當下，全國復工復產行動正如火如荼地進行中。據財政部5月發布的數據顯示，全國一般公共預算收入及國內增值稅、進口環節稅收、企業所得稅等主體稅種收入降幅均明顯收窄，全國復工復產接近或達到正常水平，經濟社會秩序正逐步恢復中。
在這個背景下，零售行業成為了復工最為緊迫的一個行業。受到消費券刺激和防控向好等因素的影響，全國各地的出行和消費需求都在爆發。據支付寶的數據顯示，「五一」期間29個省份的消費金額同比上漲，零售行業的復工復產率達到了將近100％。但跨區域快速招聘的壓力成為連鎖零售行業復工復產的一大挑戰。
改變企業用工思維，靈活用工提升抗打擊能力
特殊情況給企業帶來了用工思維方面的變化，因為讓許多企業關注到組織本身的抗打擊能力。企業要提升抗打擊能力，就要減少固定的人力資源成本，提升靈活用工等的非固定人力資源成本佔比。靈活用工在之後受到了更多企業的關注，未來也會成為企業在用工方式上的主流。
「共享員工」掀起了一股靈活用工潮。共享員工的實質是靈活用工的一個新形式。在此次特殊情況中，靈活用工就幫助零售企業在解決復工復產、高效招聘等難題上展現出了無可比擬的適用性。
2月7日，兼職貓在共青團廣東省委的指導下推出了「共享員工計劃」，利用互聯平臺化操作實現人力資源對接，免費為有用人需求的企業和有閒置員工的企業牽線搭橋，平衡供需、節約成本。共享員工計劃推出之後，當即受到社會各企業的廣泛關注和參與，有150多家企業向兼職貓提出了需求，最終成功匹配了4000多名共享員工。
兼職貓助力零售行業快速實現復工復產
作為一站式企業靈活用工服務平臺，兼職貓在幫助零售企業復工復產中就展現出了不一般的實力。兼職貓就通過「共享員工計劃」在短時間內幫助多家線下零售產品實現了崗位招滿。
兼職貓擁有3300萬的C端精準用戶以及高效的平臺系統。作為全國定位的O2O平臺以及連鎖服務業企業的SSC（人力資源共享中心），對於需要跨區域大規模復工復產的零售企業來說，兼職貓可通過提供全職/兼職RPO(招聘流程外包)服務、全職/兼職BPO(商務流程外包)服務、薪酬管理等共享中心需求，幫助企業高效地找到所需員工，達到「降本增效」的目的。在復工復產的活動中，企業不需要再臨時組建HR團隊，並在招滿後進行裁減，因而能夠把更多的精力和成本集中在中心業務中。
憑藉著專業高效的服務水平，兼職貓已經成為了多個知名零售品牌首選的靈活用工服務提供商。自2018年起，兼職貓就先後與UR服飾、ZARA、名創優品等品牌達成合作，解決其人員招聘以及用工成本問題。在特殊期間，這些企業也通過兼職貓的平臺快速實現了復工復產。
以名創優品為例，兼職貓為其提供了一個定製化的靈活用工解決方案，通過提供統一招聘、面試、管理服務等一系列代招代管服務，幫助其招聘效率提高了32%，節省超過30%的人力資源成本，為其工作提供了強有力的後盾。
對於企業來說，靈活用工不僅能解決企業的高人力成本問題，也解決了更多有大量季節性、臨時性用工需求的企業的燃眉之急。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業能夠根據自己的情況最大程度「減負」，在不確定的市場環境下，使用靈活用工的企業能提高較強的抗風險能力和應變能力。企業亟需一個更靈活更高效的用工體系來適應如今不確定的市場環境，靈活用工正是在企業這一目標需求下的最優用工方式。