近年來，內資八大所薪資持續上漲，和國際四大的差距逐漸縮小。今天小信就來和大家聊聊本土八大會計師事務所之一的立信會計師事務所。
立信會計師事務所創建於上海，是中國建立最早且最有影響的會計師事務所之一。經過幾十年的發展，立信在業務規模、社會形象等方面都取得了國內領先的地位。
Vault曾發布了2020美國會計師事務所最佳僱主50強榜單，前三名為普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、畢馬威（KPMG）。本次內資八大會計師事務所之一的立信會計師事務所也取得了不錯的成績。
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立信會計師事務所的優勢
1. 招聘流程相對輕鬆
比起四大嚴格的招聘流程，八大之一的立信會計師事務所的招聘流程相對輕鬆一點，對於部分背景相對差一點同學，立信也能更快開啟你的審計之路。
2. 接觸到更多的公司
立信會計師事務所為大型央企國有集團、銀行、證券公司、期貨經紀公司、保險公司、信託公司、基金、大型央企及國有集團公司與民營企業提供審計及相關業務。因為國家有意扶持，所以一些中等規模企業也喜歡找立信等本土事務所來做。
因此，在立信也能接觸更多行業和公司。同學們需要學習更多的東西，成長速度會更快，這也意味著在立信你可以獲得更多的鍛鍊。
3. 一個很好的跳板
立信會計師事務所的工作強度也比較大，面對的客戶群體跨度也較大，所以在其中一年的工作經驗約等於普通人2年的工作經驗。
舉個例子，一名有立信會計師事務所等本土內資所經驗的求職者，哪怕他只在那待了一年，和同齡求職者相比，八大出生的求職者薪酬會高出許多，因為公司會把他的潛力也計算在內。
在會計師事務所，只要你能熬個幾年下來，就能邁入高級白領的行列。之後也可以轉行去其他公司，但同時也需要給自己同步一下公司財務崗的能力。在立信工作幾年之後，往四大或大企業內審跳槽，也會很有競爭力。
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八大薪資較四大略低
低級審計員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個可以理解，基層審計員淘汰率高，沒有辦法一下子開很高的薪水，所以剛進所的同學可能會覺得付出與收穫不成正比，但是本土八大有個好處就是薪水提升幅度快。
從平臺上來看，四大的光環的確更耀眼一些，但是可以說拿的是「死工資」，需要一步一個腳印晉升。而本土事務所部門之前效益差很多，獎金由效益決定，很可能一年獎金要比工資多。
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在四大和立信等內資所工作有何不同？
1. 加班強度
在大部分人的認知裡，想從本土八大跳槽去國際四大首先要做好的思想準備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。立信會計師事務所工作量也不輕鬆，但是比起四大來說，還是存在一定差距的。
2. 辦公氛圍
國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得相對寬鬆一些，條條框框沒有那麼嚴格，更有「人管人」而不是「制度管人」的感覺。這點有利有弊，因人而異。
3. 工作方式
四大的質量體系非常優秀，各環節把控嚴格，所以相對來說給工作人員的空間就比較少。簡單點說，更多是在「執行」，複雜的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷。
但本土事務所的自我認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，再讓現場負責人判斷，實在解決不了再交往上級。
在國內，立信會計師事務所的認可度還是很不錯的。對於以後跳槽也可以說是大有益處。希望同學們能夠找到自己的發展定位，早做準備。