齊魯網·閃電新聞5月15日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開「九大改革攻堅行動」系列發布會第七場，介紹山東省屬企業「倒計時」改革攻堅等有關情況，並回答記者提問。
省國資委黨委書記、主任張斌介紹，省國資委出臺《加快推進省屬企業深化三項制度改革專項行動方案落實落地的意見》，破解收入能增能減難題，激發員工活力。
一是深化工資總額決定機制改革。省屬企業普遍實行工資總額預算管理，實現工資總額增減與效益升降同向聯動，能增能減，工資總額分配向經營業績好、投入產出效率高的企業傾斜，向關鍵崗位、核心人才、高層次人才傾斜。
二是突出績效導向。深化考核機制改革，將考核結果與收入能增能減緊密掛鈎。省屬企業各級領導班子成員目標績效薪酬佔比不低於70%，其他人員目標績效薪酬佔比不低於50%。2019年，山東高速9864人因考核較好，收入增長；3985人因考核不好，收入下降。
三是推進中長期激勵工作。2019年開展41戶中長期激勵試點，2020年又新增154戶試點企業，共有23戶省屬企業推行了中長期激勵試點，覆蓋面從2019年的1.71%提高到8.13%。10戶省屬企業控股上市公司實施股權激勵，佔比28.6%，走在全國前列。
閃電新聞記者 梁金鳳 報導