有網友問：面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答？
面試是對於職場人來說是永恆的話題，無論你是剛剛畢業，還是工作幾年後要跳槽，都無法避免面試，其中最常見問題就是：你期待的工資是多少？
面對這個問題，說的高了，怕與機會失之交臂，說的少了，又覺得不甘心。總是很糾結、很矛盾，面對這樣的問題其實很好回答。
用商業的角度來思考
1.談錢不傷感情
作為打工人，賺錢就是原動力，別不好意思談錢，很多人談錢就是覺得難以啟齒，但是內心卻在盤算、掙扎，而對於面試官來看，談錢是判斷你的價值定位與公司成本之間的平衡。談錢是一個很重要的環節，沒什麼不好意思的。
2.面試就是商務談判
面試的過程就是商務談判的過程，只是甲方提出疑問，乙方來解答疑問。甲方需要知道乙方過往的經歷，曾經的成績與成就，來判斷乙方是否能夠合作，而乙方需要充分展示自己能力、才華以及實力來達成雙方的合作。
3.面試官就是消費者
把面試官當成消費者，如何讓消費者滿意，如何讓消費者覺得物有所值，物超所值，這就要看銷售員對消費者的心理把握，既然面試說明有需求，而自己這個「商品」是否符合消費者的需求，挖掘消費者更多需求，來實現最終成交。
4.面試人就是「商品」
從商業的角度看，每個人都是「商品」，要把自己推銷出去，就需要了解自己優勢、劣勢以及特點展現給消費者，劣勢不避諱，優勢適當放大，因為自己在未來還有「升級」可能性。自己是必須品，還是奢侈品，或者是消耗品等等，根據自己的情況不同，來判斷價格。
回答時要避免的幾個錯誤
1.避免獅子大開口
一定要避免獅子大開口，除非自己在面試的過程中對面試公司失去了興趣，面試的過程是一個雙向選擇。如果想達成合作，那麼就避免超出實際價值的「報價」，否則只會嚇跑面試公司。
2.避免脫離客觀事實
避免脫離客觀事實，你的「報價」決定了你的價值，在公司可以接受你「報價」的成本時，對你的價值也進行了評估，當實際效果沒有達到預期時，很大程度上對未來的發展造成 影響，這相當與「虛假廣告」誇大價值，而實際上無法達到應有效果，結果「報價」只能持續縮水，或者被踢出局。
3.避免超出行業標準
工資是根據行業標準而定，可以有上下浮動，會有差別，但不能離譜。就像飯店服務員面試時想拿到程式設計師的薪酬，或者說泥瓦匠覺得該拿工程師的待遇。面試前應該了解到行業標準大致的範圍，在範圍內浮動，而不是按照自己想像的來「報價」。
4.避免「報價」太低
價值決定價格，「報價」低於自身價值，哪怕被錄用，最終也會跳槽，不是為了達成合作，就要降低「報價」，比如，你買鑽戒1克拉，報價只有三位數，你一定會覺得是假貨，哪怕就是真，你都不信。同理，面試時把自己「報價」太低，會讓面試官感覺到你提供信息可能有誤差。
個人清苦差異，回答方式不同
1.剛入職的新人
職場新人的話，不建議提薪水的問題，給多少要多少，重在積累經驗，掌握技能，因為職場新人能夠起到的作用不大，雖然可塑性強，但是短期內不會創造太大的價值。
2.跳槽的職場人
跳槽的人大方的說出自己心理預期值，跳槽一定是為了尋找更好發展平臺，更多的物質收入，大大方方的提，超出原來的基礎上，滿足心理的價位就好，別覺得提的高了，別人不錄用，本身跳槽就是為了賺錢，也別覺得自己提的價格低了會吃虧，滿足心理價位就好了。
3.帶有資源的人
帶有資源的人和精英骨幹不同，那些行業精英骨幹，不會面試的，可能直接就被高薪挖走了，別以為自己的資源有太大的價值，但是也不能忽視自己所帶資源的重要性，根據心理價位，判斷資源能創造的價值來提薪資水平。
4.能力超群的人
能力超群的人，其實不必提薪資水平，和新人一樣就好，因為能力超群，很快可以超出崗位價值，升職加薪指日可待，完全可以回答：期待的工資越高越好，但不給也沒關係，在試用期隨意，試用期後看我創造的價值來定工資。能夠自主創造價值的人，其實根本不在乎薪資，因為他們走到哪裡都有飯吃。
總之，把面試當成一場商務談判，面試官、用人單位就是消費者，而自己就是「商品」，展示自己作為「商品」的價值，最終達成雙方都滿意合作。別覺得談錢難為情，本身工作就是原動力就是賺錢。