《穿普拉達的女王》是2006年在美國上映的一部電影。初看它時，與其說是一部職場片，不如說是一部快節奏的時尚片。裡面大量好看的穿搭，比劇情本身更吸引我。
如今再刷，我終於從中看到了一個職場菜鳥是如何在跌跌撞撞中，成長進階。而其中的關鍵，有這麼三點。
一、身份認同，是職場快速破局的第一步
安妮海瑟薇飾演的女主角安迪想當一名記者，但一直沒有找到心儀的工作。據說，只要在大魔頭米蘭達的手下工作滿三個月，就能去任何一家雜誌社。
於是她去應聘了時尚助理的崗位。但她自己對時尚可謂是一竅不通，也不在意公司每天做的事到底有多麼重要。
心理學中有一個詞叫證實偏見，意思是說，當我們在主觀上支持某一觀點時，就會傾向於尋找能論證這一觀點的信息，而對那些證偽的信息則常常忽視不見。
安迪最開始時，覺得他們的固執、執拗都是沒有意義的。當某一次米蘭達為選擇哪一條合適的腰帶時，安迪露出了覺得不解甚至覺得他們可笑的表情。
這個時候，別說身份認同，安迪完全是鄙夷的態度。職場新人剛入職時，一旦對公司或者職位不是自己滿意的，很容易對公司產生懷疑。
琳琳是一家公司的銷售，但她一直覺得銷售崗沒有前途，對每天的電話任務更是難以接受。其實，身份認同，才能在職場快速破局。換句話說，如果都不認同公司的理念，崗位的職責，怎麼可能把工作做好。
在電影中，安迪的身份認同經歷了三個階段。
鄙夷：面試時，她說的是自己西北大學的學歷，自己曝光的那些不公的事，那時候，在她眼裡，也只有這些大事情。對於穿六號衣服還是五號衣服，衣服搭配什麼腰帶，是不在意，甚至是鄙夷的。接受：當道格為女主挑選一套適合她的服裝後，慢慢地，她已經接受了米蘭達及公司同事工作的意義，也漸漸懂得了時尚的重要性。捍衛：一開始，安迪和朋友吐槽公司的無聊，後來，當她一次次在與他們的相處中接起電話，並試圖告訴男友她的工作有多麼重要，就開始了捍衛。也是從這裡開始，她表現得不再像個職場小白。她開始自如地應對工作中的挑戰，也能順利完成米蘭達給她布置的任務，甚至讓人眼前一亮。
只有從內心深處真正接受自己的工作，才能快速破局。而想做到身份認同，需要放下自己的偏見，從零開始，以空杯的姿態去學習，去接觸，去感受。
二、具體可視化的目標，幫助度過新人蘑菇期
心理學中，有一個現象叫蘑菇定律。意思是說，初入職場的新人就像在角落裡的蘑菇，不受重視，常被派去幹些雜活。
步入職場卻不受重視，一方面，難免有心理落差，另一方面，雜活、累活，也讓人不禁迷失方向，甚至打退堂鼓。
安迪也是如此。自己有著高學歷，也有過硬的本領，每天的任務卻是幫米蘭達買咖啡、送衣服乾洗、帶寵物去洗澡等等小事。若不是想著撐過三個月，就能去自己喜歡的報社，她一定早早打了退堂鼓。
三個月，是個具體且可視化的目標。也是因為如此，安迪一次次地完成自己的任務。
那麼，在職場中，我們如何找到這樣一個符合要求的目標呢，從而幫助自己度過蘑菇期？
在《拖延心理學》一書中，作者提出一個具體可操作的目標，應具備以下要點：
1.可觀察性2.具體性和特殊性3.能被分成幾個小步驟4.第一步可在五分鐘完成舉個例子。小玉今年的目標是成為明星員工，但這個目標既不能及時地被觀察到，也不具備具體性。如果知道明星員工的評定標準，再以此為目標，是否更加簡單呢？
公司評選明星員工，一般有這三個因素。第一，工作能力強，即業績排名領先。其次，與同事相處融洽。其三，領導滿意。其中，第一項所佔的比重最大。小玉作為新員工，在業績上，自然也有所落後。
所以，她可以依此重新設定自己的目標，如每個月拿下三個訂單。
訂單有沒有籤約成功，這個可觀察，數據化也夠具體。拿下訂單，也能分為若干個小步驟，如與客戶接洽，做出方案供客戶選擇，雙方敲定細節等等。
第一步也能迅速完成，比如主動跟客戶聯繫，撥出電話，預約對方的時間。
因為目標具體可操作，小玉很快就能自如應對自己的工作。也在前幾個月如願地完成了自己的目標。
初入職場，若是沒有一個清晰的目標，很容易就迷失自己的方向，更別提順利度過蘑菇期，健康成長。
三、拒做職場待命族，想在老闆前面
有很多人，剛步入工作時，常常不知道自己該做什麼，能做什麼，這樣導致的後果就是，老闆安排了工作，井井有條，要是老闆沒有安排，就手足無措。
有人將「沒有上司指令就什麼也不做的人」稱為待命族，深以為然。
安迪一開始也是如此，她不知道自己要做什麼，所以總是米蘭達吩咐什麼，她就做什麼。但這樣一來，不僅容易打亂自己的節奏，還常常事與願違，並不能很好地完成上司交代的工作。
只有想在老闆前面，才能讓老闆眼前一亮。
一次，米蘭達讓安迪給自己的孩子找未出版的《哈利波特》手稿，安迪好不容易才找到，但老闆卻覺得理所應當。
直到她說，此時書已經在雙胞胎的手中，讀著了，米蘭達才抬起頭，看了她一眼。那眼神有驚喜、有意外，也有欣賞與肯定。
聽話照做不難，但這只能代表自己是一個合格的員工，而非優秀員工。只有想在老闆前面，提前做好準備，才能讓老闆刮目相看，也能更快地進階職場，達到升職加薪的目的。
要做到這一點，就要多看多思考，即考慮每一個任務背後的原因，有何目的，老闆為何這樣安排，唯有如此，方能遊刃有餘。
有一個流傳甚廣的事例。老闆讓員工甲乙分別去看市場上有沒有土豆。甲的表現是這樣的：
甲：有土豆老闆：有多少？甲：（又跑去市場）有40袋土豆，老闆：價格是？甲：（覺得委屈）您沒有讓我打聽價格。而當老闆將同樣的任務交給乙時，乙的回答是這樣的：
我去看了一下，市場上有一個農民在賣土豆，數量有40袋，價格是一塊錢一斤。我覺得這土豆質量不錯，價格也合理，就帶了一個回來給您看。另外，我分析了一下，今年土豆銷量應該不會差，我們要是賣，肯定能賺錢，所以我把那個農民也帶過來了。
甲乙兩人誰能更快得到老闆重用，顯而易見。如果只聽從老闆的命令行事，這無疑是自我設限，禁錮自身的發展。
拒做職場待命族，想在老闆前面，方能更好地把握時機，抓住機會。
重溫《穿普拉達的女王》，不僅各個角色有著自己獨特的魅力，安迪的經歷，更是讓人有了可參考的職場寶典。這包括身份認同的重要性、學會想在老闆前面，當然，更少不了一個具體可操作的目標。
總之，電影角色的成功由他們塑造，但我們在職場中的角色反響如何，只能由自己書寫。