職場上逢年過節有一個現象相信大家都接觸過，那就是很多人會趁著這些日子給領導們送禮。很多人會對這種送禮的行為鄙夷，尤其是現在的年輕人更是瞧不起這種送禮的行為，覺得這是沒本事的人才會做的事情，想通過送禮來搞好和領導的關係，走領導的後門。然而，等到你在職場上發展到一定程度的時候，你會發現身不由己，也變成了那個自己曾經嘲笑的送禮人。那麼，為什麼逢年過節總是有人給領導送禮？這3點原因，屬實扎心了。
一、逢年過節送禮，順風順水。
有的人可能會感到疑惑，明明平時就能給領導送禮，為什麼偏偏逢年過節的時候送禮的人就扎堆了呢？其實，你平常的日子去送禮，除非說你和領導平常的關係就還不錯，而且領導也看好你，否則你去送禮的話領導一般情況下是不會收的，甚至有的領導還會以此為由，說你這個人不正經，對你產生不好的印象。畢竟別人平白無故送禮，名不正言不順，反而會敗壞自己的名聲。但是逢年過節就不同了，你完全可以借著節日的機會，光明正大的給領導送禮，領導不僅不會責怪你，反而還會喜上眉梢，誇你「懂事」，誇你懂得人情世故。
小王的工作能力優秀，領導很看好他，認為小王有潛力，值得培養。於是領導平日在工作上經常指點小王，讓小王的成長迅速了許多。小王對領導的關照很是感恩，想著送禮感謝一下領導的悉心栽培。不過領導為人正直，說什麼也不肯收，小王只好作罷。
有一次，小王和朋友無意間聊到了這件事，朋友建議小王可以挑逢年過節的時間給領導送禮，領導多半會收。於是，小王故意挑了個時間，過年之後去拜訪領導，領導對於小王的登門拜訪很是驚喜，欣然收下了小王的禮品。
二、職場競爭激烈。
職場的競爭是十分激烈的，所以如果你不和別人比，那麼你註定會落後於別人。給領導送禮就更加是這個道理了。逢年過節別人都送禮了，結果你沒送，那就顯得你與眾不同，就是不屑於與別人為伍。即使別人表面上不說什麼，但是私底下多半會說你的閒話，損你的形象。
總之，逢年過節，如果你打算在某家公司長久發展，那麼逢年過節走走送禮的形式還是很有必要的。當然了，不用送太貴重的東西，只要別太寒磣即可。
三、領導喜不喜歡是他的事，送禮的心意一定要有。
有的人不知道要送什麼禮品，送貴了吧，又怕領導不願意收，送便宜了吧，又怕領導心裡對自己有芥蒂。其實，逢年過節給領導送禮說白了就是走個形式而已，畢竟你又不是去求領導辦什麼具體的事情，你只是表明有意和領導拉近關係而已。所以，逢年過節送什麼禮不要太糾結，你可以通過平常觀察領導的生活習慣，推測他喜歡什麼東西，然後準備相關的禮品。總之，領導喜不喜歡是他的事，但是你送禮的心意一定要有。
總結
很多人不屑於給領導送禮，認為那是能力低下，為了巴結領導才會送禮的人，其實，這種想法是片面的，確實也有這種情況的人，但是更多的時候是講究一個「禮尚往來」，有這麼一個方便和領導搞好關係的途徑，我們為什麼不好好的去接受呢？