說句不好聽的話，勞務派遣工與企業沒有任何關係，還用工合同都沒有。勞務派遣工根本不是企業招聘的，而是勞務派遣公司招聘的，企業只對勞務派遣公司負責，勞務派遣公司對勞務派遣工負責。
勞務派遣工最早出現在珠三角與長三角地區，這些地有大量外貿加工企業。這些企業的業務訂單量很不穩定，有的時候訂單很大，需要的工人很多，有的時候幾個月沒訂單，不需那麼多固定工人。這就出現了一個問題，等它有大量訂單時卻招不來工人，於是有人便看到了這個商機，專門負責招工人，賺取中間的勞務費用，這樣勞務派遣公司便產生了。
這個形式一方便滿足了企業用工需求，另一方便又減輕了企業聘用一個固定工的負擔，省去了固定工的五險一金、各種福利，還免去了安全風險，甚至連獎金都不用開，這樣便受到了很多企業的歡迎。但這樣一個結果卻是坑住了廣大工人，工人只能從勞務派遣公司領取很低的工資。但沒辦法，由於企業不從社會上招工，很多人進不了企業，就只能進勞務派遣公司，誰讓中國人多。
國企剛開始並不用勞務派遣工，因為他有正式工，但是它會有一些輔助性的工作，如現在的辦公網絡維護，或者臨時性的維修什麼的。這些業務不屬於主營業務，平時沒有設置崗位，也沒這方面專業人才，於是國企便也想到了勞務派遣公司，給勞務派遣公司出一定的勞務費，讓勞務派遣公司派出幾個工人來完成這項任務。
慢慢的國企看到了這種用工方式的好處，便逐漸擴大勞務派遣的業務，同時在內部實行減員增效，裁撤正式工。所以說勞務派遣公司是把雙刃劍，即坑勞務派遣工，又坑正式工，好多業務包給了勞務派遣公司，企業就不用再設那麼多正式工崗位，就是有更多人下崗。所以國企的正式工是恨勞務派遣工的，因為他們搶了飯碗。
現在大部分國企基本上不再社會上招聘人，招聘人也是到大學院校，而一些非主營性業務通常承包出去，由勞務派遣工幹。企業對勞務派遣工一般不作深層管理，也不直接支付任何費用，甚至連考勤都不管，不合適就通知勞務派遣公司換人。而勞務派遣工也對企業沒有任何感情，想幹就幹，不想幹就走，所以勞務派遣公司經常換人。
勞務派遣這種用工形式只能作為社會用工的補充，絕對不能擴大化，擴大化對工人將是一場災難。到時候企業都不招正式工了，都去勞務派遣公司要人。所以大學生在畢業應聘時一定要看清楚，千萬不要上勞務派遣工的當，有些勞務派遣公司打著一些正式企業的名號招工，騙大學生上當。
勞務派遣工根本就不會轉成正式工，你根本就不是企業的在編人員，所說的國企招聘勞務派遣工是假的，人家壓根就沒招聘，而是向勞務派遣公司支付勞務費，讓勞務派遣公司派出工人。