火箭少女101隊長被鳳凰傳奇玲花老公大罵醜人多作怪，承認PUA行徑

首發：愈見心理研習社

作者：小愈

7月21日，前火箭少女成員Yamy衝上了微博熱搜第一。

是的，Yamy跟她的公司老闆徐明朝公開決裂了。

藝人跟公司提解約，很正常；藝人親自跟公司叫板要維權，這屆網友們也都已經見慣不慣了。

但是像今天這樣，熱搜榜前幾位被話題佔全，也是非常難得一見了......

之所以會引起這麼大關注，起因是Yamy發布的一則視頻。

視頻中，老闆徐明朝在會上公然羞辱她的容貌、衣品，不僅如此，還逼迫在場的人都認同自己的觀點。

Yamy漂亮嗎？

&34;，「非常醜「，」超級醜好嗎「

「Yamy是你們所有人裡面最醜的，你們有什麼不承認的啊？」

他不僅羞辱Yamy的外貌，還拿她的唱功、衣品說事。

「穿得像個刺蝟一樣，我覺得她有病！「

不僅如此，他非常自信的強調真是百聞不如一見。

「在咱們公司存在的最大問題，就是公司老闆對藝人太好。」

？？？

普通人理解的好，可能跟他不一樣。

不是吧不是吧，打是親罵是愛這一套2020年還有人在用啊？

總之徐明朝罵了一通之後，也沒人接話了。

最後他還總結性的來了一句：醜，你不知道，還覺得漂漂亮亮的，那就不對了！

連我們這種旁觀人都看得一肚子火，可想而知Yamy本人得知自己在背地裡被這樣羞辱的時候、該有多幻滅了。

在Yamy發博之後，這個詞也上了熱搜，討論度一時間飆升。

可能還是有朋友不了解什麼是職場PUA，我先簡單解釋一下。

PUA，全稱是Pick-up Artist，這是起源於美國的「搭訕藝術」，原本是用於男女兩性交往的一套方法。

後來，這個東西被別有用心的人利用，變成了用洗腦、誘騙、威脅、心理暗示等一系列精神控制手段。

通過這樣的方式來欺騙異性的感情和錢財，甚至掌控對方的人生。

pua的具體解釋，我們在之前的一篇文章中具體寫過，有興趣的朋友可以去看看。

PUA渣男自述培訓班內幕丨如何利用五步陷阱毀掉一個女孩兒

今天我們說的，主要是職場中的pua。

職場PUA，是從愛情PUA上延伸出來的說法。

它多發生在上司和下屬之間，同樣是通過一系列精神控制方法，來讓下屬喪失自我，最終對上司唯命是從。

曾看到一份職場白領心理調查顯示，中國有64%的職場人都遭遇過職場PUA。

那麼職場PUA的套路有哪些？我們又該如何應對？

接下來我會結合實際案例，給大家提供一些方法和思路，希望對各位有所幫助。

1

得到你之前

你值得所有的美好

沒人會討厭一個喜歡自己的人。

那些PUA老闆們深深的清楚這句話的魔力，他們最擅長的就是玩弄人心。

對於這一點，徐明朝淋漓盡致的展現出來了。

籤你之前，在我眼裡你哪哪都好，努力地營造一種公司需要你，你是一個人才的假象。

籤你之後，對你的條條框框裡表面上寫著控制，實則通篇寫著吃人。

2

你不優秀

就要更努力

在第一階段，你成功被他說服之後，他就會有第二階段的騷操作。

不斷告訴你，要努力，給你精神施壓。

即使之前yamy沒和徐徹底鬧翻，但從一些語細節裡也已經能看出老闆的性格。

譬如徐明朝對yamy說，「這次要是再出不來，你就想想幹點別的吧」。

在這個階段，pua只會強調自己的良苦用心。

「年輕人現在就是要多吃苦，公司現在讓你幹這些是為你好」。

相信這些說辭，大家都不陌生。

這也是pua慣用伎倆和手段，目的是讓你心甘情願接受剝削。

比如一個粉絲小B投稿講述了自己的經歷：

B在大四期間，去了一家知名金融公司實習。

實習期間他一直努力工作，加班什麼的都是任勞任怨。

經過幾個月的努力，B終於得到畢業轉正的承諾。

可到了轉正時間，領導卻告訴他公司政策有變動，得晚兩個月給他辦轉正手續。

於是B又辛苦工作了2個月，等到第二次提出轉正申請的時候，領導告訴他要等到明年才可以轉正。

這時B留了個心眼，開始到外面投簡歷。

沒想到這事被他領導知道了，開始給B各種畫大餅。

公司很看好你的發展，轉正了給你加薪，公司有很多大項目會讓你參與等等。

漂亮話說了很多，但就是不見行動。

就這麼拖了6個月，B拿著實習幾百塊的工資給領導做了半年的廉價勞動力。

直到小B離開公司，也沒有轉正。

這是個典型pua案例，本來一個兢兢業業、勤奮認真的小夥子，被騙的不再相信任何人。

3

你太差了

什麼都做不好

相信你一定遇到過這種情況：無限給你布置任務，並稱想好好培養你。

