工作沒有好壞,只有適不適合 | 測測你的工作真的適合你嗎?

《當幸福來敲門》的啟示

每當我感到迷茫和沮喪的時候，我都會看一遍《當幸福來敲門》這部電影。很特別的，每一次看，它都能給我新的啟發。

而最近一次重溫，我竟發現了一個幾乎很少人提到的部分，卻讓我對所謂的職業、工作有了不一樣的理解。

在電影的開始，獨自撫養孩子的男主克裡斯，貌似在拍一部「當倒黴使勁敲門」。

從事醫療器械推銷工作時的克裡斯很努力，每天5點25分起床，打無數的電話，拜訪無數的醫生，說無數遍同樣的話，然而，一個月都很難賣出去一臺機器。

他的努力換來的，是拖欠了三個月的房租，沉重的債務，和離家出走的妻子，最後實在沒轍，竟然淪落到要帶著兒子睡廁所.

想必很多讀者和我當初一樣，會被克裡斯的堅持和努力，以及對生活的不放棄的激情所感動。

但這部電影之所以好，是因為它很真實——

我們生命中不乏堅持和努力，但大部分人，其實就和電影剛開始的克裡斯一樣：

工作已經很努力了，但總覺得重複度日，沒有半點進步，好像做什麼都沒用，漸漸把生活的激情消耗殆盡。

我意識到，電影的轉折是在克裡斯決定從一名銷售，轉行成一名投資經紀人開始的。

 

這天，克裡斯路過證券行時，正好一輛紅色的敞篷跑車停在了路邊。

 

車下來一個西裝筆挺的男人，提著醫療機器的克裡斯走上前去跟他搭話。

 

克裡斯很直接問了他兩個問題：你是幹什麼的？你是怎麼幹的？

 

男人似乎有些訝異，指了指前方的證券行，說：「我是股票經紀人。」

 

沒上過大學的克裡斯抬頭看了眼證券行，難掩遺憾的問到：「得上大學才能做股票經紀人，對吧？」 

「不用，只需要精通數字，和會為人處世。」

       

瞬間，這句話擊中了克裡斯。

他發現自己並不適合推銷工作，因為這更多需要的是人脈和應變決斷力。

而克裡斯顯然更加沉穩，以及擁有非常強大的邏輯數理能力。

 

比如，他在讀書的時候，一周的時間就能把算數課本學完；以及第一次接觸魔方，就能在看電視的間隙，輕鬆把魔方復原。

於是，他決定轉行，這是他日後成為投資專家、開設公司的決定性瞬間。

看過很多遍《當幸福來敲門》，但我們好像很少問及這個問題：為什麼幸福會來敲他的門？

 

我們能看到主人翁很多優秀品質：堅持、主動、無畏、激情..但如果他一直做著醫療器械推銷工作，那麼，幸福是否還會如期而至？

 

如果要回到克裡斯改變的原點，那一定是他開始清楚了自己的個性和特點，並且堅定地投入到適合自己的事業中的那一刻。

而這比起主人翁的優秀品質，其實更應該我們學習和思考。

怎麼樣根據自己的性格，

選擇適合自己的理想職業？

 

心理學家麥克利蘭，提出過一個著名的模型——冰山模型：

將人員個體素質的不同表現表式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

 

其中，「冰山以上部分」是指技能和知識，是容易了解與測量的部分，可以通過培訓來改變和發展；

而「冰山以下部分」包括社會角色、自我認知、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分，會對人的行為與表現起著關鍵性作用。

       

        

大部分工作所需的知識和技能，可以通過時間打磨出來。比如克裡斯從事最開始從事的推銷工作，就鍛鍊了他跟人打交道的能力。

 

而冰山越往下的部分，則越難發現，越難培養，當然也越能成為個人的競爭優勢。

 

只不過，對大多數人而言，這些部分很難被觀察到。

即便是我們自己，也常常意識不到自己的天賦在什麼地方，不知道自己適合從事什麼工作。像克裡斯一樣能發掘出自己的天賦，實在是非常幸運的一件事情。

 

正因如此，在我們的身邊，經常有這樣的例子：

 

性格內向的人，做著需要與很多陌生人打交道的銷售工作，苦不堪言；

不擅長寫作的人，做著需要文採和創意的文字工作，懷疑人生；

缺乏耐心的人，做著要承受各種顧客刁難和重複性強的客服工作，幾近崩潰。

而要找到適合自己的工作，像克裡斯一樣實現職業生涯的彎道超車，我們首先需要了解自己的職業性格。

 

如果你也正面臨這些困惑：

 

我性格外向，善於社交，適合什麼工作？

哪些職業能夠匹配、發揮我的性格長處？

哪些崗位能夠包容我的個性？

我性格的優劣勢，適合出演什麼樣的職場劇？

當前的職場人際讓我痛苦，我該不該繼續？

那麼，下面這個測試能夠很好的幫助你解決以上問題。

 

職場性格測試，是以榮格的人格理論為背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力設計出能夠測量出人際差異的人格量表測試。

 

職場性格測試已經發展了將近70年的時間，而且廣泛應用到了企業招聘選測試、內部人才盤點還有職業規劃、職業測試等等的領域中。

在世界五百強中，有80%的企業都有職場性格測試的應用經驗。

相比於市面上價值幾十甚至上百的職業生涯測評，它還有以下優勢：

第一，精準度相當高。

我們通過上萬名國內用戶測驗，不斷調整基礎模型。

測評會更符合中國人的職業習慣。

第二，找到你的性格特點。

測試會從能量獲取、信息獲取、決策方式、執行方式四大維度以及二十個子維度入手，全方位分析的你職業性格特點。

最後，能幫你更了解自己在職場中的偏好和選擇。

第二，給予你更全面的職業建議。

我們不僅僅幫你判斷適合的職業，還能為你提供針對性的改善方案。

幫你提升你的職場競爭力。

有時候，不是你不行，只是你還沒找到屬於你的位置。

↓ 點擊閱讀原文，測一測你適合什麼工作