世界衛生組織4月7日說，全球範圍的護士缺口達590萬，呼籲各國加強護士培養和招募，同時希望民眾改變觀念，更加尊重和重視護士這份職業。世衛組織與國際護士理事會等機構合作撰寫的一份報告說，目前全球護士人數不到2800萬，缺口達590萬，非洲、東南亞、南美部分地區和中東地區的缺口最大。（4月8日新華社）
事實上，並非因為疫情凸顯護士緊缺，全球性「護士荒」已有數十年歷史。近年來，媒體經常爆出「美國搶加拿大護士、英國搶非洲護士」的消息。據悉，美國目前離職的護士遠遠超過新入職的護士，即使大幅調升人工和籤約獎金，甚至推出代還學費、免費住宿等豐厚福利，依然是一人難求，只能靠輸入外勞或臨時工填補空缺。
儘管「護士荒」普遍存在，但與歐美發達國家相比，我國護士在數量和質量上存在雙重短缺，不同地區差距明顯、專科護士缺口更大。據國家衛健委公布的數據顯示，截至2018年底，全國註冊護士總數超過400萬，佔衛生專業技術人員近50%，每千人口護士數達到3人。儘管護士數量近兩年有所增加，但「我們國家護士一方面總量不足，另一方面在護理的優質資源方面還是短缺的。」國家衛生健康委員會醫政醫管局監察專員焦雅輝表示，面對中國龐大的老年人口，其中患有慢性病的老年人1.5億，佔老年人總數的65%，失能、半失能老年人4400萬，現有的400萬護士仍難滿足老年護理需求。
世衛組織總幹事譚德塞說，護士是任何醫療體系的支柱，不論是疫情期間還是平時，醫護人員的作用都十分關鍵，他們始終守護著人們一生中最重要的部分——健康。世衛組織呼籲各國加大護士培養和招募，努力縮小供需缺口，同時希望人們改變傳統觀念，對護士這一職業給予更多尊重和理解。從現實看，我們在「尊重和重視護士這份職業」上也還做得不夠。2017年發布的《中國護士群體發展現狀調查報告》顯示，76.5%的護士月收入低於5000元，僅有4.5%的護士月收入在8000元以上；超過50%的護士受到心理創傷，超過79%的護士工作時被利器傷害；90%的護士不能明顯感到社會大眾的尊重。
「健康中國」，既是國家戰略，也與我們每個人息息相關，這決定了我們不能對「護士荒」的隱憂視若無睹。筆者認為，面對「護士荒」，需多方出招破局。一方面應從法規政策層面，建立起工作量、勞動強度、技術和風險程度與收入、晉升等收益成正比的激勵機制，以及勞動價值和報酬相匹配的分配機制；另一方面應充分調動護士積極性，如對編制內外人員統籌考慮，建立護理專業學費減免、持續教育培訓、政策補貼等制度，完善社會保障體系，推進長期照護保險制度建設。同時，充分利用媒體資源，傳播護士正能量，讓全社會充分理解和尊重護士，讓體面工作並收穫認可成為護士的普遍日常。
（責任編輯：武曉娟）