一位職場小白讀者給我留言，說她的經理如何變態，有意欺負她，讓她很是反感。
但是我看後感覺更多的是這位職場小白自己的問題，或許初入職場的你也曾經歷過。
作為職場老司機，今天我把她作為反面例子拖出來示眾，並講講我的看法。
我把她的留言整理如下（她原來的文字寫得不是很順暢）：
顧兄，我是個文員，兩月前剛跳槽到一家廣告公司做文案。
前不久，經理讓我寫一篇活動新聞稿。我連著寫了兩遍，他都不滿意，而且第二遍我是按他的意思去改的。後來我又寫了第三稿。
可是他看完後，還是一臉不高興，當著所有同事的面說；「你一個師大中文系畢業的，怎麼連一個新聞稿都寫不好……」
我臉都紅了，我說：「我就是按照您的意思改的嘛。」
我覺得我特委屈，我真的是按照他的意思去改的，怎麼又不行呢？我一個師大中文系畢業的，怎麼會達不到他的要求呢？聽說他自己才師專文憑。
然後晚上經理自己改好了，發給我讓我好好看看，好好領悟，並讓我校對一下文字。我看了兩遍，好像是比我寫得好，然後我校對完，就發到公司內部群裡讓副總批示。
副總很快批示說可以，並表揚我有進步，寫得好。副總以為是我寫的，我也沒有在群裡解釋，經理也沒說，這一點我還是要感謝他的。
但是第二天稿子發出去以後，被客戶發現有一個錯字。經理知道後，在微信裡罵我怎麼沒校對出來。我很害怕，怕上面追責，就說：「這是經理你寫的，源頭應該是你自己……」
經理沒回我，我這才感覺我不能這麼說，我馬上微信道歉。
沒想到經理直接在群裡公布罰我50塊錢。
我心裡非常難受，又不敢對別人說這是經理自己寫的，是他自己的錯，那樣同事會更看不起我。
說到這裡我要補充說明一下，公司副總是我爸以前老部下。我想經理對我這麼兇，是不是不知道我有這層關係。我想了好幾天，終於委婉地跟他說了，希望他能多多照顧我，指教我。
沒想到他回說：「你這是幹什麼，難道我會不知道嗎？」
我沒想到他會這麼說，我感覺我臉面全無，一點自尊心都沒有了，快哭死在廁所了。
後來經理讓我負責微信軟文稿排版，這是我的長項，以前做過半年的。可是好幾個稿子我認為這樣排更好看，他又經常不滿意，往往一個稿子來來往往要改好幾次，我都快煩死了。
然後有一次有一個微信軟文稿我排好後給經理看，他又提了幾個意見，叫我改好再發給他。
我表面答應著，但是心裡卻決定這次要聽從一位朋友的建議，就是不要太快把稿子給他，要等到時間差不多的時候再給，這樣他就辦法讓我改來改去了，因為沒時間改了。這樣會少受一些不必要的折磨。
那次是做活動，大家事情都很多，後來我被叫去做別的事情了，然後我就完全給忘了改了，經理估計一忙，也忘了這事。
第二天推送時間到了，他突然急匆匆地問我改好了沒有，我心裡一緊，撒謊說我怕你不滿意，不敢發給你看。
經理叫我馬上把改好的稿子給他，可是我還沒改，怎麼給啊。
我硬著頭皮說有什麼關係嘛，晚一點發也是可以的。
經理一下子就火了，當大家面大聲說發稿是有時效性的，你還有沒有一點責任心！然後又罵我故意違抗上司，該加班的不配合加班。還要我如實寫檢討。
我覺得他有點小題大做，我也是有性格的人，就懟他說經理你老是要我改來改去，是不是有意刁難我，我不幹了我……
那一刻我真的認為經理是個變態男，他是不是真的故意搞我，不然為什麼他什麼事情都不放過我？
後來我聽同事說經理和他老婆感情不好，我更加堅定認為他是自己心情不好，就把情緒發洩到下屬頭上來了。
我的試用期經理居然讓我過了。但是我感覺我一點不開心不起來，也一點不感謝他。這份工作我感覺我幹不下去了，我想走人，我該怎麼辦才好呢……
我的回答：
看過之後，我的第一個判斷是，你的經理對你真好，你這麼low的員工，他居然讓你轉正，換成是我，分分鐘讓你走人，我是說真的。
憑什麼要給你轉正啊？如果說有理由，那可能只有一條，就是你說的那位副總曾經是你爸的老部下，他賣你老爸一個人情，特意交代了你的經理。
