《緊急審訊室3》廣告公司女老闆被殺：肆意踐踏員工尊嚴，也會惹來殺身之禍

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《緊急審訊室》最新一集直擊某廣告公司案發現場：

工作日午休期間，女老闆被殺。

【《緊急審訊室》截圖字幕源：追新番】

員工紛紛猜測：難道是老闆鋒芒畢露，惹人妒忌，心生殺意？

說起女老闆的鋒芒，她也確實擔得起。

這位女老闆是典型的工作狂，她業務能力極強，是公司有史以來第一位女社長。

上任以來，公司業績飆升，她也成為傳媒追捧的香饃饃。

隨著審訊室的抽絲剝繭，最後鎖定了這三位嫌疑人。

女老闆被殺背後是一道職場送命題：

你的毒舌，也許會惹來殺身之禍。

#有自己的座位，卻沒有自己的位置#

第一位嫌疑人是HR主管梅田。

案發現場，他偷走了老闆的電腦，卻沒有如實交代。

調查過程中，這位HR主管暴露了很多問題。

從業務能力來看，他處於不思進取的階段。

工作只求穩，如果有任何突發情況，他會很擔憂，並且束手無策。

女老闆死了，他擔心的是公司招聘問題，本來人才就難招，如今公司出了兇殺案，這不是雪上加霜麼？

他肯定了女老闆的管理能力：重視培養人才，當然，也懂得精簡人員。

精簡人員是這位HR主管的心病。

他說自己偷走老闆電腦，也是為了提前偷看高層人事調動信息。

他很擔心自己被淘汰。

他也在積極尋求跳槽機會，而其他公司對他的評價很不樂觀：

年紀大了，思維僵化，而且行動力很有限。

梅田是典型的辦公室老油條：慢慢混到退休。

在審訊過程中，他很狡猾，也擅長撒謊，而且面不改色心不跳，乍一看沒有表情上的破綻。

當被問到很尖銳的話題，梅田會賣慘：

你們這種問題，就像我們做高壓面試一樣，都是紙老虎呢。

說話很油膩，信口開河的本事很強，然而都經不起推敲。

第二位嫌疑人是年輕主管橋下。

他剛被老闆撤職：自己犯錯，卻甩鍋給下屬。

這位年輕主管是扶不起的阿鬥，業務能力一直升不上去。

他也變得意志消沉。

第三位嫌疑人是公司資深文案創意木崎。

他年近60，馬上可以領退休金了。

曾經在日本泡沫經濟年代， 木崎創造過廣告界的奇蹟。

當年那句「下班直奔夏威夷」的文案，給低迷時期的年輕人打滿了雞血。

只是花無百日紅，這位資深文案創意後面淪為了公司檔案室的管理員。

他無法從過去光環裡走出來，鬱郁不得志。

加上中年危機，木崎開始心生怨念。

他看不慣女老闆的做派，對於新時期的廣告理念，他一臉鄙夷。

於是，他開始在博客上吐槽公司。

漸漸的，檔案室成為了這三個男人的避難所。

三個人每天中午都在檔案室聚餐，把吐槽當成減壓。

看似找到了止損的辦法，其實只是逃避現實。

工作上依然毫無水花，每天過著掩耳盜鈴的生活。

這大概是職場裡最常見的瓶頸期。

有自己的座位，卻沒有自己的位置。

工作上如果沒有成就，就會自然而然地被邊緣化。

這種孤零零的感覺很可怕，只能自己扛，對家人更要撒謊：我每天很忙，晚上不回來吃飯。

日劇很擅長描寫職場困境。

《求職家族》裡，一家四口都到了職場十字路口。

三浦友和與黑木瞳劇中飾演一對夫妻，人到中年，事業不順，這種打擊是致命的。

如果挺不過去，可能後半生都會留存陰影。

這部劇很喪，瓶頸期哪是那麼容易挺過去。愈挫愈勇只是最理想化的狀態，而現實中每被打擊一次，就要消沉很久。

努力不一定能馬上看到成效，但人活著，至死都不能放棄自己的潛力。

掙扎就有希望，放棄掙扎，只能絕望。

之前推薦的《派遣佔卜師》裡，活在過去光芒裡的創意總監再也無法突破自我。

人上了年紀，就容易染上三種惡疾：說教、自誇、抱怨。

前面說的這三位深陷混沌的職場男士，皆因如此。

他們放棄了職場上的掙扎，把逃避當成了治標不治本的鎮靜劑。

越逃避，越脆弱。

直到遇到女老闆的最後一擊。

木崎在網上發帖吐槽公司的行為被老闆發現了。

女老闆一氣之下，拔掉了木崎心中的最後一根稻草：

我們公司已經不需要跟不上時代的廢物了。

臨近退休被炒魷魚，木崎終於扛不住了，拿起電腦砸向老闆，並把她活活勒死。

他對女老闆說的最後一句話是：

我是廣告創意人。

木崎內心有一團火，越燒越滅。

其他兩位，為了讓木崎拿到退休金，作了偽證。

#辦公室血案背後：霸凌與抗壓的博弈#

我網上搜索「殺死老闆」，彈出了很多連結。

國外有漫畫家出過一本《殺死老闆101種方法》的書。

有網站還推出了「幹掉老闆」的在線遊戲。

很多老闆每天都活在「原地爆炸」的臆想中。

之前我們推薦過韓劇《我的老闆每天死一次》。

有50%的職場人士遭遇過職場暴力，其中辱罵比重最高，佔30%。

高高在上的老闆從來不會尊重你的人格，他們眼裡只有利益和增長。

很多人被迫在暴力中「假裝祥和」：內心火冒三丈，外表歲月靜好。

最基本的互相尊重只是奢望。

被這種暴力折磨得失去平衡，也容易走極端，就像戲中殺死女老闆的那位資深廣告人一樣。

霸凌與抗壓，似乎看不到和解。

老闆們肯定都這麼想：抗壓是你的支出成本，你的薪水裡包括抗壓，只有抗壓，才能更好地幹活。

抗壓成了一廂情願，我一忍再忍，你咄咄逼人。

回過頭看木崎的極端之旅，他過了事業巔峰期之後就開始一蹶不振，一味活在過去光環裡，靠吃老本撐到最後。

隨著年齡的增長，每個人都要應對不同的職場周期，經驗固然重要，但業務能力也必須同步升級。

木崎這種過了事業巔峰期只靠吃老本生存的職場老員工，即便有一腔熱血，也很難再東山再起。

他把自己關在一個避風港，他每天蹲守在無人打擾，無人問津的崗位上，如果一直這樣，他也可以安全等到退休。

但他經不起一點波折了，外界的任何施壓，對他而言都是致命的。

如果女老闆沒有對他說「廢物」兩個字，可能他也不會失控……

但這個世界沒有如果……

管理員工，洞察員工情緒，是老闆的必修課。

好好調動每個人的積極性，用自己的人格魅力置換員工飽滿熱情，可能是最理想的僱傭關係平衡。

但這也僅僅是最理想化的狀態。

之前英劇《Flack》裡有一首插曲叫《9 to 5》（朝九晚五），裡面唱到：

「你一生的艱辛付出也只是為人作嫁……不管怎麼樣，這都是富人的遊戲……」

上班嘛，保持平常心，即便拼盡全力，也要慢慢等待時機。

如果只是混混日子，那也別玻璃心，你只是在辦公室逢場作戲，各圖所需。

即便辦公室的天花板塌下來，你還有其他路可以走。

我們無法要求每個老闆都「懂得放手」，但我們可以讓自己懂得如何放過自己。

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