現在每年畢業的人數逐年呈上升趨勢，不少大學生對於找工作也是很頭疼，有不少大學生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現在就讓小編來給我們介紹一下應屆畢業生去短期外包公司上班好不好吧。
有一些同學選擇外包公司，是屬於無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經濟壓力，轉行後只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。
無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非僱主籤訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束後，還要派人去別的公司面試，通過後，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。
但是，由於企業的升遷，協調機制的缺失，長遠依然不利於事業的發展。若選擇外包業務，就要提前做好職業規劃。若出於過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。
既然選擇外包，就要注意公司的協調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。
以上，是小編對「應屆畢業生去短期外包公司上班好不好」這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！