在職場當中領導給下屬談理想的事情可謂是屢見不鮮了，這種行為一般不被大家看好，甚至有人說這樣的領導就是「空手套白狼」，想把員工變成免費勞動力。
小張是我一個認識十幾年的朋友，幾乎每隔幾個月就會聽到他發一次牢騷。都是以下這些情況：
1 ：最近這個公司真差勁，一天到晚洗腦，也不漲工資
2 ：這工作真沒法幹了，一個月就那麼點錢
3 ：那個王總真不是個東西，一天天滿嘴跑火車
但是就算是經常聽到他抱怨，每一次離職他都是心驚膽戰，害怕找不到工作。事實證明這麼多年他換工作的意義不大，收入並沒有隨著跳槽而有所增加。
一般像小張所描述的這些問題背後都有一個角色，那就是愛談理想的領導。這一類領導會跟你說：「現在是吃苦的時候，不要老想著工資，學習經驗很重要。」
很明顯這是一句並不討人喜歡的話，很多情商低的人會因為這句話把領導歸類到「SB」類型，並且在工作中表現出極大的牴觸情緒，久而久之領導也不愛跟他談理想了。
有人說這是好事啊，落了個耳根清淨，終於不用再聽那些廢話了，這就是所謂的我只愛談錢，不談理想。
甚至針對這一的情況，網上曾流行著一句話：「理想戒了很多年了，要談就談錢吧。」
理想這個詞語，我們其實接觸的很早，在上幼兒園，甚至剛學會說話的時候，家長老師都喜歡問我們這個問題：「你有什麼理想啊，長大了想做什麼呢？」
那時候我們幾乎出奇的一致，我要當科學家，我要當探險家，我要當大老闆，我們早起蓬勃的回答了這個問題。
為何到了職場就變了味道呢？到底是領導的錯還是我們情商太低，處理不了長大後這樣的問題？
我還有一個朋友，26歲的女孩王萌，在她的上一份工作當中就遇到了一個把理想當成家常便飯的領導。
每天一小會，三天一大會，都是大談理想，但是對於待遇問題可以說是止口如瓶，對於這樣的事情，王萌有自己的想法，所以她從不反對領導的個人習慣，但是其他同事可以說是恨不得把領導給打上一頓。
王萌是做財務工作的，在這個公司做了半年之後，發現了領導的這個問題，面對領導一次次找自己私自談話的行為，她都微笑且禮貌的回應著：「您說得非常對，我都記住了」。
入職滿半年以後，她便開始了重投簡歷的，並且利用周末時間主動約好面試，終於在一個月之內重新找到了一份自己滿意的工作，給領導遞交了辭職信。
而辭職的理由是：感謝領導這麼久的栽培，因為個人家庭原因，不得不辭職！
很多同事認為，領導不會批准王萌的辭職。但是結果是意外的，領導很快的批准了她的辭職，並給她發了一條意味深長的微信消息。
領導說：我相信你一定能找到一份待遇與你能力匹配的好工作，加油。
這句話在一般人看來這位領導是肯定不會說的，但是事實確實如此，王萌順利離職並得到了領導的祝福。
其實談理想的領導不可怕，可怕的是我們自己的認知和情商不夠用。往往能力強的人不在意領導這樣的行為，並且可以像王萌意義，理性看待，並彰顯出自己的個人魅力。
反而那些像小張一樣的人，沒有足夠的把握確定自己能否得到更好的工作，卻對這樣的事情罵聲不斷，甚至不惜與領導當面辯論，讓關係更加緊張。
情商高的人處事不驚，情商低的人總是把事情弄得雷聲大雨點小，面對領導問題，不喜歡可以選擇離職，畢竟職場是個互相選擇的關係。
但是如果自己能力不足，沒那個勇氣，何必把自己弄得那麼難堪呢？很多領導的所謂理想本質上並沒有錯，錯的是沒給夠足夠好的待遇。
談理想的領導真不可怕，可怕的就是我們認知不足的情況下表現出的低情商行為，不僅領導不喜歡，甚至周邊的朋友聽了你的埋怨也只是敷衍一笑而已。