換成我是你經理，我至少有6條不給你轉正的理由。如下：
其一，能力太差
一個正牌師大中文系畢業生，連個活動新聞都寫不好。恕我直言，你不應該告訴我你是師大中文系畢業的，因為這有辱你的母校，甚至讓我懷疑你說的不是真話。
因為這麼簡單的活，一個普通大學生甚至有點經驗的高中生就能幹好了。
可是，經理都讓你按他的意思去寫了，就是說，他都教過你怎麼寫了，可是你重寫兩遍還是寫不好。經理對你真是很有耐心了。可是你卻想，他才師專畢業，文憑不如你呢。真不知道你是怎麼想的。
其二，推卸責任
經理幫你改好了，副總以為你寫的，表揚你，你沒說是經理寫的，搶了經理的功，這個我還能理解，理解你作為新人的虛榮，你想要領導面前表現一下。
但是你沒校對出錯別字，反而說是經理自己的錯，這個真的太惡劣了。前面你的經理那麼大度，不拆穿你，你怎麼一點不識好呢？你又不會寫，校對一下還要出錯，那你真的有辱你的母校及師大中文系這個專業了。
從你的角度，好像是經理自己出的錯。試問，作為部門經理，他的工作重點是校稿嗎？如果連這點簡單的事你都沒法信任，沒法為他分擔，你在公司的價值在哪裡？
可是你的經理才罰你50塊錢，換成別的上司，別的公司，你這種情況，可能當天就讓你走人了。
其三，拿父母關係給上司施壓
這就更不對了，像這種事情，你是根本不用去說的。你的經理並沒有半點欺負你，他是正常對待下屬，算對你挺好的了。可是你這一說，就變成是給經理施加壓力了。
那麼，你是想要他對你嚴厲一點、對你有幫助呢，還是要他以後知道你有「後臺」，對你睜一隻眼閉一隻眼，讓你在公司混日子？
你說這個，目的到底何在？你這樣做，只會讓經理認為你是一個非常膚淺、非常沉不住氣的人。而且讓人感覺你是在威脅他。
其四，以「拖」來對付上司
這是最最惡劣、最最要不得的工作態度了。可能你認為這是一種「捷徑」，是一種「工作方法」，是對付上司的秘密武器，但其實就是敷衍，就是對抗上司。
有你這種心態，我勸說你還是回家洗洗先睡吧，你不適合在職場混。
因為一個好的稿子，好的方案，其實都是改出來的，不斷修改的過程，就是你不斷進步的過程。你每做一稿，上司或客戶提出不同意見，都是對你的幫助，絕對不是有意刁難。除非對方真的跟你有個人恩怨。
其五，不敢承認錯誤
前面校對你失誤，你不但不敢承認，反面把責任推給經理。後來你拖稿，你撒謊，又不敢承認。
其實，如果你承認了，並當面道個歉，也不會讓經理對你生氣，但是你變成了我弱我有理，錯的都是別人。這是上司最看重的工作態度問題，也是職場新人的大忌。
其六，當面頂撞上司
這讓我非常驚訝，誰給你了這麼大的膽量啊？這換了任何一個上司，都是不能接受的，除非你是他女朋友，或者表妹。
而你還說你也是一個有性格的人，你把頂撞上司當成是自己「有個性」，真是大言不慚啊。
要知道，一個公司管理再亂，也是有最基本 的規章制度的，一個上司再沒有能力，也不會容忍自己被下屬當面頂撞的，除非你的能力超過他，你的方案讓大家信服。
但是尊重上司，也是你作為部下的一項工作能力，或者說情商。
其實從你全文看下來，我沒看出你的經理哪裡有變態，哪裡有對你不妥的地方，也並沒有小題大做，他只是想讓你做好工作而已，是你自己過於玻璃心了。他其實是處處幫忙你，因為一個上司對你嚴厲，就是要幫助你，這一點，你尤其要理解。
好吧，我就說這麼多，我覺得，你能轉正，真的是個傳奇，其實這是你的經理對你的極大包容和期許，你應該感謝他才對。
但是我敢斷定，你若不改變，你自己都遲早會混不下去，那個你老爸老部下的副總遲早有一天也會受不了你的。
最後對你說一句，自尊心是你自己給的，你不能平白無故讓別人尊重你。
願我以上幾點對你有幫忙，雖然說得嚴厲了一點，但其實對所有的職場新人都有所啟示。
不好意思我把你當反面例子了，但願你下一次給我留言，讓我看到一個全新的你！