在職場中，畢業後在找工作時，看到更多的是需要幾年工作經驗的招聘信息，免不了灰心失落。這時，你會不會很羨慕那些有經驗的職場人士。工作了幾年的你由於某原因離職了，在找不到合適的工作時，你內心是否泛起「要是自己剛畢業該多好的」漣漪。
仔細往下看，希望你花3分鐘看完這篇文章，找到答案。
擁有工作經驗的你，是否錯把工作經歷當成工作經驗了？
在職場中，我們通常都會有一個誤區，就是用工作年限來定義你的工作經驗年限。
工作經歷不等於工作經驗
工作經歷是我們工作的年限，工作經驗是我們在工作中經驗的積累，你是否工作了5年，而卻在用前2年積累的工作經驗重複的工作，雖然時間在增加，而工作經驗卻停滯不前。
工作能力
你是否錯把平臺能力當成了自己的工作能力？隨便換一個人，也能幹成差不多的樣子。為什麼一大部分人士從大企業跳槽到私企的後卻失去了光彩？有人抱怨私企管理太差，我也認同這個說法，不過這恰恰就是平臺的差距，也正是大規模的企業給你賦能而已，卻不是你的能力。
羨慕剛畢業的學生
我們曾經回顧職場生涯時，我們在選擇第一份工作時，是抱著什麼樣的心理？中國的古語「女怕嫁錯人，男怕入錯行」，自有它的道理。我們找工作時，是走著「先生存再擇業」還是「擇業」的道路，「先生存再發展」，我們在職場的花花世界裡有沒有迷失了我們的初心？在不挨餓後是不是安於現狀？莫要後面後悔。
你今天不輕易的決定，決定了五年以後的生活，我只希望能在每天職場生活過後，留給自己幾秒時間，問下自己要什麼？
剛畢業的你，你只是把聚焦點全放在了沒有工作經驗這個點。
作為一個職場老人，我想分享給你用人部門招人的角度，部門有人離職了或者需要擴編時，人力部門就會問我人員的要求，我會明確告訴他，工作經驗3年以下，最好是剛畢業的。為什麼要這樣？
剛畢業的學生，說白了就是一張白紙，可塑性是最高的，他完全可以成長為適合公司企業文化，價值觀，具備公司需求的技能的人才，人力成本還低工作畢業不超過3年，人總是有對比後才知道哪個好的心結，據調查90%的人，在換到第三份工作時穩定性是最高的，而且這類人，世界觀和技能都還容易糾正。根據這兩點，我就更偏向於招聘工作經驗3年內的，我最喜歡的還是剛畢業的學生。另外我從招聘的新人觀察看，在工作業務能力方面，只要智商在線，一年內完全可以勝任，反而是做事風格、世界觀價值觀、企業文化認同感、溝通、協作等這些方面相對工作業務能力來說，比較困難。
不管你是職場老人，還是剛畢業的學生，只要認清自己，都會成為職場的成功人士。
最後，希望剛畢業的學生，弄清「先生存再擇業」和「擇業」這兩條路，這兩條路就是基於自身的條件而定，但是切記生存下來後要擇業，不要違背了當初的目標。也希望職場老人，越來越優秀。