《二十不惑》熱播大火｜口碑炸裂背後原因竟是「職場人間真實」

今天2020年高考成績開始放榜，很多高考學子開始逐步走向人生的下一個階段。

而在最近熱播劇《二十不惑》中四位即將畢業的女大學生也正在走向人生的下一個階段。

《二十不惑》這部劇講述的是在四個女大學生邁出校園步入社會過程中所經歷了一系列挫折、迷茫和狼狽後，最終成長的故事，他們有著截然不同的性格：

1、學霸姜小果

學霸姜小果是一個權力、長相、金錢都沒有的三無女生，是一名學霸，家境一般，為了生活拼命省錢。

2、追星族段家寶

出生在商人家庭的段家寶富裕且單純，日常是追星和美食，偶像應援投票打榜樣樣不落，追星迷妹人設非常接地氣。

3、佛系遊戲少女羅豔

羅豔是個遊戲少女，留著一頭短髮，穿著休閒服的她整日手機不離手，對未來似乎也沒有明確的計劃與安排。不談戀愛不搞事業，只熱衷於宅家打遊戲，夢想一輩子不用上班，典型的佛系人類。

4、美豔高冷女神梁爽

梁爽是一名美妝博主，靠著自己的努力已在社會上小有成就，在學校邊上租了一間豪宅，外表高冷，說話毒舌，與室友們的關係也不是很好。

這部劇能夠大火，也是因為四位女主有著截然不同的性格特點、家庭背景，分別代表了不同的人群。

很多人說在這部劇中能看到自己的身影，很多情節都特別的「人間真實」。

一、初入職場的真實瞬間

沒有狗血塑料姐妹情，沒有懷孕墮胎車禍，這部劇反而展現出了很多臨近畢業的95後大學生真實的狀態。

從校園到社會的過渡期，考研考證的焦慮，真實的四人間寢室友情，家庭職場的重重壓力....

比如日薪一百的實習工資，入不敷出的實習期；

剛開始歡喜找到工作，經歷了多天工作後，就開始不想上班，對比實在過於真實；

當然還有，初入職場不知道如何處理人際關係的場景：

段家寶上班的第一天，叫別人一聲「姐」，人家覺得「我有這麼老嗎」？

不叫別人姐，人家又覺得「你怎麼這麼沒有禮貌」！

很多人紛紛表示：人間真實啊！這不就是很多職場新人的真實寫照嗎？

當然在這部劇中除了很多「人間真實」的情節外，還有很多「求職面試的技巧」是可以拿來學習借鑑的。

二、《二十不惑》的求職面試

劇中有幾個求職面試情節，可以說非常還原正在求職的應屆畢業生，苦苦掙扎的真實場面——

「自認為」簡歷閃閃發光，輕鬆秒殺同屆。實際上，抵不過面試官一句「對我來說沒有任何意義」。

面試時回答問題，體現不出行業相關專業信息，被痛批：你的履歷包裝得再花哨，面試時回答不上我的問題，我不可能要你。

1、簡歷如何包裝？

段家寶在學校校招上被刷受挫之後，於是向求職經驗豐富的姜小果求教該怎麼填補自己空空如也的簡歷。

學霸姜小果問了她幾個問題，就將段家寶僅會的追星技能「變成了」經驗技能。

——段家寶會給明星拍照和修圖，變成了擅長攝影技術，修圖能力異常嫻熟；

——線下追過明星見面會，變成了豐富的大型活動組織經驗；安利偶像的節目，變成了擅長病毒營銷……

——追星在線吃瓜，也變成了善於追蹤熱點，搜集能力強。

其實，段家寶就像很多不知道如何包裝簡歷的畢業生。簡歷要實事求是，過於誇張或是無中生有的內容，會在面試中暴露無遺。

但簡歷也要學會合理的基礎包裝，這樣才能為自己贏得更多的面試機會，簡單的簡歷包裝可以從以下幾點出發：

① 選擇結構化的簡歷模板

模板中僅保留個人信息、自我介紹、實習/工作經歷、項目經驗、教育經歷、技能介紹即可。切記不要堆砌信息，做到結構化，使簡歷一目了然。

② 突出自己的優勢

找到自身的亮點，突出的個人能力，可以是專業、學校、實習經歷、語言技能、計算機技能等優勢部分，與企業需要的職業素質結合起來，用幾句話進行描述，突出優勢。

③ 根據崗位需求細節化包裝

分析應聘條件上的具體需求，結合自身的優勢重點進行細節化包裝。比如段家寶想去應聘娛樂公司，包裝的技能可以是擅長攝影技術，修圖能力嫻熟。

2、求職面試技巧

即使是學霸姜小果在求職路上也並非一帆風順，由於前一家公司錄取名額被同寢室的「大漂亮」梁爽靠顏值搶走。

她只能轉投另一家公司，然而面試官在她自我介紹結束後，連提問機會都沒給就讓她離開了，小果質問面試官為什麼不提問時，面試官說他沒有聽到他想要的信息，獎學金這些介紹對他並沒任何吸引力。

