在職場工作時，其實很多員工都希望能夠跟領導走得更加近一些，可是當領導在公司裡總是通過一些奇葩的命令或者是權力來制約員工的時候，其實大部分員工也是非常的無奈和憤怒，近日在論壇中，筆者看到有位碩士生吐槽道：老闆結婚當天，主管竟然強制員工隨禮至少600元，有不少老員工或者新員工都隨禮600或者800，但是這位碩士生卻僅僅隨禮200元，結果沒過多久碩士生，便因為隨禮過少被公司主管勸退。
有些網友看到後也是非常的憤怒，因為大家覺得主管為了恭維老闆，在老闆面前拍馬屁，竟然制定了這麼個嚴苛的條件，也足以說明了在這樣的領導手下工作確實對員工的前途是不利的。
筆者也是建議大家，在追隨領導時，也應該學會察言觀色，因為真正情商高的領導，他們在公司裡都能夠通過這三類方式跟員工相處，絕對不會為難員工。
第一、重用能力強的下屬
無論在什麼行業什麼公司，其實在大家都會發現有些領導情商非常高，他們能夠跟自己關係非常好的員工在一起相處，一起合作完成領導所安排的任務，而且也能夠注重這些能力比較強的下屬，希望能夠通過更多時間來培養員工，成為公司裡的重要管理者。他們不用擔心這員工會搶走本來屬於他們的利益和好機會，但是那些情商低的領導，他們在公司裡卻總是煽動其他員工一起針對某個同事，所以久而久之，這些領導便成為了公司裡面最差的人。
第二、不會盛世凌人
在公司裡如果領導總是針對員工，並且通過自己的地位和位置去欺負員工，讓團隊的員工寒心，那麼這些領導無論發布希麼指令或者號令，都不會被領導所信服。相反那些能夠會有換位思考的領導，他們絕對不會為了眼前利益所著想，而是重用那些關係比較近，或者是有能力有學歷的員工，聰明的領導，在職場中都懂得為了團隊的長遠發展而考慮。
第三、照顧員工
有些年輕人在進入公司以後，他們希望能夠跟領導稱兄道弟，但是並不是所有領導都能夠跟員工保持良好的關係，因為他們有自己的想法。不想被同事攀上關係，畢竟他們需要在以後的工作中更加合理有效的管理員工，不過也有不少的領導他們情商比較高，能夠照顧到員工的感受，即便是這些年輕人或者大學生在公司裡犯下了一些不可饒恕的錯誤或者失誤，這些領導也能夠對他們多加關照，這樣這些員工才不會在公司裡喪失主動權，而且也能夠在被領導的關照下獲得更好的提拔，其實員工在職場中工作就應該跟這樣領導在一起相處。
圖：網絡
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