現在會計職場競爭越來越激烈，會計都希望自己在工作中，得到老闆的重視，這樣會計不但在工作中有話語權，而且工資待遇也不會差。會計受老闆的重用，除了有豐富的工作經驗和更高的會計能力外，還需要具體一些其他的能力，比如說工作嚴謹，仔細認真等。
上一次，跟一個貿易的老闆交談的時候，我就問了這家貿易企業的老闆一個這樣的問題，會計在工作中出現錯誤，單位怎麼處理？
老闆提了我的問題後，沉默了一會，然後接著對我說，即使平時再仔細的會計，也難免在工作中出現一些錯誤，那麼會計在工作中出現一些錯誤，單位怎麼處理呢？自己可以從下面3點來回答這個問題。
一、有些會計參加工作時間不長，一些會計方面的知識掌握得不全，就會在工作中，經常出現一些錯誤，比如收到的發票不合格，把公司的帳目入錯科目，碰到一些這的情況，都是可以挽救的，會計發現問題及時更正後，不會給企業帶來什麼損失，碰到一些這樣的情況，會計一般都不會跟老闆匯報，而是自己就默默地解決了，碰到這樣的情況，只要問題解決了，老闆知道後，最多說會計幾句，以後工作仔細點，不要再犯這些低級的錯誤。
二、現在稅收優惠政策不斷變化，會計不及時的學習，就會在工作中，出現多交冤枉稅的情況，明明自己的企業可以享受一些稅收優惠的政策，可因為會計對一些新的稅收政策了解得不透徹，往往給企業多交了稅，碰到這樣的情況，如果會計能及時的把多交的稅款給退回來，也就不會給企業帶來什麼損失。會計在工作中，碰到這樣的情況後，要跟老闆解釋清楚。有很多老闆知道會計的這種情況後，就會認為會計的工作能力不強，就會給單位物色新的會計來接替現任的會計。
三、納稅申報是會計最基礎的工作，有很多會計在給企業納稅申報的時候，經常會出現漏繳稅款的時候，比如給企業漏報了印花稅，或者是房產稅等一些小稅種，這個時候，會計要給企業再申報，就造成了預期申報，預期申報就要對稅款繳納滯納金。在一些財稅管理公司，如果出現給一些代理的企業預期申報繳納滯納金的情況，這個時候，一般都是財稅公司負責給代理的企業繳納滯納金，然後財稅管理公司的老闆再扣會計的一部分工資。如果在一些企業裡，出現預期申報繳納滯納金的情況，這個時候，有很多老闆會認為會計連最基本的納稅申報都不會，還怎麼在單位幹會計，就會直接辭退會計。有些企業的老闆會給會計記過，一年不漲工資，或者是一年不發獎金等。
聽了老闆說的3點後，覺得老闆還是有一定道理的，畢竟會計犯的錯誤有些挽救，有些不能挽救，碰到不能挽救多交稅款的情況，會計也只能接收單位的處罰，畢竟是自己給企業帶來了損失。
會計同行，你們說呢？