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1：因為一筆巨額貸款，男主差點被開除
在劇中，半澤直樹是一位優秀畢業生，畢業後進入到了日本產業中央銀行，並且朝著自己的方向和目標努力。當時的日本社會，泡沫經濟嚴重，看著光鮮的銀行人員其實在泡沫經濟中進退兩難。
在半澤直樹的努力下，公司度過了危機全體工作人員都鬆了一口氣，而半澤因為功勞卓著則擔任大阪西分店的融資課課長，事業蒸蒸日上。
但是就在這時，銀行運營出現了問題，債券膨脹，高層為了利益瘋狂發放債券，使銀行的資金運營變得十分困難，這時沒想到分行行長強行通過5億元融資，最後的帳款卻沒有收回來，行長還把全部責任都推到了半澤直樹身上。
巨額貸款將他推到了深淵，差點就遭到了銀行的開除，最後半澤直樹與這個趨炎附勢的小人以及以他為代表的銀行高層決裂，走上了自己的路。
在日劇《半澤直樹》中，主人公半澤直樹與分行行長形成了鮮明對比，半澤直樹為人正義，相信人性本善，有個性，我行我素，只要是認為對的事情就會去做，不看上司臉色，在團隊中很受自己部下的信賴。
而分行行長卻是一個逆來順受，趨炎附勢，重利輕義的小人。分行行長作為半澤直樹的領導，在錯誤融資中由於巨額貸款害怕受到處罰於是就全部的責任推給了半澤直樹。在與總行長的會面中，分行長完全不顧工作上的事情，只是一直在討好行長，而半澤直樹卻總是能得到自己部下的信賴和支持，是一位好領導。
在一個公司中，有管理層就有被管理層，領導者是一個職場人在事業上進步的重要因素之一。沒有領導的鋪路，很難在職場上走得順，所以一個好的領導才值得我們去追隨。那種可以給我們安全感、讓我們心裡踏實、為人正直、有自己的目標的領導才是好領導，才會帶領我們走向進步。
2：找到值得追隨的上司前，先來看看哪些上司不值得自己追隨
職場中不想被推到懸崖邊掉入無底深淵，就要知道哪些領導不值得自己追隨，有這幾個特點的領導千萬別追隨。
第一，喜歡給下屬畫餅的領導
畫餅顧名思義就是不能吃的餅，望餅止飢，就是只說大話卻沒有付出實際行動。小王在公司中每天盡心盡力的努力工作，為了公司付出了很多，進入公司很多年了，還沒有過升職加薪，他心裡想沒有功勞也有苦勞。
每次去找領導申請，領導卻只是給自己畫了一個大餅，承諾自己肯定會升職加薪，只要再努力幾年，但是每次都沒有升職加薪。
於是這次他找到了領導要辭職，領導就給他說，再見堅持幾年，等到公司一上市，自己就能加薪，再工作幾年，公司強大了，就能升職。還是給自己畫餅，卻沒有給自己實現，只是在騙自己。所以，這樣只是給自己畫餅的領導一定不能跟隨，只把自己當作打工人，卻沒有得到打工人該得到的。
第二，「功勞全歸我，責任全歸你」的領導
在職場中，即使是一個小員工也有晉升的機會，但是要自己把握住，有自己的功勞就要努力去爭取，一個領導如果只想著自己拿功勞，出現差錯不去自己承擔，這樣的領導肯定是靠不住的。有功勞時，一個好的領導就應該幫助自己，而不是和自己爭功勞。
3：如果你的領導有下面這三條其中一個，跟緊他，別猶豫
那麼，什麼樣的領導又值得我們追隨呢？一般來說，值得追隨的領導往往都有這些品質：
第一：願意傾囊相授
福耀玻璃集團的創始人曹德旺，在工作中就經常在自己的工作中告訴自己的員工該如何工作，如何做得好，把自己的成功之道毫無保留的都告訴自己的員工，並且還時常鼓勵他們，對員工都是傾囊相授，對自己的員工都非常好，所以員工都對公司很忠誠，很大因素就是因為有一個好領導。
第二：願意給下屬分利益
京東的CEO劉強東，跟自己的員工都像是一家人一樣，每次有好處都會給自己的員工分享，在蘋果6手機剛出來時，京東的銷售額增加了很多，劉強東也賺了很多錢，但是他沒有忘記這些光輝的背後是有一群努力工作的員工們，於是他就自掏腰包，獎勵全體員工每人一部蘋果手機，還給員工們都加了薪。
劉強東願意給自己的下屬分既得利益，所以他在公司中很有威望，口碑也很好，也是一個好領導，很值得大家去追隨。
第三：當下屬犯錯，願意出面扛事
職場中，員工難免會在工作上出現差錯，對於一個新人來說，出現了差錯就是一件很麻煩的事情，畢竟在公司中無依無靠，但是如果自己的領導在關鍵時刻願意挺身而出為你扛錯誤，在你工作沒有及時完成、當任務出現差錯時，你的領導都會及時站出來為你分擔錯誤，那麼這一定是一位值得你緊緊追隨的領導。
值得自己追隨的領導，一定是有一些好的品質，也許這些品質跟你也很像，所以，好的領導可遇不可求，當遇到一個好的領導、值得追隨的領導時，不要猶豫，緊緊追隨。
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