共勉，《平凡的榮耀》還原一個比現實還要殘酷的職場

最近大火的一部國產真正意義上的職場劇《平凡的榮耀》大家都看了麼？

小編看了前幾集之後，真的覺得《平凡的榮耀》極大程度上還原了一個質感飽滿的真實職場。

對待空降的新人同事，有人阿諛奉承，有人嗤之以鼻，也有人保持著距離不敢與他打交道。

每一個人的反應都襯託出了人性的複雜，也襯託出了職場中的殘酷。

複雜，才是這個社會真實的一面，這部劇就拍的比較真實，真實的讓人心酸。

吳恪（趙又廷飾）只是一個投資公司經理。

鬍子拉碴穿著皺皺巴巴的西裝，

雖然已經是小組領導，但仍舊每天衝在業務第一線。

陪客戶喝酒喝到半夜，也不一定就能收穫有結果的事情。

努力辛苦很多時候都是在做無用功。

像極了一個職場不順的中年社畜。

白敬亭飾演的職場小白孫弈秋，初入職場的那份不知所措，

不會用印表機但是也要硬著頭皮做的樣子...

像極了「菜鳥」實習生。

職場上有菜鳥的笨拙，也有底氣雄厚的實習生。

高思聰（龐瀚辰飾），另一個部門的實習生，

同樣是實習生，卻有著不一樣的狀態。

相比較起孫弈秋走到哪兒都恨不得隱藏起自己的怯懦樣子，

高思聰則永遠底氣十足。

原因是他的經歷。

高出身、高智商、高學歷，有能力的底氣讓他看起來永遠那麼優雅。

雖然很多還沒畢業的在校生覺得，現實肯定沒有這麼殘酷啦，這些都是演電視劇，難免誇大現實。

但作為一個過來人，小編想說：

藝術是會加工，現實中只會更加殘酷。

在職場當中沒有人有義務喜歡你。

現在人才濟濟，都是各路英雄豪傑，一個職位眾多人爭搶，疫情的影響，更是如此！

說下自己的親身經歷，我先後待過外企，體制內，民企，對不同文化氛圍的企業也算是有一些心得。

加上本人性格比較敏感，對周遭環境，特別是職場殘酷的一面想得比較多。下面就這幾年的感悟，詳細說說。

一 最重要的一點就是職場法則，一直以來就是叢林法則，強者恆強。

二 在體制內論資排輩嚴重，喝酒文化盛行，所以很多時候留不住人才。當然，適合想養老的人，畢竟沒有民企的996，也沒有大規模裁員，在當前的大環境下，對相當一部分人還是很香的。

三 為了生計做你不喜歡的工作。這點當前並不見的有多殘酷，但長此以往，你就會覺得這個社會環境是真的殘酷。它不想你有獨立自由的思想，不想你有人生意義的深入思考，只想推著你在它設定的航道上前行，容不得你停下來。你唯一要做的就是，停下來，思考你到底嚮往怎樣的人生。

我曾經聽身邊一個HR說，她以前看過一個35歲男士的簡歷是非常出色的，他在大公司做過，又有自己創業的經歷，讓我感覺非常滿意。

可惜的是，最後並不能把他收入囊中。

為什麼呢？

因為不敢要，因為他們公司招聘崗位是一個基礎崗位，讓他過來實在是太大材小用了！人到中年需要考慮的事情會變多更容易分心，而同樣的價錢，我為什麼不招一個無憂無慮、滿心只有好好工作的小夥子或者小姑娘呢？

聽完之後我怔住了，沒錯啊，現實就是這麼殘酷，職場上的中年人，經常會處於非常尷尬的地步。想要進入新行業，從基層做起，招聘方會嫌棄你太老了；想要早點退休，年限卻並沒有達到。

所以，關於這一條的建議是：如果你還年輕，那麼趕緊去鑽研本專業的知識，成為該領域的專家或者成為公司的領導，別等到30多歲了，還在基層做執行。因為只有足夠努力的話，人生才會多一絲出現轉機的機會。

30歲的你，僅憑面試就判斷一個職位？

草率決定，真的會讓你後悔莫及

每個人都對新工作充滿了期待，但你如果不事先體驗其中，你就不會知道是不是真的如你所愛的那樣。

你可以試著請教那些你即將入職職位的朋友、熟人，詢問他們的日常工作體驗。如果這點讓你覺得還不保險，還有一種創新方法——特別是針對那些想轉行的人選來說，你可以事先採取靈活用工的方式，選擇靈活辦公，在此工作機制下，判斷自己是否適合這個職業，從而判斷自己是否要進入正式的全職工作中。

對於企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。省卻了繁瑣的招聘、試用期...等過程，讓專業的人幹專業的事兒，更能儘快上手兩不耽誤。

最後小編想用劇裡的一句臺詞作為end。「混職場，每個人的抽屜裡都要有一封辭職信，不是你寫給領導的就是領導寫給你的。」

不要打沒有把握的仗，隨時隨地給自己留有餘地，

雖然現在一直是為了生活而工作，但是也要一直在尋求為了喜歡為了興趣為了開心而工作。

當你真的可以為了後者而工作的時候才是真正正確的，才是大道。

共勉！