《平凡的榮耀》平凡的榮耀 人物分析篇

9月份每天晚上不睡覺，優酷更新第一時間追完了《平凡的榮耀》，平時從不看電視劇，這是我近兩年看完的唯一一部電視劇。雖然看到後面，覺得劇情拖沓，但還是耐著性子看完了。主人公——孫羿秋的設定和現實情況確實差距有點大，雖然我不是金融從業者，但是對VC目前招聘的標準也有所耳聞，基本上國內一般重點大學的畢業生想要進入VC工作也不太可能，若是頭部公司，基本上是清北和藤校生，劇中高思聰的人物設定和現實情況比較相符。看電視劇時，總能看到彈幕說孫羿秋整部劇中說話都是有氣無力，看上去非常不自信，但是聯繫他的學歷和工作背景，那樣的表現實屬正常，因為現實確實沒法自信。剛開始關於孫的身份謎團，大家都猜測他是公司創始人兒子或者他媽媽是創始人妹妹這種美好想像，總覺得主角自帶光環，最終一定要逆襲，但全劇終主角也沒有任何身份上的逆襲，這也就是平凡的生活中大部分人都很難逆襲，都是在自己的人生軌道上行進下去。高思聰/蘭芊翊——名校學霸在公司，年輕人剛出校園想要一展身手，但被現實無情摩擦到絕望的那段劇情非常有共鳴。工作其實就是加入某個團體或組織，然後個體要和這個集體融為一體，也就是組織的價值觀和文化是真正正正地會影響並規範其中的每一個人，如果你想要融入某個集體，勢必要磨掉自己身上一些不適合這個集體的特質和行為，讓自己的思想和行動和集體的大方向保持一致，否則會十分痛苦。就像蘭芊翊對高思聰說的那段話：學校裡沒有教過如何被接受，學校裡只要成績好自然會被人們喜歡，而在職場，沒有人有義務喜歡你，接受你。所以，職場人能做的，就是改變自己，融入集體。不過，職場新人被冷落、被無視的那一段真的是太難受了，但轉折在於高的上司是真正地為高考慮，希望他未來會更好，走地更遠，高后來也看清楚了這一點; 蘭是因為自己真正有實力和能力，能把上司交待的工作做到極致，最終才能得到能源組三傻的改觀和照顧，是因為她太能幹了。郝帥——估計因為他是富二代，所以編劇給他的磨難比另外三位要狠一點。孫雖然自己背景不足，但他遇到了真正好的上司，吳恪之和林經理不管是在業務能力還是在為人品性上都是值得學習和膜拜的對象，而且孫一直在強調自己的歸屬感和兩位的知遇之恩。高思聰的上司江南和餘雯麗也是一直在關注他，希望他能走地更好。蘭芊翊的上司中趙經理也是一個惜才的人，他看到了蘭的能力和品質。而郝帥的上司真的就是個混混了，在公司只是摸魚打混，所有的工作讓下屬完成，但所有的功績全包攬在自己身上，普通人要是遇到這樣的上司，怕不是早就絕望然後自動退出這場遊戲，灰溜溜地卷包袱走人，因為普通人奈何不了這個局面。但是郝帥不一樣，他的自信、眼力見，自己對事物敏銳的觀察能力不是一般人能學來的。在扳倒殷經理的過程中也承受了很多委屈，從正面剛到後來地委屈求全，到最後因為敵人的疏忽，自己膽大心細聯繫小夥伴一起幹掉人渣上司，其中的任何一個環節都需要智慧和勇氣，普通人在這個電視劇裡怕是活不過三集。但我最羨慕的還是郝帥，因為他有支撐，他活得更瀟灑自在。綜合四組總監吳恪之——在職場夾縫中生存，上司不支持，同事瞧不上，在公司裡的邊緣人，好事沒有，壞事背鍋，這就是擁有正直善良，優秀業務能力的人在今天這個職場裡樣子，網友說這個劇傳遞出來的價值觀不對，但我卻覺得真實的職場可能就是這個樣子的。吳總處處被上司針對，得不到曲總的任何支持，自己辛苦做的項目到頭來被上司強行分配給其他組，連續兩次公司安排進組的同事都是敵方的底細。最後為了保住自己的下屬，和曲總交易，推動項目IPO，但項目本身有問題，後果是最終項目可能給公司帶來損失或者是項目上市後廣大股民蒙受損失，項目也沒有做成。最後的結局是：孫羿秋辭職，曲終輝在高層博弈的較量中也被迫辭職，最後是李慎思上位，而孫羿秋可能就是高層博弈中的一個棋子，下棋人是吳恪之。最終吳恪之也辭職了，劇情的最後是吳恪之，林經理帶著小孫，三個人不玩了，退出這個巨大的集體，自己單幹，按照自己的價值觀和思維方式來行事，也就是所謂創業了。這部電視劇到底在討論什麼問題？是平凡嗎？是榮耀嗎？在我看來都不是。它只是通過一個40集的連續劇告訴大家，商業社會是以價值交換為根本行為準則，所以第一集開始，孫羿秋就一直被「你的價值是什麼，賣點是什麼」這個問題困擾。然後揭示在這個組織下的人是如何生存並在其中掙扎的，最後故事的主人公不玩這個遊戲了，去開創自己的遊戲了。