高顏值當然可以在面試時為你加分，但是面試時的回答交流同樣重要。儘管姜小果後來靠著執著的勁頭，打動了面試官，翻盤獲得了錄取資格。

但是現實中很少人會有姜小果這樣的機會，不如老實掌握面試回答技巧，這樣通過面試的機率會更大：

① STAR法則

STAR法則是招聘中面試官分析問題的框架，對求職者而言，將它作為一個表達結構，也是非常適用的。

背景（situation）：在何時、什麼情況下有的這份經歷

任務（task）：什麼樣的任務目標？

行動（action）：為了實現任務目標，採取了何種行動

結果（result)：最後取得了何種結果？收穫了什麼？

通過這樣的表達方式，有條理的描述自己的經歷，還可以提煉在此過程中學到了什麼？仍需要改進的地方等等，既突出了自己的亮點，還體現了善於思考能力。

② 不同問題的回答要點

能力類問題：基於面試崗位產生的問題。

比如：你會如何開展工作？或者基於特定工作技能進行提問。通常考察你的邏輯能力、執行力、學習能力以及專業技能等。

在回答此類問題時，可以從崗位要求結合自身相關經歷來回答，如果沒有，也可類似或者打算如何做，多個角度切入，體現出你的思考。

穩定性問題：基於求職者在職時間考慮的問題。

回答這類問題，要有自我認知和職業發展的準備，與崗位認知進行結合，表達出自己有上進心，願意在公司穩定發展。

團隊類問題：考察的是你能否與團隊和睦共事，也包括你的處事風格、溝通能力等。

回答此類問題，同樣需要具體案例加以說明你是如何解決此類問題的，可以運用STAR法則進行表述。

三、面試十八問，幫你輕鬆找到好工作

職場總是充滿了各種未知數，機會永遠是留給那些有準備的人。

如今裁員降薪，縮招減員的招聘寒冬裡，如何找到好工作將會是應屆生和部分職場人非常腦疼的問題。

在求職過程中，你是否遇到過類似的困擾？

不會寫簡歷，總覺得沒東西可寫.....

簡歷投遞了不少，為何99%都石沉大海？

面試時特別緊張，一張口就暈暈乎乎？

不會談薪資，多了怕被拒，少了擔心虧？

滿心歡喜開始試用期，卻發現工作沒價值，同事不靠譜？

進入新公司，如何快速贏得賞識，脫穎而出？

相信我，你不是孤單一個人。

在實際的面試中，哪怕是職場中摸爬滾打多年的老員工，在面對面試時的種種問題也難以做到滴水不漏，照顧到方方面面。

尤其是在因疫情而企業裁員縮招的就業寒冬裡，求職過程中每個環節獲得的機會與表現就顯得更為重要。

面試是我們求職過程中的第一道關卡。

但當我們真正要趕赴面試時，哪怕先前看了很多關於面試的書籍、節目，我們很可能還是覺得腦袋一片空白，不知道怎樣去準備。

但你可以嘗試先作答下面這「面試十八問」，希望你學會了這個思路之後，按照這樣的思路去準備，來大大提升你面試的成功率。

01、面試前問自己4個問題

• 問題1：希望你能夠準備一段重點突出的自我介紹，突出之前做過的案例、對當前這家公司的興趣與積極向上的態度。
• 問題2：需要去思考自己擁有的優秀特質，最好是重點突出你針對的崗位需要的特質。
• 問題3：關於你自己還有哪些需要提高，最希望提升的特質。
• 問題4：關於你做過的印象深刻的項目，這是一定要提前準備的，關於你是怎樣思考這個項目、怎麼解決這個項目與怎麼復盤。

02、了解面試公司必備5問

• 問題5：請你用百度新聞，去搜索你要面試的這家公司的名稱、創始人等等。搜索出來的新聞，請你認真地讀完前五頁。
• 問題6：請你能不假思索地用三句話描述清楚你即將面試的這家公司的業務流程。
• 問題7：請你能不假思索地說出三到五個這家公司的品牌產品或者重大事件的活動。
• 問題8：請你了解你要去面試的這家公司是處於哪個階段，是初創期、高速成長期，還是逐漸成熟期？
• 問題9：請你能夠說出三到五家這家公司的競爭對手。

03、行業了解「4問」

• 問題10：通過百度去搜索三到五家這個公司乃至行業的競品，去了解都在發生什麼。
• 問題11：一定要了解你面試的公司所處的行業，並且對這個行業的新聞要進行惡補。
• 問題12：你去一家網際網路公司面試的話，一定要了解對方的產品。
• 問題13：請你在試用之後，總結出這個產品做的最棒的特質是什麼，讓你覺得困惑或者有待提升的特質是什麼。

04、崗位了解「5問」

• 問題14：請你認真地閱讀你要去的這個公司的招聘要求。
• 問題15：請你思考如果你去擔當這家公司的這個崗位，你會怎麼做。這是一個必考題。請你一定給出至少三條答案。
• 問題16：當你跟對方的整個面談進行的很順利，要結束的時候，面對「你還有什麼想問的？還有什麼想了解的？」，思考如何作答。
• 問題17：在你轉換行業的時候有哪些需要重新學習和適應的。
• 問題18：面對面試官經常給到你壓力，給出一些難題，你該懷有什麼樣的態度，如何作答才能安然通過。

雖然就業的寒冬會讓找工作變得異常艱難，但卓越的求職技巧能夠讓你在眾多求職者中脫穎而出，佔得先機。

有了這「面試18問」，相信你在面試前個人準備能夠完全擁有一個清晰而且能夠實踐的方法論，讓你在面試中如魚得水，波瀾不驚地面對面試官的種種提問。