就這個話題，我個人說說自己的一些觀點。
春節假期延長至15天的好處
好處我覺得實在很多，下面我就列舉幾條：
1、緩解國家春運交通壓力
7天的春節假期時間很短，很多人光是在路途奔波就要花去1-2天。
在外的遊子們歸心似箭，所以大量的人口集中出行，對交通資源，旅遊資源和公共服務體系形成巨大的挑戰，更是超出資源對應的合理人口規模，而造成安全隱患的大幅增加。
一旦延長至15天，春運的時間點就不會那麼集中，相對來說交通壓力能減輕很多。
2、可以讓員工有更多時間陪伴家人
目前春節七天的假期除去奔波往返的時間，實際假期很短，尤其是對於家在外地、路途遙遠的上班族來說春節假期尤顯不足，很多人無法感受傳統年文化的氛圍以及與家人團聚的溫暖。
而且春節期間更是不免走親訪友，人們經常感覺還沒拜完年，就已經要上班了。
3、有利於保護中華傳統文化
中國人的春節，承載著厚重的優秀傳統文化和歷史積澱， 是億萬中國人情感的聚合，在中國人心目中有著神聖的地位，適當延長假期時間可以進一步促進人們傳承、保護和創新中國傳統文化。
4、刺激消費，活躍經濟
春節也是全民消費的節日，衣食住行都能增加消費、活躍經濟。
一旦假期延長到15天，對於國內經濟的驅動也是有明顯的促進作用。
春節假期延長至15天的弊端
延長15天假期，當然也是有弊端存在的，下面我也給大家羅列幾條：
1、安全隱患增加
假期延長，石油、煤炭、電力等行業，天天都要運轉，我們的吃喝拉撒離不開各行各業的供給。
15天假期，一線生產物資供應跟不上，各方管理必定有失誤，那麼蝴蝶效應就會發生，安全事故誰來負責？
2、加重了企業的負擔
延長春節假期，對於員工是福利，對於企業則是負擔。
延長假期後，可能會影響一些企業的正常生產。現在我國已進入工業化時代，生產都是有嚴格系統的程序，春節假期延長，長時間停產後再恢復生產，可能對企業的生產經營活動等都會帶來不利的影響。假如需要一些工人加班加點生產，就會增加企業的負擔。
3、景區壓力較大
節假日過長，也勢必造成人們集中出行旅遊，會造成景區擁堵、道路堵塞等。
所以對於景區的管理和環境保護，考驗就很大。
國外是如何休年假的
國外的休假制度是各有特色，比如：
1、德國除全年104天周末休假之外，《聯邦休假法》規定每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上其他法定節假日，德國員工的假日總和一年超過150天。
2、荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假，而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當於一個月的工資。
3、美國聯邦法定節假日不多，為10天。美國沒有強制規定帶薪休假天數，但人們普遍有休假意識，企業也會比較自覺地安排假期，一般來說至少有15天。
4、韓國全年法定節假日共有16天，當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。
5、日本法定節假日一年共15天。法律規定，連續工作6個月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此後，假期隨著工齡增加而按一定比例增加。
中國人缺少的其實是帶薪年休假的落實
相比延長春節假期，我覺得中國人缺少的其實是帶薪休假的落實。
目前國內的職場環境，帶薪休假制度執行得並不完善（尤其是中小民營企業），才導致公眾要靠法定節假日來實現帶薪休假本應承擔的功能。
最理想的是，各地各單位可根據自身實際，將員工帶薪休假與春節假期結合起來。拿出一部分「帶薪休假」的時間調入春節，這樣一方面可以延長春節假，以滿足當下群眾親情交流、經濟消費等需求。
同時可以使強制帶薪休假得以落實，這樣既不影響企業的正常工作，也可以讓員工有更大的選擇性。
五、春節假期延長，應向特殊人群傾斜
我個人呼籲，科研人員、邊防官兵等特殊職業人員的假期應該延長，因為這些職業人員對國家作出的貢獻是無法估量的。
他們為了國家的事業，犧牲了青春年華，有家不能回。他們不忘初心，牢記使命，值得全國人民尊敬。
所以如果無法全體職場人都延長春節假期，我建議對這部分特殊人群應有政策傾斜考慮。
作者：丁路遙知事，百家號優質原創作者，多家頭部平臺籤約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，歡迎點擊關注我