隨著疫情防控進入常態化,為了讓在華企業員工平穩地回歸到正常工作與生活狀態中,AXA聯合哥倫比亞大學世界衛生組織全球心理健康中心,在近日發布了兩份較為全面的健康指南。
《從「心」出發 疫情防控新常態下企業如何保護員工心理健康》面向企業管理者,強調了保護員工心理健康的重要意義,它是企業疫後恢復工作中不可或缺的關鍵一環。該指南重點討論了疫情期間員工心理壓力的主要來源,管理者應如何發揮有效的領導,並以何種方式與經受心理壓力的員工進行溝通等相關問題;而 《「新常態」生活與工作健康安全指南》,則針對日常工作與生活的各類場景,提供了全方位的實操建議。旨在通過各類舉措,幫助讀者降低感染風險,並採取積極的行動全面保障身心健康。
法國AXA集團在華全資財險公司安盛天平擬任執行長朱亞明表示,「在疫情防控進入『新常態』的背景下,安盛在中國新發布了兩份健康指南,旨在為企業管理者和員工提供實用的參考依據,幫助他們有的放矢地開展防疫工作,應對各項挑戰。」 「作為全球領先的健康險集團,安盛深耕中國市場二十餘年,我們始終致力於支持中國經濟的持續復甦,守護客戶的身心健康,並進一步探索與討論心理健康這一重要議題,不斷幫助更多人解決在日常工作與生活中所遭遇的心理健康問題。」
一、工作相關問題成為中國民眾「低落情緒」的主要來源
疫情打亂了人們的日常工作與生活,並導致了諸多壓力,這加劇了人們對平衡工作與生活的擔憂,以及心理健康問題所遭受的汙名化。今年8月,法國AXA集團在華全資財險公司安盛天平發布了一項針對中國民眾身心健康問題的全國性調研報告——《2020中國國民健康狀況調研報告》。該報告指出,包括長時間與高負荷在內的工作相關問題,是導致中國民眾「低落情緒」產生的誘因之一。
二、員工的職場健康是影響企業整體商業表現的關鍵性因素
AXA堅信,一個能夠促進社會福祉的企業,除了要提供優質的產品與服務,更應當在公司內部,制定和推行公平和人性化的員工政策。一般來說,身心健康的員工,其工作效率也會更高。因此,AXA號召廣大企業,應直面挑戰,努力實現員工健康與企業表現的雙贏。
據AXA《2020中國國民健康狀況調研報告》顯示,八成的受訪員工認為,企業的職場健康計劃能夠有效地支持員工的身心健康,而職場健康計劃包括鼓勵員工參與體育鍛鍊、採用彈性工作時間、允許遠程辦公、設置休息室以及增加社交活動等舉措。
自成立以來,在促進員工職場身心方面,AXA積累了豐富經驗。AXA依託自身發展平臺,以己之力,助力在華企業以及員工開啟防疫「新常態」。
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