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來源：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
作者：哥舒
金庸老爺子塑造了無數俠客豪傑，眾多英雄的個性卻都截然不同。
若問「單身汪」們最恨誰，「職場狗」們最羨慕誰，一定非韋爵爺莫屬！
韋小寶的人生，非「成功」二字不能形容。生在妓院，長在妓院，沒學歷也沒背景，大字不認識一個，武功不會幾招，卻能官至一人之下萬人之上的鹿鼎公，當上天地會青木堂的堂主，成為神龍島地位僅次於教主夫婦的白龍使。
對於職場小白菜而言，如何才能像韋小寶那樣，在職場上如魚得水呢？
熟悉《鹿鼎記》的人可能會說兩個字——機遇。是的，韋小寶的成功，離不開機遇二字。無論是入宮做假太監、加入天地會、結識皇上，都是機遇使然。但是，機遇並不是韋小寶獨有的，為什麼到最後成功的卻只有他一個？根源就在於，韋小寶能夠把到手的機會牢牢地抓住。
以韋小寶的第一份正式工作為例。工作內容是給大內尚膳監總監海大富做助理兼間諜，當時紫禁城裡的太監沒有一萬也有八千了，雖說皇帝不好見，但也並不是一點機會都沒有。為什麼別人沒有和康熙交上朋友，他卻成功了？而且他成功之前，還給皇帝來了個猴子偷桃！這難道不值得思索一下？
其實，職場人也會面對很多的機遇和挑戰，也許，一件事就可以給你職業生涯改變的一次轉機，而這種機會其實每天都有可能出現，關鍵在於你能否抓住它。
韋小寶最大的特點是活學活用，懂得變通。他總是能夠及時把所學知識轉化為人生戰鬥力。比如，在麗春院時，韋小寶發現，姐姐們接客時，總是緊著官大、錢多的客戶來，官場和武林也是一個道理，都要「哄著小的，捧著大的」。憑藉著這一技能，韋小寶幾乎拿下了他的所有領導。另外，在出使雲南時，吳三桂教會了韋小寶欺上瞞下的方法——報喜不報憂。韋小寶一點就透，隨後，在攻打神龍島時，明知道吳三桂謊報了軍情，卻也是睜一隻眼，閉一隻眼。畢竟，殺敵越多，他的功勞就越大。
當然，小編並不是鼓勵大家欺上瞞下，而是要學習韋小寶的機智，要懂得把學來的東西迅速完成價值變現。都說知識就像內褲，看不見，但很重要。可怎麼才能證明它們很重要？最好的方式就是讓它們服務於自己，創造價值。
察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術，也是職場生存的必要法門。不會察言觀色，等於不知風向便去轉動舵柄，弄不好還會在小風浪中翻了船。弄清楚領導是高興還是煩心、弄清楚同事是和睦還是不和。這樣你才不至於觸了上司的黴頭，也不會因為讚美或詆毀某個同事，而引起另一個同事的不滿。總之，當你的公司裡，所有人都覺得你是好人的時候，你就做到了完美，也就可以莊閒通吃了。
小寶最厲害的本事之一就是讓每個人都覺得「小寶是自己人」。康熙皇帝覺得韋小寶是真心幫他平定剿滅叛亂，陳近南覺得韋小寶在真心跟他反清復明，九難師太覺得韋小寶是真心孝敬她這個便宜師傅，吳三桂覺得韋小寶真心可以為了錢幫他期滿康熙。可以說，韋小寶很好的詮釋了「見人是人，見鬼是鬼」的理念，這比見人說人話、見鬼說鬼話要高明得多。
沒有人不喜歡被讚美，不管是皇帝也好，老闆也罷，亦或是同僚、鄰裡，皆是如此。韋小寶深諳讚美之道。縱觀《鹿鼎記》，被韋小寶讚美過的人不計其數，上到康熙皇帝、皇太后、神龍教教主洪安通，下到沐王府劉師兄、平息王子吳應熊、胖頭陀、多隆、甚至就連趙良棟那樣一個小小的帶刀侍衛，都被他大肆的讚美過。
大家都說韋小寶是馬屁精，康熙被他一句「英明神武」拍的合不上嘴，吳應熊被他一句「駙馬爺」拍的找不著北，神龍教教主洪安通被他一句「仙福永享，壽與天齊」拍的直翹二郎腿。但對於混跡職場的小白菜而言，學會像韋小寶一樣「讚美」人卻是十分必要的，每個人都渴望被肯定，被認可。古往今來，不願意聽「逆耳忠言」的領導比比皆是，不願意被「奉承」的老闆還真是少之又少。
