10年老電工工資竟和新來的電工一樣,想辭職卻不敢!

2020-12-21 騰訊網

在職場中,普遍規律是老員工工資會比新員工高很多,這是毋庸置疑的,畢竟新員工還沒有成長起來。可是電工老周卻遇到了特殊情況,新電工一入職就和老周工資一樣高,老闆這樣做,難道不怕經驗豐富的老電工心生不滿而離職嗎?

老周今年45歲,在一家機械廠當電工。2010年他進入這家工廠,迄今為止已經10個年頭了,工資也由2500漲到4500,可自從漲到4500後,老周已經兩年沒有漲過工資了。老周的老婆因為要顧家,平常只能打打零工,工資也不高,兩人加起來不到6000塊錢。憑藉這點錢,要供養上大學的兒子、贍養年邁的父母,日子過得總是吃緊。

兩個月前,老周迫於生活的壓力,主動去跟老闆談了加工資的事情,卻不曾想老闆委婉地拒絕了,說是讓他再堅持一段時間,等廠裡的設備增加,工作量大了,工資一定會漲。可計劃總趕不上變化,設備還沒到,就有兩名電工離職了,這下他們的工作量就平攤在了老周和另一名電工身上。老闆到車間巡視,看到老周忙得不可開交,拍著老周的肩膀說道:「加油,好好幹!」聽了這話老周心裡美滋滋地,覺得自己很快就能漲工資了。

前兩天,廠裡新招了兩名電工,都是95後剛剛畢業的大學生,所以老闆就安排老周帶他們一段時間。有一次,忙完閒拉呱時,老周無意問起他倆的工資。其中一個大學生笑著說:「我們的工資只有4500元,肯定是比不上師傅你了!」老周聽罷,心裡頓時覺得不公平:憑什麼新來的大學生工資都是4500,我一個10年的老電工工資還是4500!老周越想越氣,就和吃了個蒼蠅似的,10年老師傅工資居然和新來的大學生一樣,這找誰說理去?

隔天,老周就懷著憋屈的心情走進了老闆的辦公室,開門見山跟老闆說起了漲工資的事情。老闆說:「工資總會有一個極限,是不可能每年都漲的。你要想清楚,你的崗位值多少錢。這樣吧,我再給你漲200塊,接受就接受,不接受就離職!」老周聽後沉默不語,心裡想的是:第一,年紀大了,出去找工作也不好找,全家人還指著自己,承擔不起失業的後果;第二,加200元總比沒有好,蚊子再小也是肉。最終還是選擇接受老闆加200元的條件……

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