職場混得好，考驗的是城府深不深。城府深不深，關鍵看嘴上功夫。心直口快，動不動就「掏心窩子」的人，往往會摔大跟頭。見人說人話，見鬼說鬼話，只是初級水平，城府還不夠深。沉默是金，保持緘默，讓人看出你城府太深防著你也不好。要想城府深混得好，還要別人看不出，才是真正的高水平。牢記這3個說話「潛規則」，爛在肚子裡也別亂說，嘴太快、嘴太欠，肯定要吃虧，越混越差。
【一】不要談論人事、引火燒身。
職位越高，嘴巴越嚴，尤其是人事變動，只運作不吱聲，越是有實權的人，越是口風嚴密。別人就是向他打聽，他也是善於打太極，嘻嘻哈哈，模稜兩可，讓人抓不住話柄。相反，越是底層員工，越關係人事秘密，得到一點風吹草動，就到處亂說，故意讓同事認為自己是核心圈的，知道核心信息。其實，人事變動，充滿變數，沒有宣布到位之前，煮熟的鴨子都能飛。傳播人事變動的小道消息，你以為你是地下zzb長啊，其實你犯了職場大忌，很容易引火燒身。城府深的人，遇到人事變動的關口，特別是涉及自己的利益，都是暗暗做私下裡的工作，絕不會傻乎乎瞎叨叨。
【二】不要就事論人、得罪近人。
有句名言，江湖不是打打殺殺，而是人情世故，何況職場呢？行走職場，折騰來折騰去，其實就是跟身邊這些上下左右的同事打交道。城府深的人，就算要指責別人，也特別注意就事論事，絕不就事論人，尤其是不到利益之爭的關鍵時刻，原則上不得罪身邊人員。因為凡是背後捅刀子、拿出實錘的，恰恰都是身邊熟悉你的人，寧願傷害遠人，也別得罪近人。哪怕你要指責別人，都要把握「說大不說小、說外不說內、說虛不說實」的原則。批評別人，就批評大而化之的現象，不批評具體問題，以免對號入座。指責問題，就舉外單位的例子，不點內部事例，以免得罪近人。就算遇到實際問題，也要化實為虛，批評通用的問題，不點名具體人員。
【三】不要背後損人、被人出賣。
關著門，兩個人面對面，互相批評，雙方都能接受。最傷人的是，別人告訴你，某某某在背後把你貶得一錢不值。你還不能去求證，更不能當面對質，因為那個人完全可以指責你栽贓陷害。遇到這種破事，很容易結下心結，而且是一輩子都解不開的死結，成為老死不相往來的仇人。
跟同事說話時，少議論別人，更不要背後貶損別人，因為再好的同事，也沒有義務替你保守秘密，哪天需要出賣你的時候，添油加醋告訴別人，你怎麼得罪人都不知道。與同事交流時，守口先守「心」，當你看不清、摸不透同事人品的情況下，不要逞口舌之快，你背後損人的話，很可能被人出賣。