我的高中同學老王，今年35歲，最近很難得他找我一塊吃個飯。
實際上，我和老王碰面的次數並不多，我知道他一定遇到了什麼事情，並且需要我幫忙解決。
果然，在聊天的時候，他吞吞吐吐透露出自己前不久失業了。
失業的原因是公司經營上不景氣，很多員工都被裁員，老王做的是採購崗位，本身那個部門人員就過剩，被列入「優化」名單也是可以想像的事情。
老闆說：「我都35歲了，採購崗位幹了那麼多年，雖然經驗是有，但總感覺自己缺乏核心競爭力，想重新學習點技能，老丁你覺得我該轉行做什麼呢？」
我很理解他的苦惱，作為老同學，我也直言不諱地為他提出了幾條建議：
一、中年轉職業需謹慎，跨行成本高
如果一個25歲畢業不久的職場新人來問我這樣的問題，我可能會果斷建議他常識全新的職業，只要適合自己的都可以去探索。
但老王這樣35歲的中年人，我則不會輕易提這樣的意見，為什麼呢？
第一，我們每個職場人的職業發展都遵循一定的規律，往往在工作的頭三年是個人職業錨的探索期。
所謂的「職業錨」，可以把它理解成是一種職業的定位，而且是長期不容易去改變的定位。
所以年輕時換個行業，儘快探索到個人的職業錨，並作為將來垂直深耕的方向是合適的。
然而35歲以上的中年人，都工作了10年以上，按照心理學的「捲入投資模型」，已經付出了大量的時間成本、金錢成本乃至機會成本，這時候跨出去做一個全新的行業真的需要謹慎，一招不慎，滿盤皆輸。
第二，職業中年期遇到的困擾，難道僅僅是因為此前的工作沒前途或者不適合自己嗎？
根據我多年生涯諮詢的經驗，大概率不是這樣的。
比如很多人在中年時會有一個職業倦怠期，這在很多人身上都會發生，並不是簡單的個例，所以該調整的是自己的心理情緒，也許不是工作本身；
又比如有些人是因為職場的人際關係不協調，導致自己對工作產生了反感，進而把人際關係的矛盾透射到了職業本身，這樣不是非常「冤枉」的事情麼？
基於上述兩個理由，我給老王的建議是好好分析下當前遇到的失業問題，其背後的深層次原因究竟是什麼，真的是採購這個職業沒前景，還是你把它幹成了沒前景？
何況轉行出去，你不了解新行業的水深多少，怎麼知道一定可以幹得比採購更好呢？
二、做好對個人能力的盤點
職場中年人轉職業，往往是在自己遭遇失業或者挫折的時候做出的行為，會覺得自己一無是處，哪裡都不行，迫切產生一種要學習新技能或者新知識的想法。
我的建議是：情緒化的思維下都是不客觀，也不理性的，到底自己能力怎麼樣，不妨全面做個盤點。
通常能力的盤點可以分為兩個部分：
一是專業方面的能力，包括在公司職場、家庭生活、學校、自媒體等領域。
舉個例子，某家庭全職太太非常擅長燒菜，這也是一種專業能力，所以我們不能說全職太太就沒有專業性。甚至人家擅長帶孩子也是種不錯的專業能力呢！
二是可遷移的能力，這些能力是平時很多人都忽略的，或者沒有覺察到的。
可遷移的能力包括人際方面的能力、邏輯分析方面的能力、事務處理方面的能力等。我們從一個行業跨越到另一個新行業，專業能力也許無法匹配過去，但可遷移的能力卻是隨時都可以無縫對接的。
所以，一個真的要轉行的中年人，首先要搞清楚自己有哪些可遷移的專業能力，其中的優勢部分則才是個人的職場核心競爭力；其次，對於專業的部分，新行業自己不熟悉的，才是考慮要重新學習的。
盤點清楚了能力以後，我們才能對轉行這件事有個更加理性的判斷，而不是盲目否定自己。
三、學無止境，轉行可以先從副業幹起
對於很多中年階段不滿意現狀的朋友，通常我給的建議都是先不要急著裸辭跳槽去嘗試，因為你和年輕人不一樣，他們最大的優勢就是時間，這也意味著轉行的成本低；而中年人最寶貴的就是時間，轉行轉錯了，即使再回頭，也會給個人的職業生涯帶來許多傷害。
像老王說的，他想學點新東西，這個我完全贊同，對於學習這件事，多多益善，活到老可以學到老。
但是是否真的馬上放棄採購這個職業，我倒是持保留的態度。
首先，老王並沒有嘗試過其他的職業方向，對外部工作世界陌生的背景下，不妨了解透徹，覺得合適去轉型了以後再真正全身心投入。
在此之前，不妨先做和採購相關的工作來養活自己。
其次，和採購有關聯的工作也有不少，比如物流運輸、供應鏈管理等，真的要學新技能，也是優先考慮和過去的職業更有關聯性的方向，至少這樣的轉行更容易上手，也更加容易成功。
最後，開闢一條副業的道路，去學習新的領域，即使不成功也沒有什麼損失，畢竟去嘗試過，知道哪裡行、哪裡不行。
寫在最後
老王聽了我的建議後，非常有啟發，決心按照這些思路去行動看看，他開玩笑地說，這頓飯真的太值了，下次工作找好了還得請我吃大餐！