婚假是否有有效期

2021-03-02 海南島勞動法分享平臺

案例：張某2014年11月領取結婚證，2015年10月申請休婚假。用人單位以單位規章制度規定「婚假應自領證之日起半年內休假完畢」為由不予批准其婚假申請。對此，主要存在三種觀點：

觀點一：婚假沒有有效期，員工領取結婚證後，可以自由安排申請婚假時間，用人單位均應當批准。

觀點二：結婚日期應以領取結婚證日期為準，領證之日就應該申請休婚假。

觀點三：結婚日期以領取結婚證日期為準，但照顧中國辦婚禮的傳統習俗，婚假應有合理的有效期，用人單位可在規章制度中作出具體規定。

筆者傾向於第三種觀點。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字[80]29號）第一條規定：「職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。」《海南省人口與計劃生育條例》第四十一條規定：「依法登記結婚的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假十日。」以上規定只規定了婚假的天數，但沒有規定是否有有效期。為照顧中國辦婚禮與領取結婚證日期不同步的傳統習慣，用人單位在沒有違反國家法律法規的前提下可以根據本單位實際情況在規章制度中予以規定，筆者認為以不超過半年為宜。勞動者在規定的有效期內不申請休婚假，逾期申請的用人單位有權不予批准。

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