勞動者隱婚入職是否構成職場欺騙呢？
職場中我們在面試時會面臨這樣的情況，
有些人明明是已婚了，
但在填寫簡歷或面試時說成是未婚，
對於這樣的情況是否構成了欺詐呢？
話說小李子從古代穿越到了現在，
在三家酒樓認識了現在的女友小王，
兩人從酒樓離職後快速的領取了結婚證，
領取結婚證的事情除了雙方父母知道外對外都是沒有宣布的。
當年年底小李的女友小王，
成功的應聘到一家外資企業擔任會計工作，
但她在填寫入職簡歷時填寫了未婚做起了隱婚一族。
第二年的夏天小王的女友有發現自己懷孕了，
而且有先兆流產的跡象，
稍後父母再也不讓他倆繼續隱婚了，
堅持讓小王住院保胎，
為了不讓同事認為她未婚先孕，
再遞交請假單時小王同時附上了結婚證明。
在小王說明真實的情況之後，
公司以入職時存在欺詐為由，
書面通知小王解除勞動合同。
對此小王還不服認為婚姻是個人的隱私，
沒有必要向公司進行匯報，
這只是公司解除勞動關係的藉口，
在多次協商無效的情況下，
小王尋求了法律援助在相關部門的協調過程中，
公司出示了勞動規章制度，
確實有如果員工隱瞞提供虛假材料的情況，
公司有權將其解僱並不做任何經濟補償的規定。
公司認為小王隱瞞結婚的狀況違反了公司制度，
構成了欺詐公司有權和他解除勞動關係。
那么女性在職場中隱婚入職這個事情是否構成了欺詐呢？
勞動者出於競爭採取隱婚入職，
如果對工作沒有影響本來也無可厚非的，
但隱婚行為也是一把雙刃劍，
雖然能給個人帶來更多選擇工作機會，
但也面臨著承擔不利後果的法律風險，
因為紙裡包不住火隱紛，
一旦被人發現甚至影響工作，
勢必會對隱婚人的人品誠信道德等方面造成負面影響。
從更為嚴格的法律層面上來說，
隱婚的意義不僅是製造一些假象，
還包括隱瞞真相涉嫌欺詐，
對勞動的職場發展都可能會產生不可估量的影響，
所以我們在職場工作中，
如果遇到這樣的情況，
最好是如實填寫自己的婚姻和家庭狀況，
不要造成不必要的麻煩和後果。
（我是大鵬，職場高級人力資源師，上市企業10年人力資源管理師工作經驗，幫你解決職場中的疑難問題，歡迎斯姓留言）