爭功是職場人的常見現象，某項業務尚未作出成績便想著怎樣將功勞放在自己的懷裡。韋小寶卻不是這樣，韋小寶每次立功，都不自居，對下說是大夥鼎力相助，功勞是大家的，對上則讚美皇上神機妙算，洪福齊天。
《鹿鼎記》中有一段，清軍打敗叛軍後，索額圖道：「這是皇上的洪福，韋大帥的奇才。」韋小寶卻道：「今日自上到下，人人都有很大的功勞。若不是欽差大人和索大人親臨前敵，奮勇督戰，咱們也不能勝利這麼容易。」欽差和索額圖大喜，感激涕零，要知道，剛剛對陣之時，他倆躲的最遠，哪有半點「親臨前敵」之事，但韋小寶既然這麼說，在報捷的摺子之中，他們也就肯定有一份大功了。
在職場上，小白菜們如果能夠將這一招學會，起碼能夠保證自己不被領導和同事討厭。想想吧，當你的大老闆在你主管面前誇你工作做的好時，你說「這都是我自己能幹」與「這都是主管指導有方」，哪一個更能得到上司們的認可？
混跡職場的秘訣之一是「學會分享，多交朋友」。但無論怎麼小心，終究還是會出現與你不對付的人。而對待這些對手，想要穩妥的將他們打敗，最重要的一點就是「知己知彼」。
韋小寶每次與人動手之前，都會先摸清敵我形勢。只有勝算大時，他才會出手，否則寧願一直裝孫子。剿滅神龍島和吳三桂時，都是這樣。再如，韋小寶和茅十八上京城去營救入獄的雙兒，由於出師不利，倆人憋了一肚子氣，在一家酒樓與人發生了爭執。韋小寶問，四位爺，你們的親戚裡面有當官的麼？聽到對方說沒有。韋小寶又問：你們再想想，遠房也沒有麼？對方聽話地又想了想，還是搖頭。確定對方不是惹不起的角色，韋小寶立即對茅十八說：「往死裡削他們！」
知己知彼，才能百戰不殆。戰場上這樣，職場也是這樣啊。
做好事到底留不留名？雷峰叔叔已經用實際行動告訴我們了，可以不留，但要寫在日記本上，讓人知道！韋小寶做了好事，從來不憋在心裡，他總是能夠在不經意間讓人知道，他在這件事上是出了力的，而且，出了很大的力氣，很不容易。
比如，韋小寶答應雙兒殺掉狗官吳之榮，這事兒本來不難，但韋小寶卻要顯得十分為難，因為只有這樣，雙兒才會大大的看見他的情誼。再如，皇帝因為多隆辦事不利，跟韋小寶抱怨了幾句，而韋小寶呢，也只是說了句「多大人也盡力了」。然而，到了多隆面前，韋小寶便將康熙如何如何暴怒，描素的淋漓盡致，讓多隆對他的「求情」行為感激涕零。
職場中，類似的情況也有很多，有些時候，你明明在某件事情上出了很大的力。但你不去說，領導沒有看見，同時沒發現，便不會有人知道。所以，通過一些必要的小手段，讓大家知道你的功勞和苦勞，也是十分必要的。
你覺得韋小寶是個學渣？其實你錯了！韋小寶不僅不是學渣，而且還是個學霸。看他賭錢，幾乎想贏就贏，想輸就輸，豈是僅憑運氣就能做到的？另外，看一看韋小寶走入職場後所拜的老師，海大富教會了韋小寶做奴才的成功要訣，陳近南教會了他做人要上進，九難師太教會了他保命絕學 「神行百變」逃跑術。
韋小寶只要拜師，必能從師父那裡得到幫助，學到知識。而在當下的職場中，不知道受到哪種錯誤價值觀的引導，年輕人竟然恥於拜師，覺得拜師學藝是件很丟臉的事兒。人家《論語》裡都說了：敏而好學，不恥下問。這是一個人持續進步的重要方法。每一個人都有值得你去學習的地方。就拿太監來說，看一看中國歷史上那些牛炸天的太監吧。貢獻了「造紙術」的蔡倫，七下西洋的鄭和，還有寫出《史記》的司馬遷，拓邊西北、經略幽燕的童貫，都是閹黨。你敢說自己比他們還厲害？
當然，韋小寶的職場秘技還有很多，比如，手腳勤快，眼力勁足；和老闆做朋友；重承諾；會搞關係等等，這些也都是小白菜們快速獲得職場成功的關鍵要素。總而言之，職場如戰場，競爭固然殘酷，但只要遵循相應的遊戲規則，小人物一樣能活得滋潤，風生水起。