企業要想建立高效的人事管理體系，並不是一件容易的事。
全方位人員管理、多崗位排班管理、多方位考勤打卡...每一項工作，都能讓HR忙到懷疑人生！
仁和ERP，全新升級的人事管理模塊，助力企業解決人事管理難題！
1、全方位人員管理，讓人員資料查詢有據可依
想知道員工的具體信息，卻不知道從哪裡查詢？想了解員工績效考核，卻沒有一個具體的參考數據？建立自動化管理，可每月考勤細節千變萬化？
...這些糟糕的場景，時常出現在我們的工作中。
仁和ERP幫你管理這些數據，讓你不再慌亂的問詢他人，也能快速地掌握人員信息。該系統劃分了員工檔案、考勤管理、排班管理、績效管理、社保管理等子欄目，將人員的姓名、電話、地區、入職時間、身份證、照片等信息錄入到系統，用以全方位管理公司在職人員
只有對員工全面的了解，我們才能給予員工更貼切的關懷，讓他們對企業有更好的歸屬感。
2、多崗位排班管理，讓人事考勤有據可依
許多企業崗位不一樣，休息日就會有差異，有些崗位需要在禮拜一休息，有些崗位需要在周日休息，有些崗位需要進行輪休...每到月底考勤的時候，HR是最慌亂的，一大堆雜亂的數據，讓她無從下手。
基於這樣的情況，企業該如何進行多方位的管理呢？
仁和ERP，將考勤排班劃分為固定循環制、固定排班制、員工個性化三種方式，用以滿足企業不同崗位的考勤管理需求。
（1）固定循環制：是指企業每個人、每個月的排班都一樣。
例如，企業規定周末雙休，則將所有部門周一至周五時間段設定為上班，系統循環即可。
（2）固定排班制：是指考勤組內的每個人其休息時間是不同的，但每個月排班是固定的。這時，我們就需要根據部門及人員的不同，將班次依次往日期裡填，哪些時間是休息時間，哪些時間是工作時間，對其進行標註。
（3）員工個性化：是指考勤組內每個人每個月休息時間都不固定。這時，我們就需要對每個人、每個月的排班進行調整，以此來規範考勤制度。
多方位的考排班方式，讓企業無懼人員考勤，再也不用再慌亂中數據，找尋全員的考勤信息。
3、多方位考勤打卡，讓薪酬獎懲有據可依
俗話說：「上有政策，下有對策」，這對於「職場老人」來說，可謂是生存的一大技能。你制定了考勤打卡規則，他可以在公司附近打卡，或者讓別人代打卡，然後自己悠哉遊哉地去公司...這些都是公司內部人員的操作。如果是企業外部施工項目的人員，更是可以撿漏，想去就去，想不去就不去，完全隨自己心情。
那麼，基於這樣的問題，企業該如何規範考勤打卡呢？
仁和ERP 實現【雲考勤】：是建立在雲計算基礎之上的全新考勤平臺，讓所有的員工的考勤一體化！更精細！更便捷！
公司內部打卡：採取人臉識別/指紋打卡+手機打卡雙劍合璧
公司外部打卡：採取出差GPS定位籤到，對員工情況進行實時跟進
分公司打卡籤到：所有打卡機連結ERP系統，實時監控
【雲考勤】幫助企業人事管理自動化：隨時查看考勤記錄、永久保存考勤記錄、記錄清晰易管理、支持工作排班、滿足異地考勤、智能考勤匯總。
有了這些精準的打卡記錄後，HR就能通過系統中的打卡記錄、打卡時間等模塊，查看企業人員出勤情況，實時掌握最新的動態。
這些功能模塊的升級與完善，適用於所有企業的人事管理。因為人是企業的根本所在，只有事無巨細的幫助企業進行人員管理，讓員工有安全感、歸屬感，才能幫助裝企減少人員的流失，讓人員成本降到最低。
最後，仁和ERP是一款功能全面、性價比超高的企業管理軟體，最新的系統及硬體設備實現了企業數據私有雲管理，讓企業操作便捷、數據穩定、管理高效。功能模塊化設計：OA同自動化辦公、倉庫管理、生產管理、銷售管理等等，操作簡單、易上手，專業技術人員免費培訓，一次性繳費、免費升級！是當下企業必選的ERP管理軟體 ！
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