一頭是企業想復工 但人力不足，無法有效達產；一頭是在家的居民無法返崗，沒有收入來源。受疫情影響，崑山市張浦鎮部分用工市場出現了「兩頭難」。如何破解？張浦鎮一手抓疫情防控，一手抓經濟發展，打出「春風行動」專項線上招聘、共享員工、引進高科技眼鏡三項實招，「硬核」援企穩崗。截至目前，復工企業已累計2695家，復工人數達68847人，返崗率達85%。
線上招聘搭建「空中橋梁」
蘇州市春秋電子科技股份有限公司自復工以來，因為人員不足，導致很多訂單都無法完成，一拖再拖。而在張浦鎮人事和社會保障局積極組織開展線上「春風行動」專項招聘後，公司有效緩解了這一難題。「政府在關鍵時刻主動服務，伸出援手，針對我們招工難的問題，動員力量將招聘信息擴散到小區，在公司最困難的時候為我們提供了充足的人力。」蘇州市春秋電子科技股份有限公司人力資源部課長陳國利說。
在「春風行動」專項招聘中，張浦鎮及時啟動127個網格，通過走訪、電話諮詢、微信群溝通等方式收集掌握近30家企業2400多個普通用工和加工製造類用工需求。通過線上招聘、一站直達的服務模式，在企業和求職者之間架起「空中橋梁」，切實解決員工求職難題。截至目前，在「春風行動」專項招聘平臺諮詢的人員已累計近千人。
共享員工暢通復工通道
隨著共享經濟的發展,共享概念衍生了諸多新發展模式，共享員工就是其中一種。近日，崑山德國工業園工作人員積極走訪、調研，整合閒置人力資源，推出共享員工模式，助推跨行業借調用工。
崑山愛傑姆汽車配件有限公司因員工短缺，企業復工復產進度受到影響。崑山德國工業園得知這一情況後，第一時間找到還未開業的蘇州老阿爸餐飲管理有限公司，希望通過共享員工模式，將老阿爸50多位尚未復工的健康員工嫁接到愛傑姆，以緩解企業用工短缺的燃眉之急。愛傑姆相關負責人介紹，所有共享員工上崗前都會嚴格進行崗前疫情防控、安全生產、操作技能等培訓，符合條件才可進廠工作
崑山德國工業園工作人員表示，共享員工在暫時勞動力過剩的傳統餐飲業與暫時勞動力緊缺的復工企業之間實現了勞動共享，不僅解決了傳統餐飲企業勞動力過剩問題，還幫助員工增收，更為用工企業解決了人員緊缺問題，一舉三得。
高科技眼鏡發力遠程指導
近日，崑山德國工業園綠色孵化基地引進了一種高科技眼鏡——AR glasses，這款眼鏡結合了AR技術和AI技術，通過跟蹤佩戴者眼球視線軌跡，依託高質量、超低延時的音視頻通信服務，搭配完善的即時通訊、呼叫業務和存儲服務，將攝像頭採集到的圖像快速傳輸到接收者處，幫助用戶迅速獲悉實時數據信息。
「我們可以讓在國外居家辦公的專家通過AR glasses現場指導員工修理機械，不僅能幫助企業快速解決問題，還能減少人員聚集，對疫情防控起到了一定的作用。」崑山德國工業園綠色孵化基地啟德航合伙人Frank如是說。
目前，崑山德國工業園綠色孵化基地已有5家企業引進AR glasses，未來將在全鎮相關範圍內有序推廣。
通訊員 周佳劍 江蘇經濟報記者 劉 菁