2020-09-09 16:30 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
兩分鐘速覽成都陵川新員工入職第一課
近年來，成都陵川黨委愈發重視
增進新員工的榮譽感、認同感和歸屬感
積極探索以新員工、青年職工為核心群體的
弘揚「講政治•講情懷」主題系列活動
將企業歷史文化與員工職業理想教育充分融合
推動新員工更加樂意分享企業文化故事
更加自覺增強技能提升、建言獻策、推動企業發展
切實系好新員工入職「第一粒扣子」
組織新員工開展「講政治•講情懷」主題活動
入職首課 融入「講政治·講情懷」
學習兵裝集團和企業形象宣傳片，以及《大山裡的共和國建設者》等專題片，加深新員工對軍工企業的「第一印象」；
開展兵裝領先文化、陵川「山文化」培訓，回溯企業起源、發展和壯大曆程，通過企業誕生、成長故事，生動展現企業在不同歷史時期為民族和國家做出的貢獻，引導新員工強化「保軍報國、強企富民」的首因效應；
組織新進員工參觀公司陳列室，互動分享故事，促進新員工由表及裡感知「忠誠 擔當 拼搏 創新 奉獻」兵裝精神，逐步感知軍工央企崇高的使命和行業職工愛黨愛國愛企奉獻情懷。
組織新員工開展入職培訓
回訪老廠 見證「講政治·講情懷」
開展「講政治 講情懷 尋陵川記憶 做時代新人」主題活動，帶領新員工回到三線老廠舊址參觀，現場感受三線建設的光輝歷史，重溫老一輩兵工人響應國家三線建設號召、篳路藍縷、勵精圖治的感人故事；
活動結束後，新員工紛紛自發撰寫活動感想，表達加入兵工隊伍的自豪感和勵志保軍報國的堅定決心，推動弘揚「把一切獻給黨」的人民兵工精神代代傳承。
公司特品專家講解企業產品發展
講述歷史 帶動「講政治·講情懷」
新員工到崗後，邀請資深老專家講解產品譜系，描繪產品發展未來，讓新員工牢記「保軍報國、強企富民」神聖使命；
邀請熟悉企業歷史的、有威望的老員工為新員工講解企業歷史，增強新員工兵裝人的自豪感，激勵新員工在工作中不斷踐行艱苦奮鬥、無私奉獻的「山」文化，鑄牢兵裝人講政治、講情懷思想根基。
老員工為新進員工講解企業發展歷史
主動融入 踐行「講政治·講情懷」
圍繞「講政治·講情懷」主題，推進新員工主動邀請不同層面、不同領域、不同年齡的員工代表到崗位、到單位進行座談體會、示範帶動、互動交流；
拓寬新員工視野，主動走出去對兵工行業、國家軍工的價值追求進行系統了解認識，持續強化對集團公司核心理念、願景使命的解讀；
開展崗位競賽，每月評比表彰，召開技能提升分享會；
開展志願服務，走上街頭、走進社區傳播企業使命、文化故事等，引導青年員工樹立更高的職業使命，激勵青年員工立足崗位，在新時代傳承、踐行人民兵工精神。
將企業歷史文化與員工職業理想教育充分融合，推動了「講政治·講情懷」的良好風尚在入職之初就植入青年員工的腦海，有效引導員工在入職初期樹立正確職業理想，系好職場「第一粒扣子」：
��在認識上，新員工對企業歷史、現狀，以及未來發展有了系統性的認識。
��在情感上，新員工對企業的使命和責任有了深刻的理解，迅速樹立了軍工報國的使命感和自豪感。
��在文化上，新員工清晰了解公司的文化脈絡，涵養、蓄積文化內生力。
��在行動上，新員工更加樂意分享企業文化故事，自願通過自媒體傳遞兵裝精神，更加自覺增強技能提升、建言獻策、推動企業發展。
原標題：《成都陵川：系好新員工入職「第一粒扣子」【融入中心·黨建案例<8>】》
閱讀原文
特別聲明
本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布，僅代表該作者或機構觀點，不代表澎湃新聞的觀點或立場，澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。