職場案例：
不久前，在論壇中筆者看到有位女銷售張女士吐槽道：她在公司裡籤下了200萬訂單，老闆此前承諾的獎金一直都沒有辦法發放，近日收到老闆的2000元獎金，對此張女士實在忍無可忍，於是便選擇了辭職。
辭職10天後張女士便聯繫了公司的潛在客戶，並且告訴他們，老闆不守承諾，希望這些客戶都能夠中斷跟老闆的合作，那些客戶其實對於信譽還是非常看重的，所以在10天後不少客戶都取消了和公司的訂單，老闆也是慌了，因為這些訂單確實數額過大，如果客戶全部取消，對於公司的損失還是非常大的。
進入職場工作後，很多員工都想跟領導相處得非常順利，大家渴望成為領導心心腹，可是很多領導在信任員工的時候，也會有一些信號，而且在公司裡跟員工一起合作，看到一些員工啥要聰明，便決定不再給予員工順利晉升，很多年輕人卻被蒙在鼓裡，所以在職場中努力工作多年，卻並沒有辦法得到相應的回報，所以筆者在此也是提醒大家在公司發現以下這三種信號，那麼就說明領導已經不再把你當成心腹，別再繼續傻傻的追隨了。
第一、不再向員工透露重要信息，讓員工在職場中承擔很多風險，領導在公司裡跟員工相處的時候，其實如果把員工當心腹，一般都會給予員工透露一些機密信息，而在安排任務的時候也會考慮到員工的位置，並且不會讓員工釀成不可挽回的局面，所以年輕人在公司裡工作想要獲得領導信任，那麼就應該在職場中不要對領導有所質疑，你們之間的信任才能夠更加進一步加強。
第二、領導把員工當成甩鍋俠，職場中工作的時候，有很多員工犯錯都是在所難免的，大家其實都會犯錯，領導也有犯錯的時候，領導其實有權利和地位所保護，而員工如果被領導排擠，那麼就會有很多負擔，所以大家在公司裡想要得到領導的認可，就應該努力地去承擔責任，並且通過自身的能力去證明自己如何在公司裡成為領導的心腹，如果領導總是把你當成背鍋俠或者甩鍋俠，其實在工資上或者福利待遇上也會虧待你，因此年輕人在公司工作千萬不要總是頻繁地去犯同樣的錯誤，這樣領導是不會看好你的，反而會非常失望。
第三、不再幫助員工渡過難關，更不管理員工的私人生活，大家在公司裡工作，無論是工作還是生活，其實都會遇到各種各樣問題，如果領導能夠動用他的人脈資源，幫助你解決私事，你會發現領導已經把你當成兄弟，並且並不希望因為你的生活問題導致工作受到影響，領導如果能夠親切的幫助你，其實就意味著你已經成為他的心腹領導，並不希望看到你出事，年輕人在職場中已經走上了正確的道路，就不要再誤入歧途了。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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