隨著你的任務越重，壓力越來越大，難免有出錯的時候。

這時候，pua會出來強烈指責你，並表示他對你的失望。而且，他會一再強調你能力的欠缺。

你做得好，是公司平臺好。你做的不好，是你自己能力差。

經典語錄便如徐明朝的以下發言，」你原來就是一個，媽的dancer！就是一個伴舞的！「

通俗來說就是，沒了公司賞識你、打造你，你啥都不是，你不對公司感恩戴德實在太離譜了。

許多人在工作上或多或少都經歷過上司的批評和教育，但和職場PUA不同的地方在於，正常的批評教育都非常具體。

什麼地方沒做好，什麼原因導致沒做好，接下來可以怎麼改正，這些問題都是有答案的。

並且這些答案都能在批評教育的過程中，讓下屬逐漸領悟到，從而採取行動。

而職場PUA非常模糊。

它的精神打壓，都是以情緒做主導，並沒有具體行動上的理性指引。我們看下面幾句話：

「你有什麼用，這都做不好。」

「你做的事情一點價值都沒有，我當初是怎麼會把你招進來的。」

「客戶跟我投訴你，說你太笨了，要我把你換掉。」

以上這些話在我收到的案例中頻頻出現。

它們都在宣洩情緒，而非解決問題。

這導致的後果，是聽者的人生信念被一點點摧毀，變成不能思考和判斷的「工具人」。

長期處於這種精神壓迫下，沒有人能正常工作，只能對上司唯唯諾諾，從而被操控。

越是如此越不可能做出成績，越做不出成績越是被繼續打壓，最後變成惡性循環。

4

遇上我這樣的領導

是你上輩子修來的福氣

什麼真正的降維打擊，大概就是這樣子了。

比如小A的經歷就是一個典型：

她進入這家公司的契機，是參加了一場行業活動，聽到某位領導臺上的演講後瞬間被折服。

用A的話說，那位領導無論是外形，舉止還是談吐都儼然一副高級精英模樣，如果能在他手下工作肯定能學到不少東西。

機會說來就來，A通過身邊好友打聽和獵頭諮詢，費了好大力氣終於進到這家公司，並且被委派到那位領導手下做事。

一切看上去像做夢一樣不真實，她暗暗發誓一定要好好幹出成績來。

然而，現實並沒有那麼美好。

上班的第一天，A就被領導叫進辦公室，進行了長達1小時的洗腦教育。

這位領導介紹自己畢業於常青藤名校，擁有多年矽谷工作經驗，回國後擔任過多家知名公司的董事。

總結下就是，這位領導有錢又有才，A能在他手下工作是前世修來的福氣，一定要好好珍惜。

看到這裡大家是不是有點眼熟的感覺？

這就和愛情PUA裡那種費力打造自己高富帥形象的渣男如出一轍。

日常工作中，這位領導的話就是聖旨，就是精神綱領，不允許受到任何質疑。

甚至領導說過的「金句名言」，還會被貼在會議室牆上。

有一次開會時A提出了不同意見，這個領導馬上臉色大變，痛斥A年紀小，不懂事。

並且還發動其他人攻擊A，批評她故意挑戰領導，不以大局為重。

日常工作中但凡有人敢質疑這位領導的權威，就會被疏遠甚至隔離。

重要工作不再找你，同事說悄悄話也故意躲著你，整個氣氛變得極其壓抑。

打壓所有異見，不允許任何辯駁，同時輔以教訓和威脅。

如此潛移默化剝奪員工獨立思考的能力，最終建立「以我為準」的唯一法則，達到精神操控的目的。

這種人類歷史上屢見不鮮的恐怖手段，在職場上再次「發揚光大」，成為職場PUA高級玩家手裡的秘密武器。

採用該手段的人，往往有意忽略和掩蓋理性事實，轉而用情緒化的語言和動作來不斷進攻受害者的心理防線。

於此同時利用自己的領導高位來強行扭曲現實，逼迫對方接受自己的觀點。

職場沒有這種生存法則，這就是PUA。

其實職場中，很容易聽到這種類型的話：

你自身素質根本就不行，能有這樣的成果都是公司培育你；

說實話，你這樣的水平，在其他地方根本就拿不到這樣的薪水；

.......

剛進職場的小白，或許都因為同樣的話挫敗流淚過。

如果你深受挫敗，就試著抽離開這些評價。

看清那個獨立於職場之外的自己，那才是你的「真我」，那並不存活在別人的口中。

當然了，不想勸大家遇事就辭職，也不是要教大家摸魚，但是世事艱難，我們要學會建立自己的坐標。

那些毫無感覺地施加這些「暴力「的人要知道，羞辱是惡，職場PUA是惡，然而深受這些所困的我們，都是活生生的人。

記住，你的職場不應該只有一種聲音。

最後分享一句話：

不要把自己的人生，輕易交到任何人手裡。

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